المزايا الوظيفية هي أشكال من المكافآت غير المالية التي تلجأ إليها الشركات لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. وتشمل هذه المزايا مساهمة في تكاليف الوجبات، وخطط التوفير التكميلية للتقاعد، والرعاية الصحية، ومساهمة في الأنشطة الترفيهية أو الرياضية، والتدريب، وأيام الإجازة الإضافية، والمرونة في ساعات العمل. وتختلف قيمتها بشكل كبير بناءً على ما يستفيد منه الموظفون فعليًّا – فالمزايا التي تُطبق دون استشارة الموظفين غالبًا ما تكون مكلفة وقليلة الفعالية. كما أن نظام الضرائب والاشتراكات مهم أيضًا، لأن بعض المزايا تتمتع بمعاملة ضريبية تفضيلية، في حين تُفرض ضرائب على مزايا أخرى كأنها راتب، مما يغير قيمتها الحقيقية بالنسبة للشركة والمردود الصافي للموظف. وعادةً ما يكون للمرونة والتطوير تأثير أكبر في الاحتفاظ بالموظفين مقارنةً بالمزايا المادية، التي سرعان ما تصبح أمراً مألوفاً.
انظر أيضًا: معدل دوران الموظفين وتكاليف ترك العمل، والعمل عن بُعد والعمل من المنزل، وخطة تطوير الموظف.
