Inzerát na pracovnú pozíciu je predajný text, len zákazníkom je kandidát. Najčastejšie chyby sú tri. Prvou je zoznam požiadaviek dlhší než opis práce, ktorý odradí najmä kvalitných kandidátov, pretože tí sa neprihlásia, ak nespĺňajú všetko, kým menej vhodní sa prihlásia tak či tak. Druhou je neuvedenie mzdy alebo uvedenie zákonného minima, čo pri porovnávaní ponúk pôsobí ako signál, že sa niečo skrýva. Treťou je opis firmy na začiatku namiesto opisu práce. Funkčný inzerát začína tým, čo bude človek robiť a s kým, pokračuje tým, čo naozaj potrebuje vedieť, uvádza mzdové rozpätie a končí jasným ďalším krokom vrátane toho, dokedy sa ozvete.
Pozri aj: kariérna stránka, popis pracovného miesta, employer branding.
