Testovanie kandidátov dopĺňa pohovor o objektívnejšie overenie toho, či človek prácu zvládne. Najspoľahlivejšou formou býva praktická ukážka práce zodpovedajúca skutočným úlohám – krátka zákazka, prípadová štúdia, ukážka riešenia typického problému. Odborné testy sa hodia tam, kde sú znalosti merateľné, osobnostné dotazníky majú doplnkovú hodnotu a nemali by o výbere rozhodovať samy. Dôležité je zachovať primeraný rozsah: náročné zadania bez odmeny odrádzajú dobrých kandidátov, ktorí majú iné ponuky. Rovnaké zadanie pre všetkých uchádzačov a vopred určené kritériá hodnotenia znižujú vplyv dojmu a zvyšujú obhájiteľnosť rozhodnutia. Výsledky testov sú osobnými údajmi, preto k nim treba pristupovať s rovnakou opatrnosťou ako k životopisom.
Pozri aj: výberový proces, AI v nábore, popis pracovného miesta.
