Mzdové rozpätie v inzeráte je údaj o odmeňovaní, ktorý musí zamestnávateľ pri zverejnení ponuky práce uviesť. Na Slovensku ide o zákonnú povinnosť týkajúcu sa základnej zložky mzdy, pričom skutočná ponuka nesmie byť nižšia než zverejnená suma. Firmy tento údaj často znižujú na minimum a zvyšok riešia pohyblivou zložkou, čo však znižuje odozvu, pretože kandidáti porovnávajú práve zverejnené čísla. Vhodnejšie je uviesť realistické rozpätie s vysvetlením, čo posúva mzdu v jeho rámci – prax, certifikát, jazyk, zmennosť. Európska úprava navyše posilňuje transparentnosť odmeňovania vrátane práva uchádzača poznať mzdové podmienky pred pohovorom, takže tento trend bude naďalej silnieť. Firmám sa preto oplatí porovnať vlastné rozpätia s trhom skôr, než ich zverejnia, pretože rozdiel medzi pozíciami bude čoraz viditeľnejší aj pre existujúcich zamestnancov.
Pozri aj: inzerát na pracovnú pozíciu, popis pracovného miesta, employer branding.
