Práca na diaľku znamená výkon práce mimo pracoviska zamestnávateľa, či už pravidelne, alebo príležitostne. Zákonník práce rozlišuje domácku prácu a telepracu dohodnuté v pracovnej zmluve od príležitostného home office, na ktorý stačí dohoda zamestnanca a zamestnávateľa. Písomné ukotvenie je dôležité, pretože z neho vyplývajú ďalšie povinnosti – náhrada preukázateľne zvýšených výdavkov, zabezpečenie technického vybavenia, pravidlá ochrany údajov a zodpovednosť za bezpečnosť pri práci v domácom prostredí. Pre firmu je práca na diaľku nástrojom náboru v regiónoch s nedostatkom ľudí a zároveň rizikom, ak nemá nastavené výsledkové riadenie. Osvedčuje sa určiť, ktoré činnosti a ktoré dni sa vykonávajú spoločne na pracovisku.
Pozri aj: zamestnanecké benefity, prístupová politika k firemným účtom, onboarding zamestnanca.
