Vysielanie zamestnancov je dočasný výkon práce v inom štáte na pokyn zamestnávateľa. Týka sa najmä stavebníctva, montáží, servisu a dopravy. Pred vyslaním treba vybaviť potvrdenie o príslušnosti k slovenskému systému sociálneho zabezpečenia, ktoré zabráni dvojitému plateniu odvodov, a splniť ohlasovaciu povinnosť v cieľovej krajine, ktorá má vlastný elektronický systém a vlastné lehoty. Vyslaný zamestnanec má nárok aspoň na mzdové a pracovné podmienky platné v štáte výkonu práce, čo býva vyššia úroveň než doma, a pri dlhšom vyslaní sa uplatní ešte širší rozsah miestnych pravidiel. Kontroly v niektorých krajinách sú prísne a sankcie vysoké, preto sa administratíva neoplatí podceniť ani pri krátkodobej montáži.
Pozri aj: zamestnávanie cudzincov, stála prevádzkareň, certifikácia a normy pre vývoz.
