Employer branding je budovanie povesti firmy ako miesta na prácu. Rozhoduje o tom, koľko ľudí sa vôbec prihlási a koľko z nich ponuku prijme, pretože kandidát si firmu preverí – pozrie si hodnotenia, profily ľudí, sociálne siete a opýta sa známych. Základom je vyjadrenie, prečo má u vás niekto pracovať, ktoré musí byť pravdivé a konkrétne; ovocie v kuchyni a priateľský kolektív nie sú argument, pretože to tvrdí každý. Silné sú konkrétne veci: ako vyzerá bežný deň, na akých projektoch sa pracuje, ako sa rozhoduje o povýšení, aká je skutočná flexibilita. Značku zamestnávateľa najspoľahlivejšie ničí rozpor medzi tým, čo firma komunikuje, a tým, čo zažijú ľudia po nástupe.
Pozri aj: kariérna stránka, inzerát na pracovnú pozíciu, exit interview.
