يعني العمل عن بُعد أداء العمل خارج مقر عمل صاحب العمل، سواء بشكل منتظم أو من حين لآخر. يميز قانون العمل بين العمل من المنزل والعمل عن بُعد المنصوص عليهما في عقد العمل، وبين العمل من المنزل بشكل عرضي، الذي يكفي أن يتفق عليه الموظف وصاحب العمل. يُعد التوثيق الكتابي أمرًا مهمًا، لأنه ينشأ عنه التزامات إضافية – مثل تعويض النفقات الزائدة التي يمكن إثباتها، وتوفير المعدات التقنية، وقواعد حماية البيانات، والمسؤولية عن السلامة أثناء العمل في البيئة المنزلية. يُعد العمل عن بُعد بالنسبة للشركة أداةً للتوظيف في المناطق التي تعاني من نقص في القوى العاملة، وفي الوقت نفسه يمثل مخاطرةً إذا لم تكن الشركة قد وضعت نظامًا لإدارة الأداء. ومن الأفضل تحديد الأنشطة والأيام التي يتم فيها العمل بشكل جماعي في مكان العمل.
انظر أيضًا: مزايا الموظفين، وسياسة الوصول إلى حسابات الشركة، وتأهيل الموظفين الجدد.
