يُعتبر اختيار المدرب عاملاً أكثر تأثيرًا على فائدة التدريب من موضوعه. في مجال الذكاء الاصطناعي، يزخر السوق بالعروض، لذا يجدر التحقق من عدة أمور محددة: ما إذا كان المدرب يستخدم الأدوات فعليًّا في الممارسة العملية أم يكتفي بالتحدث عنها فقط، وما إذا كان قادرًا على تقديم مشاريع وتوصيات من شركات مماثلة، كم من الوقت يخصصه التدريب للعمل العملي للمشاركين مقارنةً بالعروض التقديمية، وما إذا كان مستعدًا لإعداد محتوى بناءً على الوثائق الخاصة بشركتك، وكيف يتعامل مع الأسئلة التي تلي انتهاء الدورة. من الخطوات المفيدة حضور حصة تجريبية قصيرة أو إجراء مقابلة مع عميل سابق. تختلف التكلفة اليومية بشكل كبير بين العروض المختلفة، لكن العامل الحاسم هو النسبة إلى عدد الأشخاص الذين تم تدريبهم وما إذا كانوا يستخدمون الأداة فعليًّا بعد ذلك.
انظر أيضًا: تدريب مخصص على الذكاء الاصطناعي، تقييم فوائد التدريب، اختيار مزود خدمات التسويق.
