شهادة إتمام الدورة التدريبية هي وثيقة تؤكد أن الموظف قد أتم تدريبًا بنطاق ومحتوى محددين. وتعتمد قيمتها العملية على الغرض منها. وهي ضرورية في المشاريع الممولة من المنح، لأنها تُستخدم كدليل على مؤشر قابل للقياس، وبدونها لا يُعترف بنفقات التدريب. أما في أنظمة الإدارة والاعتماد وفقًا للمعايير، فهي جزء من إثبات كفاءات الموظفين. وفي المناقصات العامة، قد تكون متطلبًا من موظفي المقاول. في المقابل، فإن قيمتها الإثباتية كدليل على المهارة الفعلية محدودة، لا سيما في المجالات سريعة التغير. ولذلك، من المفيد للشركات الاحتفاظ بسجلات للشهادات في الحالات التي تحتاج فيها إلى إثباتها، والتحقق من القدرات عمليًّا. لذلك، عند طلب تدريب ما، من المفيد الاتفاق مسبقًا على ما إذا كانت الشهادات ستصدر أم لا، وبأي شكل، بما في ذلك عدد الساعات المذكورة في الشهادة.
انظر أيضًا: تدريب الموظفين كنفقات، ومهارات الموظفين في مجال الذكاء الاصطناعي، والمشروع التعليمي.
