Hodnotenie prínosu školenia je zistenie, či sa vzdelávanie premietlo do práce. Bežne sa meria jedine spokojnosť účastníkov hneď po skončení, čo hovorí o kvalite lektora a občerstvenia, nie o prínose. Použiteľné hodnotenie má tri úrovne. Prvou je overenie znalostí krátkou praktickou úlohou, nie testom. Druhou je zmena správania zistená s odstupom niekoľkých týždňov – koľko ľudí nástroje reálne používa a na aké úlohy, čo sa dá zistiť krátkou anketou alebo priamo z prehľadu používania. Treťou je dopad na prácu vyjadrený číslom, napríklad ušetreným časom na konkrétnej agende alebo rýchlejšou reakciou na dopyty. Východiskový stav si zmerajte pred školením, inak nebudete mať s čím porovnávať.
Pozri aj: následná podpora po školení, návratnosť investície do AI, AI gramotnosť zamestnancov.
