Školenie podľa rolí znamená rozdeliť účastníkov podľa toho, akú prácu vykonávajú, a pripraviť im obsah zodpovedajúci ich úlohám. Spoločné školenie pre celú firmu má zmysel len pri základnom module o možnostiach, rizikách a pravidlách používania, ktorý sa týka všetkých rovnako. Ďalej sa cesty rozchádzajú: obchodný tím pracuje s prípravou ponúk a zhrnutím komunikácie, administratíva s dokumentmi a e-mailami, výroba s technickou dokumentáciou, vedenie s rozhodovaním o nasadení a s rizikami. Rozdelenie zároveň umožňuje menšie skupiny, v ktorých sa ľudia neboja pýtať. Praktickým limitom býva veľkosť firmy – pri menších tímoch sa role zlučujú, no aj vtedy sa oplatí zvoliť príklady z prevažujúcej agendy účastníkov.
Pozri aj: vzdelávací plán pre AI, AI pre administratívu, cvičenia z praxe.
