يتم دعم توظيف الأشخاص المحرومين من خلال عدة أدوات، تشمل إعانات لإنشاء والحفاظ على فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، والعاطلين عن العمل لفترات طويلة، والخريجين، والفئات الأخرى المحددة في اللوائح. ويرتبط بذلك أيضًا التزام أرباب العمل الذين يتجاوز عدد موظفيهم حدًا معينًا بتوظيف نسبة محددة من الأشخاص ذوي الإعاقة، أو الوفاء بهذا الالتزام بطريقة بديلة، مثل التعاقد مع ورشة عمل محمية أو دفع رسوم تعويضية. تُقدم الإعانات بناءً على اتفاق يُبرم قبل بدء عمل الموظف، وترتبط بالتزام بالحفاظ على الوظيفة لفترة محددة. يرجى التحقق من الشروط المحددة ومقدار الإعانات والحدود القصوى لدى مكتب العمل المختص، لأنها تتغير باستمرار وتختلف حسب الفئة المستهدفة. وفي المشاريع الممولة من صناديق الاتحاد الأوروبي، غالبًا ما تُدمج هذه الإعانات مع الأنشطة التعليمية.
انظر أيضًا: إعانة التوظيف من مكتب العمل، والإعانات المخصصة للشركات، والتوظيف في المهن التي تعاني من نقص في العمالة.
