Zamestnávanie cudzincov má odlišný režim podľa toho, odkiaľ pracovník pochádza. Občania Európskej únie a štátov Európskeho hospodárskeho priestoru majú voľný prístup na trh práce a zamestnávateľ len plní informačnú povinnosť voči úradu práce. Pri občanoch tretích krajín je potrebné povolenie na zamestnanie alebo prechodný pobyt na účel zamestnania, ktorých vybavenie trvá týždne až mesiace. Zjednodušený režim platí pri profesiách s preukázaným nedostatkom pracovnej sily v danom okrese, ktorých zoznam sa aktualizuje. Zamestnávateľ musí okrem toho zabezpečiť rovnaké mzdové a pracovné podmienky ako pre domácich zamestnancov a viesť predpísanú evidenciu. Podcenenie lehôt je najčastejším problémom, pretože nástup sa naviaže na termín, ktorý úrad nemusí stihnúť.
Pozri aj: nábor v deficitných profesiách, onboarding zamestnanca, príspevok na zamestnanie z úradu práce.
