إعلان الوظيفة هو نص ترويجي، إلا أن العملاء في هذه الحالة هم المرشحون. هناك ثلاثة أخطاء شائعة. الأول هو أن تكون قائمة المتطلبات أطول من وصف الوظيفة، مما يثني المرشحين المؤهلين بشكل خاص عن التقدم، لأنهم لن يتقدموا إذا لم يستوفوا جميع المتطلبات، في حين أن المرشحين الأقل ملاءمة سيتقدمون على أي حال. والخطأ الثاني هو عدم ذكر الراتب أو ذكر الحد الأدنى القانوني، وهو ما يبدو عند مقارنة العروض وكأنه إشارة إلى وجود شيء مخفي. والخطأ الثالث هو وضع وصف الشركة في البداية بدلاً من وصف الوظيفة. يبدأ الإعلان الفعال بوصف ما سيقوم به الشخص ومع من، ثم يستمر بما يحتاج المرشح فعلاً إلى معرفته، ويذكر نطاق الراتب، وينتهي بخطوة تالية واضحة، بما في ذلك الموعد النهائي للرد.
انظر أيضًا: صفحة التوظيف، وصف الوظيفة، العلامة التجارية للجهة الموظِفة.
