Dohody mimo pracovného pomeru sú zmluvné formy určené na príležitostnú prácu vymedzenú druhom alebo výsledkom. Slovenský zákonník práce pozná dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov, pričom každá má vlastný limit rozsahu v hodinách a vlastné odvodové zaťaženie. Spoločné je, že nemajú slúžiť na zastretie bežného pracovného pomeru – ak zamestnanec vykonáva pravidelnú prácu v určenom čase a podľa pokynov, inšpekcia práce to posúdi ako nelegálne zamestnávanie. Aj pri dohodách platí povinnosť viesť evidenciu odpracovaného času a dodržiavať minimálnu mzdu prepočítanú na hodinu. Pre firmy sú vhodné pri sezónnych špičkách, jednorazových zákazkách a spolupráci so študentmi.
Pozri aj: mzdové výdavky a pracovný výkaz, zamestnávanie cudzincov, fluktuácia a náklady na odchod.
