Odporúčací program zamestnancov je systém, v ktorom firma odmeňuje vlastných ľudí za privedenie kandidáta. Patrí k najúčinnejším náborovým kanálom, pretože odporúčaní kandidáti prichádzajú s realistickou predstavou o práci, rýchlejšie sa zapracujú a zostávajú dlhšie. Nastavenie rozhoduje o tom, či program žije. Odmena by mala byť dostatočne motivujúca a vyplácať sa v dvoch častiach – po nástupe a po uplynutí skúšobnej doby, aby sa neodporúčalo bez rozmyslu. Pravidlá musia byť jednoduché a verejné, vrátane toho, čo sa deje, ak kandidáta odporučia dvaja. Program však funguje len vtedy, keď sú ľudia vo firme spokojní; ak nikto nikoho neodporúča, problém nie je vo výške odmeny.
Pozri aj: employer branding, referral program, fluktuácia a náklady na odchod.
