Nábor absolventov je stratégia obsadzovania pozícií ľuďmi bez praxe, ktorých si firma zaškolí podľa vlastných postupov. Oplatí sa najmä v profesiách, kde je na trhu nedostatok skúsených ľudí a ich mzdové očakávania sú pre firmu neúnosné. Podmienkou úspechu je pripravené zaškolenie a mentor, inak absolvent do pol roka odíde a investícia sa stratí. Získať kandidátov sa dá dlhodobou spoluprácou so školami – ponukou praxe, tém záverečných prác, prednáškami a duálnym vzdelávaním – čo je účinnejšie než inzercia v čase, keď firma niekoho súrne potrebuje. Pri hodnotení kandidátov sa neposudzuje prax, ale schopnosť učiť sa, prístup k riešeniu problémov a to, čo si vyskúšali mimo školských povinností.
Pozri aj: duálne vzdelávanie, odkazy zo školských webov, mentoring vo firme.
