Čo je kontinuálne vzdelávanie?
Kontinuálne vzdelávanie je sústavné, nadväzujúce vzdelávanie, ktorým si človek po ukončení školy priebežne udržiava, prehlbuje a rozširuje vedomosti a zručnosti potrebné pre prácu. Slovo „kontinuálny“ znamená nepretržitý. Nejde teda o jeden kurz, ale o dlhodobý proces, v ktorom na seba jednotlivé vzdelávacie aktivity logicky nadväzujú.
Na Slovensku má pojem aj špecifický význam v školstve. Do 31. augusta 2019 sa ako kontinuálne vzdelávanie označoval systém ďalšieho vzdelávania pedagogických a odborných zamestnancov podľa zákona č. 317/2009 Z. z. Ten bol spojený s kreditmi a kreditovým príplatkom. Od 1. septembra 2019 ho nahradil zákon č. 138/2019 Z. z., ktorý hovorí o profesijnom rozvoji.
Ako funguje kontinuálne vzdelávanie?
Vo všeobecnom význame kontinuálne vzdelávanie stojí na niekoľkých princípoch:
- Pravidelnosť: učenie nie je jednorazová udalosť, ale opakovaná aktivita počas celej kariéry.
- Nadväznosť: nové kurzy stavajú na tom, čo už účastník vie, a posúvajú ho na vyššiu úroveň.
- Väzba na prax: obsah reaguje na zmeny v profesii, technológiách a predpisoch.
- Plánovanie: jednotlivec alebo zamestnávateľ si určí ciele a podľa nich vyberá vzdelávacie aktivity.
- Dokladovanie: absolvované kurzy, osvedčenia a certifikáty tvoria prehľad o rozvoji.
V mnohých profesiách je kontinuálne vzdelávanie upravené stavovskými alebo profesijnými predpismi. Typickým príkladom sú zdravotnícke povolania, právnici, audítori či daňoví poradcovia, ktorí musia preukazovať priebežné vzdelávanie podľa pravidiel svojej komory alebo predpisov.
Kontinuálne vzdelávanie pedagógov pred rokom 2019
Podľa zákona č. 317/2009 Z. z. a vyhlášky č. 445/2009 Z. z. o kontinuálnom vzdelávaní, kreditoch a atestáciách mohli pedagogickí zamestnanci za absolvované programy získavať kredity. Za ich získanie im mohol patriť kreditový príplatok. Kredity sa dali získať za akreditované programy a mali motivovať pedagógov k ďalšiemu vzdelávaniu.
Zákon č. 138/2019 Z. z. tento model zrušil. Namiesto kreditov dnes hovorí o profesijnom rozvoji. Podľa § 42 ods. 1 sa vzdelávanie pedagogických a odborných zamestnancov organizuje ako kvalifikačné, funkčné, špecializačné, adaptačné, predatestačné, inovačné a aktualizačné vzdelávanie. Kreditový príplatok nahradil príplatok za profesijný rozvoj. Pojem kontinuálne vzdelávanie sa však v školskom prostredí stále hovorovo používa.
Príklady kontinuálneho vzdelávania
- ročný plán školení zamestnancov vo firme, ktorý pokrýva odborné aj digitálne zručnosti,
- postupné absolvovanie kurzov od základov až po pokročilú úroveň, napríklad v dátovej analytike,
- pravidelné aktualizačné vzdelávanie pedagógov v každom školskom roku,
- povinné odborné vzdelávanie v regulovaných profesiách,
- kombinácia kurzov, konferencií, webinárov a samoštúdia.
Výhody kontinuálneho vzdelávania
- Aktuálne zručnosti: zamestnanci držia krok so zmenami v odbore.
- Lepšia uplatniteľnosť: človek sa ľahšie prispôsobí novým pracovným požiadavkám.
- Systematickosť: vzdelávanie má jasný cieľ, nie je náhodné.
- Výhoda pre firmu: organizácia si buduje kompetencie vo vlastných tímoch.
Svetové ekonomické fórum v správe Future of Jobs Report 2025 odhaduje, že do roku 2030 sa zmení 39 % kľúčových zručností, ktoré dnes zamestnávatelia od pracovníkov očakávajú. Aj preto firmy čoraz viac pristupujú k vzdelávaniu ako k priebežnému procesu, nie jednorazovej akcii.
Kontinuálne vzdelávanie v praxi na Slovensku
Mimo školstva sa kontinuálne vzdelávanie prekrýva s pojmom celoživotné vzdelávanie. Na Slovensku ho od roku 2025 upravuje zákon č. 292/2024 Z. z. o vzdelávaní dospelých, ktorý zaviedol napríklad certifikáciu vzdelávacích inštitúcií a mikroosvedčenia. Pri výbere kurzov v rámci dlhodobého plánu sa oplatí sledovať, či ich poskytuje certifikovaná inštitúcia a aký doklad o absolvovaní účastník získa. Prehľad o tom, čo znamená akreditácia, nájdete v článku Akreditované kurzy.
Ako si nastaviť plán kontinuálneho vzdelávania
- Zmapujte východiskový stav: čo už viete a čo budete potrebovať o rok či dva.
- Stanovte priority: vyberte dve až tri oblasti, ktoré majú najväčší vplyv na vašu prácu.
- Kombinujte formy: dlhší kurz doplňte webinármi, samoštúdiom a praktickými projektmi.
- Plánujte čas: pravidelná hodina týždenne prinesie viac ako občasné intenzívne kurzy.
- Uchovávajte doklady: osvedčenia a certifikáty sa hodia pri hodnotení aj pri hľadaní práce.
Súvisiace pojmy
- Celoživotné vzdelávanie: učenie počas celého života vo formálnej aj neformálnej podobe.
- Aktualizačné vzdelávanie: každoročné vzdelávanie pedagógov podľa zákona 138/2019.
- Inovačné vzdelávanie: rozvoj nových kompetencií pedagógov v rozsahu najmenej 50 hodín.
- Upskilling a reskilling: rozvoj zručností pre súčasnú alebo novú pracovnú pozíciu.
- Mikroosvedčenie: doklad o výsledkoch krátkeho vzdelávacieho programu.
