Nábor v deficitných profesiách je situácia, keď na trhu jednoducho nie je dosť ľudí s požadovanou kvalifikáciou – typicky v remeslách, zdravotníctve, doprave, technických odboroch a časti informačných technológií. Inzerát v takom prípade rieši málo, pretože vhodní ľudia si prácu aktívne nehľadajú. Fungujú štyri prístupy. Priame oslovovanie konkrétnych ľudí namiesto čakania na prihlášky. Zníženie vstupných požiadaviek s tým, že chýbajúcu časť firma doučí, čo otvorí trh o rád väčší. Spolupráca so školami a učňovskými odbormi vrátane praxe a štipendií. A napokon udržanie súčasných ľudí, ktoré je pri deficite lacnejšie než akýkoľvek nábor. Časť firiem rieši situáciu aj zamestnávaním cudzincov, čo má vlastné administratívne požiadavky.
Pozri aj: employer branding, fluktuácia a náklady na odchod, dotácie na vzdelávanie zamestnancov.
