«Kurzarbeit» هو نظام دعم يُطبق في أوقات انخفاض ساعات العمل، ويُساعد أرباب العمل على الاحتفاظ بموظفيهم في الفترات التي يتعذر فيها توزيع العمل بسبب عوامل خارجية – مثل انقطاع الإمدادات، انخفاض الطلب، أو حالات الطوارئ، أو تقييد التشغيل. تساهم الدولة في تعويض رواتب الموظفين الذين لا يُسند إليهم عمل، وبذلك لا تضطر الشركة إلى اللجوء إلى تسريح الموظفين، الذين قد تفقدهم بشكل دائم بعد تحسن الوضع. يكون الحق في الحصول على الدعم ناشئًا عند استيفاء الشروط المتعلقة بنطاق تقييد النشاط، وهو مرتبط بنظام التأمين الذي يساهم فيه أرباب العمل. ويرتبط تقديم الطلب بالتزام بالحفاظ على الوظائف لفترة محددة بعد انتهاء الدعم، وواجب الاحتفاظ بسجل للعوائق التي تحول دون العمل. تتغير شروط ومقدار الدعم بمرور الوقت، لذا يُنصح بالتحقق من الصيغة الحالية مباشرةً لدى مكتب العمل قبل تقديم الطلب.
انظر أيضًا: الإعانة المالية للأجور، والاتفاقيات خارج نطاق علاقة العمل، وتقلب الموظفين وتكاليف إنهاء الخدمة.
