الاتفاقيات خارج إطار علاقة العمل هي أشكال تعاقدية مخصصة للعمل العرضي المحدد بنوعه أو بنتائجه. ينص قانون العمل السلوفاكي على «اتفاقية أداء العمل» و«اتفاقية النشاط المهني» و«اتفاقية العمل المؤقت للطلاب»، ولكل منها حد أقصى محدد لعدد الساعات وأعباء اشتراكات خاصة بها. ومن القواسم المشتركة بينها أنها لا يجب أن تُستخدم للتستر على علاقة عمل عادية – فإذا كان الموظف يؤدي عملاً منتظماً في أوقات محددة ووفقاً لتعليمات معينة، فإن هيئة تفتيش العمل ستعتبر ذلك توظيفاً غير قانوني. حتى في حالة الاتفاقات، يسري الالتزام بتسجيل ساعات العمل والالتزام بالحد الأدنى للأجور المحسوب على أساس الساعة. وتُعد هذه الاتفاقات مناسبة للشركات خلال فترات الذروة الموسمية، والطلبات لمرة واحدة، والتعاون مع الطلاب.
انظر أيضًا: نفقات الأجور وكشف العمل، وتوظيف الأجانب، وتقلب الموظفين وتكاليف إنهاء الخدمة.
