Zamestnanecké benefity sú nemzdové formy odmeňovania, ktorými sa firma snaží získať a udržať ľudí. Patrí k nim príspevok na stravovanie, doplnkové dôchodkové sporenie, zdravotná starostlivosť, príspevok na rekreáciu či šport, vzdelávanie, dni voľna navyše a flexibilita pracovného času. Ich hodnota sa výrazne líši podľa toho, čo ľudia skutočne využívajú – benefity zavedené bez opýtania zamestnancov bývajú drahé a málo účinné. Podstatný je aj daňový a odvodový režim, pretože niektoré plnenia sú zvýhodnené a iné sa zdaňujú ako mzda, čo mení ich reálnu cenu pre firmu aj čistý prínos pre zamestnanca. Pri udržaní ľudí majú spravidla väčší účinok flexibilita a rozvoj než hmotné benefity, ktoré rýchlo zovšednejú.
Pozri aj: fluktuácia a náklady na odchod, práca na diaľku a home office, plán rozvoja zamestnanca.
