توظيف الخريجين هو استراتيجية لشغل الوظائف بأشخاص لا يمتلكون خبرة عملية، حيث تقوم الشركة بتدريبهم وفقًا لإجراءاتها الخاصة. ويكون هذا النهج مجديًا بشكل خاص في المهن التي تعاني السوق فيها من نقص في الكوادر ذات الخبرة، وتكون توقعاتهم المتعلقة بالأجور غير مقبولة بالنسبة للشركة. ويعد وجود برنامج تدريب جاهز وموجه شرطًا أساسيًا للنجاح؛ وإلا فإن الخريج سيغادر في غضون نصف عام وستضيع الاستثمارات. يمكن الحصول على المرشحين من خلال التعاون طويل الأمد مع المؤسسات التعليمية – من خلال تقديم فرص التدريب العملي، ومواضيع لأطروحات التخرج، والمحاضرات، والتعليم المزدوج – وهو ما يعد أكثر فعالية من الإعلان عن الوظائف في الوقت الذي تحتاج فيه الشركة إلى شخص ما بشكل عاجل. عند تقييم المرشحين، لا يُنظر إلى الخبرة العملية، بل إلى القدرة على التعلم، ونهجهم في حل المشكلات، وما جربوه خارج نطاق الالتزامات المدرسية.
انظر أيضًا: التعليم المزدوج، الروابط من مواقع المدارس الإلكترونية، التوجيه المهني داخل الشركة.
