AI v nábore sa používa najmä na triedenie životopisov, vyhľadávanie kandidátov, prípravu inzerátov a zhrnutie pohovorov. Prínos je pri veľkom počte reakcií zjavný, riziká sú však regulované: systémy určené na výber uchádzačov a rozhodovanie o pracovných podmienkach patria podľa európskej úpravy k rizikovým a vzťahujú sa na ne prísnejšie povinnosti. Zamestnávateľ musí zabezpečiť ľudský dohľad, informovať uchádzačov o použití automatizovaných nástrojov a byť schopný vysvetliť, na akom základe bol kandidát vyradený. Osobitným rizikom je zaujatosť: model naučený na historických dátach môže reprodukovať doterajšie vzorce a znevýhodniť skupiny uchádzačov. Bezpečným použitím je preto podpora rozhodovania a zhrnutie podkladov, nie automatické vyraďovanie.
Pozri aj: vysokorizikový AI systém, ľudský dohľad nad AI, testovanie kandidátov.
