التعلم المصغر هو تعليم مقسم إلى وحدات قصيرة ومستقلة يمكن فهمها بسهولة، وتستغرق كل منها بضع دقائق. ويستند هذا النهج إلى حقيقة أن المعرفة المكتسبة من دورة تدريبية تستغرق يومًا كاملاً تُفقد إلى حد كبير في غضون أسابيع، في حين أن الدرس القصير المتاح عند الحاجة الفعلية يُطبق على الفور. ويأخذ هذا النوع من التعليم في الشركات شكل مقاطع فيديو قصيرة، أو إرشادات تظهر على شاشة واحدة، أو نصائح تُرسَل بانتظام. فيما يتعلق بأدوات الذكاء الاصطناعي، أثبتت فعالية تنسيق «استخدام واحد لكل درس» بشكل خاص، مع إضافة مهمة مجربة يمكن للمستخدم تجربتها مباشرة. وهي لا تحل محل التدريب التمهيدي، بل تكمله وتحافظ على الموضوع حيًا. الشرط الأساسي هو أن تكون المواد متاحة بسهولة في مكان واحد ويمكن العثور عليها حسب المهمة، وليس حسب التاريخ.
انظر أيضًا: الدعم اللاحق للتدريب، فيديو تدريبي، مكتبة المطالبات الخاصة بالشركة.
