Nábor cez sociálne siete kombinuje tri odlišné postupy. Prvým je platená inzercia s cielením na región, profesiu a záujmy, ktorá funguje pri robotníckych a obslužných pozíciách, kde ľudia pracovné portály nesledujú. Druhým je priame oslovenie na profesijnej sieti, vhodné pri špecialistoch a manažéroch, kde rozhoduje osobná a konkrétna správa – hromadné šablóny majú nízku odozvu a poškodzujú značku zamestnávateľa. Tretím je dlhodobé budovanie obrazu firmy obsahom o tom, ako sa u nej pracuje, čo prináša kandidátov aj bez aktívneho inzerátu. Najlepšie výsledky prináša prepojenie s odporúčacím programom, pretože príspevok zdieľaný zamestnancom má výrazne väčší dosah a dôveryhodnosť než firemný profil.
Pozri aj: employer branding, odporúčací program zamestnancov, employee advocacy.
