Evidencia pracovného času je zákonná povinnosť zamestnávateľa zaznamenávať odpracovaný čas zamestnancov vrátane začiatku a konca pracovnej zmeny, prestávok, nadčasov, nočnej práce, pracovnej pohotovosti a neprítomností. Vedie sa pre všetkých vrátane ľudí pracujúcich na dohodu a pri práci na diaľku. Patrí k najčastejšie kontrolovaným oblastiam pri inšpekcii práce a jej absencia alebo dodatočné dopĺňanie sú sankcionované. Pri projektoch financovaných z verejných zdrojov má evidencia ešte ďalší význam – je podkladom pre vykazovanie mzdových výdavkov a musí byť v súlade s pracovnými výkazmi za projekt, inak sa výdavok neuzná. Elektronická evidencia je prípustná, ak zabezpečí preukázateľnosť a nemennosť záznamov. Systém sa preto oplatí zaviesť skôr, než firma prvýkrát žiada o podporu na mzdové výdavky.
Pozri aj: mzdové výdavky a pracovný výkaz, dohody mimo pracovného pomeru, práca na diaľku a home office.
