Zamestnávanie znevýhodnených osôb je podporované viacerými nástrojmi, ktoré zahŕňajú príspevky na vytvorenie a udržanie pracovného miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaných, absolventov a ďalšie skupiny vymedzené predpismi. Súvisí s ňou aj povinnosť zamestnávateľov nad určitý počet zamestnancov zamestnávať stanovený podiel osôb so zdravotným postihnutím, prípadne túto povinnosť splniť náhradným spôsobom, napríklad zadaním zákazky chránenej dielni alebo odvodom. Príspevky sa poskytujú na základe dohody uzavretej pred nástupom zamestnanca a viažu sa na záväzok udržať miesto po stanovené obdobie. Konkrétne podmienky, výšku príspevkov a limity si overte na príslušnom úrade práce, pretože sa priebežne menia a líšia sa podľa cieľovej skupiny. Pri projektoch financovaných z fondov EÚ sa tieto príspevky často kombinujú so vzdelávacími aktivitami.
Pozri aj: príspevok na zamestnanie z úradu práce, dotácie pre firmy, nábor v deficitných profesiách.
