AI pre HR je zaškolenie personálneho oddelenia na použitie modelov pri tvorbe inzerátov, popisov pracovných miest, otázok na pohovor, materiálov na zaškolenie a internej komunikácie. Prínos je zreteľný, no práve v tejto oblasti platia najprísnejšie pravidlá, preto školenie musí obsahovať aj právnu časť: použitie modelov na výber uchádzačov spadá medzi rizikové aplikácie so zvýšenými povinnosťami, uchádzačov treba informovať a rozhodnutie musí zostať na človeku. Osobitne sa preberá práca s citlivými údajmi – životopisy, zdravotné a mzdové informácie sa nesmú vkladať do verejných nástrojov bez zabezpečenia. Bezpečným priestorom pre začiatok je tvorba textov a zhrnutí, nie hodnotenie ľudí. Prínos sa najrýchlejšie prejaví pri opakovanej administratíve, teda pri odpovediach na typické otázky zamestnancov a pri príprave interných oznamov.
Pozri aj: AI v nábore, vysokorizikový AI systém, interná politika používania AI.
