تمثل الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية والتوظيف استخدام الذكاء الاصطناعي في الفرز التلقائي للسير الذاتية، وتقييم المرشحين، وتخطيط المقابلات، أو التنبؤ باحتمالية تقلب الموظفين. وهي توفر للمسؤولين عن التوظيف توفيرًا كبيرًا في الوقت عند معالجة عدد كبير من الطلبات، لكنها تتطلب مراقبة دقيقة لتجنب أي تحيز محتمل في عملية اتخاذ القرار الآلي.
