التوظيف في المهن التي تعاني من نقص في العمالة هو الوضع الذي لا يتوفر فيه في السوق عدد كافٍ من الأشخاص ذوي المؤهلات المطلوبة – وعادةً ما يكون ذلك في الحرف اليدوية، والرعاية الصحية، والنقل، والتخصصات التقنية، وبعض مجالات تكنولوجيا المعلومات. في مثل هذه الحالة، لا يحل الإعلان المشكلة بشكل كافٍ، لأن الأشخاص المناسبين لا يبحثون عن عمل بشكل نشط. هناك أربع طرق فعالة للتعامل مع هذه الحالة. الاتصال المباشر بأشخاص محددين بدلاً من انتظار طلبات التوظيف. تخفيض متطلبات القبول، على أن تقوم الشركة بتدريب الموظفين على المهارات الناقصة، مما يوسع نطاق السوق بشكل كبير. التعاون مع المدارس ومراكز التدريب المهني، بما في ذلك التدريب العملي والمنح الدراسية. وأخيرًا، الاحتفاظ بالموظفين الحاليين، وهو ما يعد أقل تكلفة من أي عملية توظيف في ظل النقص الحالي. كما تتعامل بعض الشركات مع هذه الحالة من خلال توظيف الأجانب، وهو ما ينطوي على متطلبات إدارية خاصة به.
انظر أيضًا: العلامة التجارية للجهة الموظِفة، وتقلب الموظفين وتكاليف ترك العمل، والإعانات المخصصة لتدريب الموظفين.
