الورشة المحمية أو مكان العمل المحمي هو مكان عمل يُوظف فيه نسبة محددة من الأشخاص ذوي الإعاقة، وقد منحته مصلحة العمل وضعاً خاصاً. ويرتبط بذلك الحصول على إعانات لإنشاء الوظائف، ولتغطية تكاليف التشغيل، ولتمويل أنشطة المساعد الوظيفي. أما الجانب الثاني فهو الميزة التجارية: فأصحاب العمل الذين لديهم عشرون موظفًا أو أكثر ملزمون بتحقيق نسبة محددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، ويمكنهم الوفاء بهذه النسبة أيضًا من خلال شراء السلع أو الخدمات من ورشة العمل المحمية، وهو ما يُعرف بـ«الوفاء البديل». وهذا يخلق طلبًا مستقرًا. ويتطلب الحصول على هذا الوضع استيفاء شروط تتعلق بتكوين الموظفين وتجهيزات مكان العمل، ويخضع لرقابة مكتب العمل. لذلك، عند التفاوض مع كبار المشترين، من المستحسن الإشارة صراحةً إلى إمكانية «الوفاء البديل»، لأنهم ليسوا جميعًا على علم بها.
انظر أيضًا: الإعانات المخصصة لتوظيف الفئات المحرومة، وإعانة التوظيف من مكتب العمل، والمؤسسة الاجتماعية المسجلة.
