Zákaz konkurencie obmedzuje zamestnanca alebo obchodného partnera vo výkone konkurenčnej činnosti. Počas trvania pracovného pomeru vyplýva zo zákona a zamestnanec nesmie bez súhlasu zamestnávateľa podnikať v zhodnom predmete činnosti. Po skončení pomeru sa uplatní len vtedy, ak bola v pracovnej zmluve dohodnutá konkurenčná doložka, a to za prísnych podmienok: obmedzenie môže trvať najviac jeden rok, musí byť primerané povahe informácií, ku ktorým mal zamestnanec prístup, a zamestnávateľ mu musí poskytnúť peňažnú náhradu vo výške stanovenej zákonom. Bez odplaty je doložka neplatná. Pri obchodných partneroch a dodávateľoch sa podobné obmedzenia dojednávajú zmluvne a posudzujú sa aj z hľadiska súťažného práva. Pri príprave doložky sa preto oplatí zvážiť, či náklad na náhradu zodpovedá skutočnému riziku odchodu zamestnanca ku konkurencii.
Pozri aj: NDA a mlčanlivosť, exit interview, starostlivosť o kľúčových klientov.
