الإعانة المالية للأجور هي مساهمة تدفعها الموارد العامة إلى صاحب العمل لتغطية جزء من التكلفة الإجمالية للعمالة الخاصة بموظف معين خلال فترة محددة. وتُقدَّم هذه الإعانة بشكل أساسي لإنشاء وظيفة جديدة، أو لتوظيف باحث عن عمل من الفئات المحرومة، أو للحفاظ على فرص العمل في أوقات انخفاض المبيعات، أو لتمويل وظيفة في مشروع ممول من الصناديق. ويعتمد مقدار الدعم على النسبة المئوية لتكلفة العمل وعلى سقف مرتبط بمتوسط الأجر في الاقتصاد. الشرط الأساسي هو الحفاظ على الوظيفة بعد انتهاء الدعم، وعادةً ما تكون المدة مساوية لفترة تقديم الدعم – حيث يعني الإنهاء المبكر لعقد العمل استرداد الجزء النسبي من الإعانة. لا يجوز الجمع بين هذه الإعانة وأي إعانة أخرى على نفس الأجر، وهو السبب الأكثر شيوعًا لخفض المبلغ.
انظر أيضًا: إعانة التوظيف من مكتب العمل، التمويل المزدوج، نفقات الأجور، وكشوف الحضور والانصراف.
