مفتشية العمل هي الجهة المسؤولة عن مراقبة الامتثال لقوانين العمل ولوائح السلامة والصحة المهنية. وتُجرى عمليات التفتيش بشكل مخطط له أو بناءً على بلاغات، ويمكن لأي موظف سابق تقديم بلاغ بشكل مجهول. وتتمثل أوجه القصور الأكثر شيوعًا في عدم وجود سجلات لساعات العمل أو استكمالها لاحقًا، والتوظيف غير القانوني بما في ذلك العمل دون عقد، وعدم الالتزام بشروط الاتفاقات، والافتقار إلى التدريب على السلامة، ووضع بنود المنافسة بشكل غير صحيح. وعند إيفاد الموظفين إلى الخارج، تتحقق الهيئة أيضًا من الامتثال لواجبات الإبلاغ. ومن مصلحة الشركات الاحتفاظ بوثائق محدثة باستمرار، لأنها تُقدَّم فورًا عند إجراء التفتيش، وعادةً ما تكون التعديلات اللاحقة واضحة للعيان. تنشر الهيئة بانتظام قائمة بأكثر المخالفات شيوعًا، وتُستخدم هذه القائمة كدليل عملي للتحقق. ومن المفيد أيضًا الاستفادة من خدمة الاستشارة قبل التفتيش، التي تقدمها هيئات التفتيش مجانًا.
انظر أيضًا: تسجيل ساعات العمل، الصحة والسلامة المهنية، الاتفاقات خارج نطاق علاقة العمل.
