يحدد الخطة التدريبية الخاصة بالذكاء الاصطناعي من سيتعلم ماذا، وبأي ترتيب، ومتى. يُعد التدريب الذي يُقدم مرة واحدة للجميع النهج الأكثر شيوعًا والأقل فعالية، لأن جزءًا من المشاركين لا يستطيع مواكبة الوتيرة، بينما يشعر جزء آخر بالملل. تتألف التسلسل التدريبي المثبت فعاليته من ثلاثة مستويات: أساس مشترك حول إمكانيات الأدوات وحدودها إلى جانب قواعد الشركة، ثم تدريب عملي حسب الأدوار على مهام محددة في القسم المعني، وأخيرًا تدريب متقدم لمن سيقومون بتنفيذ الحلول أو مساعدة الزملاء. يجب أن يكون هناك فاصل زمني بين المستويات المختلفة لإتاحة الفرصة للتدريب العملي. ويشمل الخطة أيضًا الميزانية، وطريقة قياس التقدم المحرز، وتحديد المسؤول عن تنفيذها – وإلا فإنها ستظل مجرد قائمة بالنوايا الحسنة.
انظر أيضًا: أكاديمية الذكاء الاصطناعي للشركات، التدريب حسب الأدوار، تحليل الاحتياجات التدريبية.
