Následná podpora po školení je to, čo rozhoduje o tom, či sa investícia do vzdelávania premietne do zmeny práce. Bez nej sa po niekoľkých týždňoch väčšina účastníkov vráti k pôvodným postupom, pretože nové riešenie je spočiatku pomalšie a pri prvom probléme nemá kto pomôcť. Osvedčené formy podpory sú štyri. Krátke opakovacie stretnutie po niekoľkých týždňoch, kde sa riešia reálne problémy z praxe, nie teória. Dostupná kontaktná osoba pre konkrétne otázky, interná alebo externá. Materiály v podobe hotových postupov, nie prezentácie zo školenia. A miesto, kde si ľudia zdieľajú, čo im zafungovalo. Podporu dohodnite už pri objednávaní školenia, nie dodatočne, keď je nadšenie preč.
Pozri aj: interný AI ambasádor, adopcia AI zamestnancami, hodnotenie prínosu školenia.
