Pracovná zmluva je základný dokument pracovnoprávneho vzťahu a musí obsahovať štyri podstatné náležitosti: druh práce s jeho stručnou charakteristikou, miesto výkonu práce, deň nástupu a mzdové podmienky. Uzatvára sa písomne pred nástupom a jedno vyhotovenie patrí zamestnancovi. Nad rámec zákona sa do nej alebo do súvisiacich dokumentov oplatí doplniť ďalšie veci, ktoré neskôr riešia spory – rozsah pracovného času a jeho rozvrhnutie, dohodu o práci na diaľku, mlčanlivosť, pravidlá používania firemných zariadení a nástrojov vrátane AI, konkurenčnú doložku a ustanovenia o duševnom vlastníctve k výsledkom práce. Zmeny podstatných náležitostí sa robia písomným dodatkom, jednostranne ich zamestnávateľ meniť nemôže. Pri nástupe treba zamestnanca oboznámiť aj s internými predpismi, ktoré sú súčasťou jeho povinností.
Pozri aj: skúšobná doba, zákaz konkurencie, práca na diaľku a home office.
