AI školenie pre firmy má zmysel len vtedy, keď každá rola odchádza s niečím, čo zajtra použije vo svojej práci. Jednodňová prednáška „čo je umelá inteligencia“ pre zmiešanú skupinu 40 ľudí tento test neprejde – a neprejde ani test, ktorý firmám od februára 2025 ukladá európske nariadenie o umelej inteligencii.
V tomto článku nájdete osnovu firemného AI školenia rozpísanú po moduloch pre manažment, marketing, obchod, administratívu a HR, prehľad foriem (prezenčne v Bratislave, online naživo, kombinovane), spôsob merania prínosu a presné podmienky financovania cez národný projekt Zručnosti pre trh práce – vrátane obmedzenia, ktoré väčšina firiem objaví až po zamietnutej žiadosti.
Stručne:
- Povinnosť AI gramotnosti platí od 2. 2. 2025 (čl. 4 nariadenia o AI), dozor národných orgánov sa začal 3. 8. 2026. Nariadenie nepredpisuje formu – predpisuje primeranosť roli a riziku.
- Školenie sa nerobí pre firmu, ale pre rolu. Spoločný základ 3 – 4 hodiny pre všetkých, potom 4 – 8 hodín na rolu.
- Financovanie pre jednotlivca: uchádzač o zamestnanie 100 % kurzovného, záujemca o zamestnanie (aj zamestnaný) 800 / 1 000 / 1 500 € podľa typu programu.
- Kritické obmedzenie: príspevok pre záujemcu o zamestnanie nie je oprávnený, ak je kurz podmienený požiadavkou súčasného zamestnávateľa. Na hromadné školenie svojich ľudí firma potrebuje iný nástroj, nie tento.
- Prínos merajte na štyroch úrovniach (reakcia, učenie, správanie, výsledok) a baseline zbierajte pred školením, nie po ňom.
Firemné AI školenie pre zmiešaný tím – prezenčná forma v Bratislave ALT: AI školenie pre firmy – prezenčná forma, lektor a účastníci v učebni v Bratislave
Čo má firemné AI školenie obsahovať
Firemné AI školenie má tri vrstvy a všetky tri sú povinné. Ak niektorá chýba, školenie buď nezmení prácu ľudí, alebo firme vytvorí nové riziko.
| Vrstva | Čo je jej obsahom | Čo sa stane, keď chýba |
|---|---|---|
| Gramotnosť | ako modely fungujú, čo znamená halucinácia, prečo model nepozná firemné dáta, aké sú limity | ľudia veria výstupom bez kontroly |
| Pravidlá | čo sa smie a nesmie vkladať do nástrojov, ktoré nástroje sú schválené, kto schvaľuje nové, ako sa označuje AI výstup | citlivé dáta odídu do neschváleného nástroja |
| Remeslo | konkrétne úlohy roly prepísané do postupov, promptov a šablón, ktoré si účastník odnesie | školenie sa hodnotí pozitívne a nič sa nezmení |
Vrstvu pravidiel nemôže napísať dodávateľ školenia sám za firmu – musí vychádzať z interných pravidiel používania AI. Ak ich firma nemá, začnite nimi; rozoberáme to v článku o AI governance vo firme. Školenie je potom nástroj, ktorým sa tie pravidlá dostanú do hláv ľudí – nie náhrada za ich neexistenciu.
Čo do firemného AI školenia nepatrí
- Prehľad 60 nástrojov. Zoznam nástrojov zastará do troch mesiacov a účastník si z neho neodnesie zručnosť.
- Technické detaily architektúry modelov pre role, ktoré modely nevyvíjajú.
- Motivačná prednáška o budúcnosti práce. Má svoje miesto na konferencii, nie v školení, ktoré má zmeniť prácu.
- Nástroj, ktorý firma nemá schválený. Naučiť tím pracovať v nástroji, ktorý IT alebo právnik zakáže, je premrhaný deň.
Osnova AI školenia po moduloch a rolách
Nasledujúca osnova je stavebnica. Spoločný modul absolvujú všetci, potom sa skupina rozdelí podľa rolí. Časové rozsahy sú v vyučovacích hodinách po 45 minútach – tak ich počíta aj legislatíva vzdelávania dospelých, a ak plánujete financovanie cez úrad práce, budete ich v tejto jednotke potrebovať aj v žiadosti.
Modul 0: spoločný základ pre všetkých (3 – 4 hodiny)
Cieľ: aby každý v firme vedel, čo model dokáže, kde sa mýli a čo doň nesmie vložiť.
- Ako pracuje generatívny model – predikcia, nie databáza. Prečo si vymýšľa a prečo to robí presvedčivo.
- Rozdiel medzi chatovým asistentom, vyhľadávacím režimom a nástrojom pripojeným na firemné dáta.
- Anatómia dobrého zadania: rola, kontext, vstup, formát výstupu, kritériá kvality, príklad.
- Kontrola výstupu – tri otázky, ktoré si musí položiť každý pred odoslaním AI výstupu von z firmy.
- Dáta a dôvernosť – čo sa nevkladá (osobné údaje, cenotvorba, neverejné zmluvy, prihlasovacie údaje, zdrojový kód), rozdiel medzi firemným a osobným účtom.
- Označovanie a zodpovednosť – kto zodpovedá za výstup (vždy človek, ktorý ho odoslal), kedy sa použitie AI uvádza.
- Interné pravidlá firmy: schválené nástroje, kto schvaľuje nové, komu sa hlási incident.
Modul M: manažment a vedenie (4 hodiny)
Manažment nepotrebuje najviac promptov, ale najviac rozhodovacích rámcov.
- Kde v našich procesoch je AI reálne návratná – mapovanie procesov podľa objemu, opakovateľnosti a tolerancie k chybe.
- Rozhodovacia matica: automatizovať / asistovať / nechať na človeka.
- Čítanie ponúk dodávateľov AI – aké otázky položiť, čo znamená „na našich dátach“, kde vzniká vendor lock-in.
- Povinnosti podľa nariadenia o AI v role poskytovateľa vs. nasadzujúceho subjektu, kto vo firme za ne odpovedá.
- Riziká: dôvernosť, autorské práva, diskriminácia pri rozhodovaní o ľuďoch, závislosť na jednom dodávateľovi.
- Ako zadať pilotný projekt, ktorý sa dá vyhodnotiť – definícia úspechu pred začiatkom.
- Rozpočet a priority: čo financovať interne, čo externe, čo neriešiť vôbec.
Modul MKT: marketing a obsah (6 – 8 hodín)
- Rešerš a analýza: zhrnutie konkurencie, kategorizácia spätnej väzby zákazníkov, extrakcia tém z dopytov.
- Obsahová produkcia s kontrolou kvality: brief → variant → redakcia → fakty a zdroje. Prečo sa nepublikuje prvý výstup.
- Šablóny na opakujúce sa formáty: newsletter, popis produktu, sociálne siete, tlačová správa.
- Vizuály a ich limity – licencie, práva k výstupom, kedy generovaný vizuál nepoužiť.
- Práca s dátami kampaní: čítanie reportov, hľadanie anomálií, návrhy hypotéz na test.
- Viditeľnosť značky v AI odpovediach – ako sa testuje a čo ju ovplyvňuje; nadväzuje na GEO optimalizáciu.
- Čo v marketingu nedelegovať na model: pozicionovanie, tón značky, tvrdenia o produkte, dáta o výsledkoch.
- Praktická časť: každý účastník odchádza s tromi hotovými šablónami na svoje reálne úlohy.
Modul OBCH: obchod a predaj (4 – 6 hodín)
- Príprava na stretnutie: rešerš firmy a kontaktnej osoby z verejných zdrojov za 10 minút.
- Personalizácia oslovenia bez toho, aby vznikol spam – kde je hranica a čo hovorí súhlas so spracovaním údajov.
- Zhrnutie hovoru a zápis do CRM, extrakcia ďalších krokov.
- Cenové ponuky a odpovede na námietky – šablóny a hranice (cenotvorba do verejného nástroja nepatrí).
- Kvalifikácia leadov a triedenie databázy; nadväzuje na prácu s databázou firiem pre B2B.
- Čo model nesmie robiť v obchode: sľubovať parametre produktu, potvrdzovať termíny, vystupovať za človeka bez označenia.
Modul ADM: administratíva a back office (4 – 6 hodín)
- Dokumenty: zhrnutie dlhých textov, extrakcia údajov z objednávok a zmlúv, kontrola kompletnosti.
- Tabuľky a výpočty: príprava vzorcov, čistenie dát, kontrola duplicít – a vždy kontrola výsledku.
- E-mailová komunikácia: triedenie, návrhy odpovedí, preklady.
- Zápisy z porád a prevod na úlohy.
- Automatizácia opakujúcich sa krokov – kde už nestačí chat a nastupuje workflow; téme sa venujeme v článku o AI agentoch pre firmy.
- Osobné údaje v administratíve: čo sa anonymizuje pred vložením do nástroja.
Modul HR: personalistika a vzdelávanie (4 – 6 hodín)
- Inzeráty a popisy pozícií – a kontrola, či formulácie nediskriminujú.
- Hranice pri výbere ľudí: automatizované vyhodnocovanie kandidátov je citlivá oblasť s vlastnými povinnosťami. Základné pravidlo do školenia: model môže pripraviť podklad, rozhodnutie o človeku robí človek a musí ho vedieť vysvetliť.
- Onboarding: interná znalostná báza, odpovede na opakované otázky zamestnancov.
- Plán rozvoja a analýza medzier v zručnostiach.
- Rola HR v AI gramotnosti firmy – evidencia, kto čím prešiel, a ako to zdokumentovať.
- Interná komunikácia o AI: ako oznámiť pravidlá tak, aby ich ľudia nevnímali ako zákaz.
Modul IT/DATA: voliteľný nadstavbový modul (6 – 8 hodín)
Pre firmy, ktoré už majú pilotný projekt: pripojenie modelu na vlastné dáta, rozdiel medzi promptovaním a workflow, návrh a testovanie automatizácií, logovanie a kontrola. Tu sa školenie prekrýva s implementáciou – rozoberáme ju v článku o AI agentoch pre firmy.
Odporúčaná skladba podľa veľkosti firmy
| Firma | Skladba | Celkový rozsah | Poznámka |
|---|---|---|---|
| do 15 ľudí | Modul 0 + jeden zmiešaný praktický modul | 8 hodín | rozdelenie po rolách sa neoplatí, praktickú časť rieši každý na svojej úlohe |
| 15 – 50 ľudí | Modul 0 pre všetkých + 2 – 3 rolové moduly | 16 – 20 hodín | typická skladba: manažment, marketing + obchod, administratíva |
| 50+ ľudí | Modul 0 v opakovaných termínoch + 4 – 5 rolových modulov + modul IT/DATA | 30+ hodín | pridáva sa interný ambasádor v každom tíme |
Veľkosť skupiny: pre praktické moduly maximálne 12 – 15 ľudí. Nad túto hranicu lektor nestihne prejsť reálne zadania účastníkov a školenie sa mení na prednášku.
Formy: prezenčne v Bratislave, online naživo alebo kombinovane
| Forma | Kedy ju zvoliť | Riziko | Financovanie z projektu |
|---|---|---|---|
| Prezenčne u klienta alebo v učebni v Bratislave | prvý kontakt tímu s témou, potreba diskusie, zmiešaná úroveň, citlivé interné pravidlá | logistika, jeden deň mimo prevádzky | oprávnená; pri „face to face“ vzniká znevýhodnenému uchádzačovi aj paušálny príspevok |
| Online naživo s lektorom | viac lokalít, úspora času, kratšie bloky rozdelené do viacerých dní | nižšia pozornosť bez moderovania, treba menšie skupiny | oprávnená – živý online kurz je podľa vyhlášky prezenčná forma |
| Kombinovane (živý blok + samoštúdium + konzultácia) | dlhší program, potreba precvičenia na vlastných úlohách | vyžaduje disciplínu účastníkov a kontrolu priebehu | oprávnená pri akreditovaných programoch a programoch digitálnych zručností |
| Čisté samoštúdium (e-learning) | doplnok, nie hlavná forma | nulová personalizácia | pri programoch, na ktoré sa nevydáva akreditácia ani oprávnenie, nie je oprávnené |
Pozor na terminológiu, ktorá je v tejto oblasti mimoriadne zradná: živý online kurz s lektorom je podľa § 3 ods. 3 vyhlášky č. 405/2024 Z. z. prezenčná forma, pretože lektor a účastník sú v priamom kontakte v rovnakom čase, hoci na rôznych miestach. Dištančná forma je až samoštúdium bez času určeného inštitúciou. Presne na tomto rozdiele padá časť žiadostí o príspevok – detail rozoberáme v článku o kurzoch cez úrad práce.
Prečo v Bratislave a čo z toho vyplýva
Prezenčná forma v Bratislave má praktickú výhodu: tím sa zíde na jedno miesto, lektor vidí, na čom ľudia reálne pracujú, a firma vie do programu zapojiť aj svoje interné pravidlá a systémy. Pre firmy so sídlom mimo Bratislavy je rovnocennou alternatívou online naživo – obsah ani financovanie sa nemenia.
Dôležitá administratívna poznámka k lokalite: pri prezenčnej forme je miesto konania súčasťou dohody s úradom a uchádzač o zamestnanie musí zmenu miesta konania oznámiť do 8 kalendárnych dní. Ak teda plánujete zmeniť učebňu, urobte to pred podpisom dohody, nie počas kurzu.
Koľko stojí AI školenie pre firmy
Verejný cenník firemných AI školení je pri tejto službe zavádzajúci, pretože cena sa počíta z rozsahu a prispôsobenia, nie z počtu ľudí v sále. Namiesto čísla vytrhnutého z kontextu si preto pozrite, čo cenu tvorí – a potom porovnávajte ponuky po týchto položkách.
| Položka | Čo ju zvyšuje | Na čo sa pýtať dodávateľa |
|---|---|---|
| Rozsah v hodinách | počet rolových modulov, veľkosť firmy | koľko vyučovacích hodín po 45 minútach a v akých blokoch |
| Príprava na mieru | práca s reálnymi procesmi a dokumentmi klienta, interné pravidlá | koľko hodín prípravy je v cene a čo sa pre nás bude prispôsobovať |
| Počet skupín | limit 12 – 15 ľudí na praktický modul | koľko skupín a koľko termínov to znamená |
| Forma | prezenčne na mieste, cestovné, priestory | je učebňa a technika v cene |
| Výstupy | šablóny, promptová knižnica, manuál pre firmu, nahrávky | čo si firma odnesie písomne a či to môže ďalej používať |
| Ukončenie a doklad | preskúšanie, osvedčenie o absolvovaní | je program v registri ISVD a vydávate osvedčenie |
| Následná podpora | konzultačné hodiny po školení, druhé kolo | je v cene aj konzultácia po 4 – 6 týždňoch |
Dve orientačné čísla, ktoré sú overiteľné, pretože ich uvádzajú oznámenia ÚPSVaR, a v praxi fungujú ako trhová kotva pre individuálne kurzy financované z projektu:
- indikatívna priemerná cena jednej rekvalifikácie v projekte je 1 250 € na osobu,
- pri sofistikovaných IT kurzoch pre mladých uchádzačov do 30 rokov počíta projekt s orientačnou priemernou cenou 2 500 € na osobu.
Limity príspevku pre záujemcov o zamestnanie (800 / 1 000 / 1 500 €) zároveň ukazujú, akú cenu na osobu dokáže verejné financovanie pokryť bez doplatku. Ak vám dodávateľ pri individuálnom kurze povie cenu výrazne nad týmito hodnotami, vyžiadajte si zdôvodnenie rozsahu a prispôsobenia – rovnako ako to pri žiadosti robí úrad, ktorý posudzuje primeranosť ceny a vyžaduje cenový prieskum od dvoch ďalších poskytovateľov nie starší ako 3 mesiace.
Nepočítajte len cenu školenia. Reálna cena obsahuje aj čas zamestnancov (počet ľudí × hodiny × hodinová nákladová sadzba). Pri 20 ľuďoch a 16 hodinách je to väčšia položka než faktúra dodávateľa – a práve preto sa oplatí školenie merať.
Ako sa meria prínos AI školenia
Najčastejší spôsob vyhodnotenia firemného školenia – dotazník spokojnosti na konci dňa – meria to najmenej dôležité. Použiteľný rámec má štyri úrovne; v odbornej praxi sa označuje ako Kirkpatrickov model a jeho úrovne sú reakcia, učenie, správanie, výsledky.
| Úroveň | Čo meria | Ako to zmerať pri AI školení | Kedy |
|---|---|---|---|
| 1. Reakcia | či účastníci považovali program za relevantný a užitočný | krátky dotazník s otázkou „ktorú konkrétnu úlohu zo svojej práce po tomto školení zmeníte“ | v ten istý deň |
| 2. Učenie | či si odniesli znalosti a zručnosti | rovnaký test pred a po; praktická ukážka na vlastnej úlohe | pred a hneď po |
| 3. Správanie | či to reálne používajú v práci a či ich v tom firma podporuje | počet ľudí aktívne používajúcich schválené nástroje, počet hotových šablón v obehu, ukážka práce po 4 – 6 týždňoch | 4 – 8 týždňov po |
| 4. Výsledky | či sa zmenil výstup firmy | čas na typový výstup, objem výstupov, počet incidentov s dátami, chybovosť | 3 – 6 mesiacov |
Model zároveň radí začať plánovanie od 4. úrovne – teda od výsledku, ktorý má školenie priniesť – a až potom navrhovať obsah.
Tri veci, ktoré rozhodujú o použiteľnosti merania
- Baseline pred školením. Ak nezmeriate čas na typový výstup pred školením, po školení nemáte s čím porovnať. Merajte 2 – 3 opakujúce sa úlohy na rolu, jeden týždeň pred programom.
- Merateľné úlohy, nie dojmy. „Píšeme newslettre rýchlejšie“ nie je metrika. „Príprava newslettera: 210 minút pred, 95 minút po, pri rovnakom rozsahu a schvaľovacom kole“ je.
- Bezpečnostná metrika v opačnom smere. Sledujte aj počet zistených prípadov vloženia citlivých údajov do neschváleného nástroja. Ak po školení stúpne, nie je to zlyhanie školenia – znamená to, že ľudia ich začali hlásiť. Klesajúci trend po treťom mesiaci je dobrý signál.
Vzorový merací list (na jednu rolu)
| Úloha | Metrika | Pred | Po 6 týždňoch | Zmena |
|---|---|---|---|---|
| Popis produktu do e-shopu | min / kus | 40 | 15 | −62 % |
| Zhrnutie hovoru do CRM | min / hovor | 12 | 4 | −67 % |
| Mesačný report kampaní | hod / report | 6 | 3,5 | −42 % |
| Podiel výstupov, ktoré prešli kontrolou bez prepisu | % | – | 78 % | – |
Formát reportu je ilustračný – čísla sú príklad vyplnenia, nie benchmark trhu.
Financovanie AI školenia cez národný projekt Zručnosti pre trh práce
Individuálne vzdelávanie v oblasti AI patrí medzi prioritne podporované oblasti. Preplácanie zastrešuje národný projekt Zručnosti pre trh práce (kód 401400FGL4), financovaný z Európskeho sociálneho fondu plus (85 %) a zo štátneho rozpočtu (15 %). 80 % rozpočtu projektu smeruje na vzdelávanie súvisiace s nedostatkovými pozíciami podľa Barometra trhu práce a so zručnosťami v oblasti umelej inteligencie, digitálnej a zelenej transformácie – kurz AI teda spadá presne do prioritnej oblasti.
Podmienky nižšie vychádzajú z oznámení ÚPSVaR v znení aktualizácie č. 8 s účinnosťou od 1. 7. 2026. Kompletný postup žiadosti aj vzor zdôvodnenia má náš sprievodca kurzy cez úrad práce; štruktúru projektu rozoberá článok Zručnosti pre trh práce 2026.
Uchádzači o zamestnanie: 100 % kurzovného
- Kurzovné je oprávnené vo výške 100 % nákladov na rekvalifikáciu.
- Indikatívna priemerná cena jednej rekvalifikácie je 1 250 €; nie je to strop, ale nástroj riadenia rozpočtu úradu.
- Pri sofistikovaných IT kurzoch pre uchádzačov do 30 rokov v situácii NEET je orientačná priemerná cena 2 500 €.
- Znevýhodnený uchádzač podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti dostane navyše paušál 0,95 € za vyučovaciu hodinu, najviac 190 € – ale len pri kurze „face to face“ (lektor a účastník v rovnakom čase na rovnakom mieste). Pri online alebo kombinovanej forme paušál nevznikne, hoci kurzovné je preplatené.
Záujemcovia o zamestnanie: 800 až 1 500 €
Ako záujemca o zamestnanie sa môže zaevidovať aj zamestnaný človek. Podá formulár Žiadosť ZoZ o sprostredkovanie vhodného zamestnania – na ktoromkoľvek úrade alebo elektronicky cez slovensko.sk – a až potom žiadosť o príspevok.
| Typ programu | Maximálny príspevok |
|---|---|
| Akreditovaný vzdelávací program v oblasti digitálnych zručností | 1 500 € |
| Akreditovaný vzdelávací program (iné oblasti) | 1 000 € |
| Kurz certifikovanej vzdelávacej inštitúcie (neakreditovaný, mikroosvedčenie) | 800 € |
Poskytovateľ vždy fakturuje plnú cenu kurzu, aj keď úrad hradí menej – rozdiel nad limit dopláca účastník. Program vedúci k mikroosvedčeniu musí mať rozsah najmenej 25 vyučovacích hodín.
Cieľovou skupinou nie ste, ak ste denný študent strednej alebo vysokej školy, poberateľ starobného dôchodku, poberateľ invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku alebo SZČO. Splnenie podmienok úrad kontroluje dvakrát – pri podaní žiadosti a znovu pred úhradou, ku dňu reálneho začiatku vzdelávania.
Kritické obmedzenie pre firmy: kurz nesmie nariadiť zamestnávateľ
Toto je najdôležitejší odsek celej sekcie. Pri záujemcoch o zamestnanie nie je oprávnený kurz podmienený požiadavkou súčasného zamestnávateľa. Zmienka o tom, že školenie požaduje firma, je dôvod na neschválenie žiadosti.
Z toho vyplýva jednoznačné rozdelenie:
| Zámer | Správny nástroj | Kto podáva žiadosť |
|---|---|---|
| Zamestnanec si chce sám rozšíriť kvalifikáciu v AI a hľadať lepšiu pozíciu | príspevok pre záujemcu o zamestnanie (800 – 1 500 €) | zamestnanec sám, vo vlastnom záujme |
| Nezamestnaný sa chce rekvalifikovať do AI a digitálnych zručností | príspevok pre uchádzača o zamestnanie (100 %) | uchádzač sám |
| Firma chce vyškoliť svoj tím | nástroje pre zamestnávateľov – grant ÚPSVaR na vzdelávanie zamestnancov, prípadne príspevok v transformujúcich sa regiónoch alebo iné granty a eurofondy pre firmy | firma ako zamestnávateľ |
Neposielajte teda celý tím podávať žiadosti ako záujemcov o zamestnanie na kurz, ktorý ste im nariadili. Je to najrýchlejšia cesta k zamietnutiu a v horšom prípade k problému pri kontrole.
Lehoty, na ktorých to najčastejšie padá
| Úkon | Lehota |
|---|---|
| Podanie žiadosti o príspevok | najneskôr 30 kalendárnych dní pred predpokladaným začiatkom kurzu (rozhoduje doručenie) |
| Platnosť cenového prieskumu poskytovateľa | nie starší ako 3 mesiace |
| Podpis dohody s úradom | pred začiatkom kurzu – bez účinnej dohody sa nesmie nastúpiť |
| Odovzdanie vzdelávacieho poukazu poskytovateľovi | najneskôr v deň začiatku |
| Oznámenie dátumu nástupu (uchádzač) | do 8 kalendárnych dní |
| Vystavenie osvedčenia | najskôr v posledný deň kurzu |
| Žiadosť o úhradu | do 30 kalendárnych dní od predpokladaného skončenia |
| Úhrada úradom poskytovateľovi | do 30 kalendárnych dní od predloženia žiadosti o úhradu |
| Najneskoršie skončenie kurzu v projekte | 31. 10. 2027 |
| Prijímanie žiadostí v projekte | do 08/2027 |
Na príspevok nie je právny nárok (§ 70 ods. 6 zákona č. 5/2004 Z. z.). Úrad posudzuje 18 podmienok oprávnenosti u uchádzačov a 20 u záujemcov a rozhoduje riaditeľ úradu.
Pozor na regióny: ak je žiadateľ v evidencii v okresoch Partizánske, Prievidza, Banská Štiavnica, Brezno, Revúca, Rimavská Sobota, Zvolen, Košice alebo Michalovce, rekvalifikácia sa realizuje cez samostatný projekt Zručnosti pre trh práce v transformujúcich sa regiónoch – iné oznámenie, iné termíny.
Čo musí splniť poskytovateľ školenia
Ak má byť školenie financovateľné, dodávateľ musí byť certifikovaná vzdelávacia inštitúcia podľa § 10 zákona č. 292/2024 Z. z. o vzdelávaní dospelých, zapísaná v registri v Informačnom systéme vzdelávania dospelých (ISVD), a konkrétny program musí byť v príslušnom registri. Pri digitálnych a zelených zručnostiach musí byť poskytovateľ navyše v zozname Aliancie sektorových rád. Kurz musí byť ukončený preskúšaním a osvedčením o absolvovaní, ktoré nesmie byť vystavené skôr ako v posledný deň kurzu.
Dataswans Academy je certifikovaná vzdelávacia inštitúcia zameraná na AI, dátovú analytiku a digitálne zručnosti. Konkrétny AI kurz vrátane variantu s príspevkom rozoberáme na stránke AI kurz: online, zadarmo aj s príspevkom z úradu práce.
AI gramotnosť ako zákonná povinnosť: čo prikazuje nariadenie o AI
Firemné AI školenie dnes nie je len otázka produktivity. Článok 4 nariadenia EÚ o umelej inteligencii ukladá poskytovateľom aj nasadzujúcim subjektom (deployers) povinnosť prijať opatrenia na zabezpečenie dostatočnej úrovne AI gramotnosti svojich zamestnancov a ďalších osôb, ktoré systémy umelej inteligencie prevádzkujú v ich mene.
Kľúčové fakty:
- Povinnosť platí od 2. 2. 2025 (čl. 113 nariadenia).
- Dozor národných orgánov trhového dohľadu sa začal 3. 8. 2026. Do tohto dátumu povinnosť platila, ale nebol určený vykonávateľ dozoru.
- Nariadenie nepredpisuje konkrétnu formu – opatrením môže byť školenie, návod na použitie, interná smernica či iná iniciatíva. Vyžaduje sa, aby opatrenie zohľadňovalo technické znalosti, skúsenosti, vzdelanie a kontext použitia, ako aj osoby, na ktoré systém pôsobí.
- Jednotné školenie pre všetkých nestačí. Podľa metodických odpovedí Európskej komisie má organizácia zohľadniť rozdielne znalosti a rolu jednotlivých zamestnancov a prispôsobiť úroveň detailu.
- Nariadenie nedefinuje minimálnu „dostatočnú“ úroveň. Organizácia si má sama posúdiť všeobecné porozumenie AI, svoju rolu (poskytovateľ vs. nasadzujúci subjekt), riziká používaných systémov a existujúce znalosti ľudí.
- Pri vysokorizikových systémoch ide nariadenie ďalej: podľa čl. 26 musia byť osoby vykonávajúce ľudský dohľad dostatočne vyškolené.
- Sankcie ukladajú národné orgány a majú byť primerané povahe, závažnosti a zámeru porušenia. Riziko pokuty je vyššie, ak incident vznikol práve z nedostatočného zaškolenia.
Detailne to rozoberáme v článkoch AI vzdelávanie zamestnancov ako zákonná povinnosť a AI Act 2026: čo musí vaša firma splniť a aké hrozia pokuty.
Praktický dôsledok pre HR: povinnosť sa nesplní jednorazovou prednáškou bez záznamu. Potrebujete dokumentáciu – kto, kedy, čím prešiel, s akým obsahom a s akým výsledkom preskúšania. Preto má osvedčenie o absolvovaní a prezenčná evidencia hodnotu aj mimo financovania z projektu.
Checklist pre HR pred objednaním AI školenia
Pred výberom dodávateľa
- not doneMáme napísané interné pravidlá používania AI (schválené nástroje, zakázané dáta, kto schvaľuje nové nástroje)? Ak nie, riešime ich súčasne so školením.
- not doneVieme, ktoré role školíme a v akom poradí?
- not doneMáme pre každú rolu 2 – 3 konkrétne opakujúce sa úlohy, ktoré má školenie zmeniť?
- not doneZmerali sme na týchto úlohách baseline (čas, objem, chybovosť)?
- not doneVieme, aký výsledok má školenie priniesť (úroveň 4), nie len akú tému má prebrať?
- not doneOdsúhlasilo IT / bezpečnosť nástroje, v ktorých sa bude školiť?
Pri porovnávaní ponúk
- not doneRozsah v vyučovacích hodinách a rozdelenie do blokov.
- not doneVeľkosť skupiny na praktický modul (12 – 15 max.).
- not doneKoľko hodín prípravy na mieru je v cene a čo sa prispôsobuje.
- not doneAké výstupy firma dostane písomne (šablóny, promptová knižnica, manuál) a s akými právami na ďalšie použitie.
- not doneJe program ukončený preskúšaním a vydáva sa osvedčenie o absolvovaní?
- not doneJe dodávateľ certifikovaná vzdelávacia inštitúcia a je program v registri ISVD? (Nutné pre financovanie.)
- not doneJe v cene následná konzultácia po 4 – 6 týždňoch?
- not doneKto je lektor a čím doloží praxi (nie len certifikáty)?
- not doneReferencie z porovnateľnej veľkosti a odvetvia.
Pri financovaní cez úrad práce
- not doneIde o individuálnu iniciatívu zamestnanca, nie o kurz nariadený firmou? (Inak je to neoprávnené.)
- not doneJe termín kurzu aspoň 30 dní (radšej 45) od podania žiadosti?
- not doneMá poskytovateľ pripravené potvrdenie o zabezpečení vzdelávania a cenový prieskum nie starší ako 3 mesiace?
- not doneJe zvolená forma oprávnená (živý online = prezenčná forma; samoštúdium pri neakreditovanom programe nie)?
- not doneVie žiadateľ zdôvodniť cieľovú pozíciu a jej dopyt na trhu práce?
Po školení
- not doneZopakovali sme meranie po 4 – 6 týždňoch (úroveň správania)?
- not doneMáme evidenciu absolventov a obsahu školenia pre potreby AI gramotnosti podľa nariadenia?
- not doneSú šablóny a promptová knižnica uložené na mieste, kde ich tím reálne používa?
- not doneUrčili sme v každom tíme človeka, ktorý odpovedá na otázky a schvaľuje nové nástroje?
- not doneMáme naplánované opakovanie pre nových zamestnancov (onboarding)?
Časté chyby pri firemných AI školeniach
- Jedno školenie pre celú firmu. Manažér a fakturantka potrebujú iný obsah. Spoločný je len modul 0.
- Školenie bez interných pravidiel. Ľudia sa naučia pracovať s nástrojmi a nikto im nepovedal, čo do nich nesmú vložiť.
- Skupina nad 20 ľudí pri praktickom module. Lektor nestihne zadania účastníkov a z workshopu sa stane prednáška.
- Meranie spokojnosti namiesto správania. Úroveň 1 sa vyplní vždy dobre, aj keď sa nič nezmení.
- Chýbajúci baseline. Bez merania pred školením neexistuje dôkaz prínosu.
- Školenie na nástroj, ktorý firma nemá schválený.
- Jednorazovosť. Bez opakovania a onboardingu nových ľudí úroveň gramotnosti klesá.
- Predpoklad, že príspevok pre záujemcu o zamestnanie sa dá použiť na kurz nariadený firmou. Je to výslovne neoprávnené.
- Podanie žiadosti menej ako 30 dní pred kurzom. Lehota je tvrdá a rozhoduje dátum doručenia.
- Nástup na kurz pred účinnosťou dohody s úradom. Príspevok potom nikto neuhradí.
- Žiadna dokumentácia o zaškolení. Pri povinnosti AI gramotnosti má hodnotu to, čo viete doložiť.
Časté otázky o AI školeniach pre firmy (FAQ)
Koľko má trvať AI školenie pre firmu?
Spoločný základ 3 – 4 vyučovacie hodiny pre všetkých a potom 4 – 8 hodín na rolu. Firma do 15 ľudí vystačí s 8 hodinami, firma s 15 – 50 ľuďmi zvyčajne s 16 – 20 hodinami rozdelenými do viacerých dní.
Má zmysel online AI školenie, alebo len prezenčné?
Oba formáty fungujú, ak sú skupiny malé a lektor pracuje s reálnymi úlohami účastníkov. Živý online kurz je navyše podľa § 3 ods. 3 vyhlášky č. 405/2024 Z. z. prezenčná forma, takže je oprávnený aj pre financovanie z projektu Zručnosti pre trh práce.
Môže firemné AI školenie preplatiť úrad práce?
Príspevok sa poskytuje jednotlivcovi, nie firme – uchádzačovi o zamestnanie (100 % kurzovného) alebo záujemcovi o zamestnanie (800 – 1 500 € podľa typu programu). Pri záujemcoch o zamestnanie však nie je oprávnený kurz podmienený požiadavkou súčasného zamestnávateľa. Na školenie vlastného tímu preto firma používa nástroje pre zamestnávateľov.
Aký je rozdiel medzi príspevkom 800, 1 000 a 1 500 €?
1 500 € je maximum pri akreditovanom vzdelávacom programe v oblasti digitálnych zručností, 1 000 € pri akreditovanom programe v iných oblastiach a 800 € pri kurze certifikovanej vzdelávacej inštitúcie bez akreditácie (mikroosvedčenie, rozsah najmenej 25 vyučovacích hodín).
Je AI školenie pre zamestnancov povinné?
Nariadenie EÚ o umelej inteligencii vyžaduje od 2. 2. 2025 podľa čl. 4 opatrenia na zabezpečenie dostatočnej AI gramotnosti zamestnancov a osôb prevádzkujúcich AI systémy v mene firmy. Formu nepredpisuje – školenie je jedna z možností spolu s návodmi a internými smernicami. Dozor národných orgánov sa začal 3. 8. 2026.
Ako dokážeme, že sme povinnosť AI gramotnosti splnili?
Evidenciou: kto, kedy a čím prešiel, aký bol obsah, ako sa overil výsledok. Preto má osvedčenie o absolvovaní, prezenčná listina a písomné interné pravidlá hodnotu aj nad rámec financovania.
Ako meriame, či malo školenie prínos?
Na štyroch úrovniach – reakcia, učenie, správanie, výsledky. Prakticky: test pred a po, meranie času na 2 – 3 opakujúce sa úlohy pred školením a po 4 – 6 týždňoch, a po 3 – 6 mesiacoch zmena vo výstupe firmy (objem, čas, chybovosť, incidenty s dátami).
Koľko ľudí môže byť v jednej skupine?
Pri prednáškovom module môže byť skupina veľká, pri praktickom module odporúčame maximálne 12 – 15 ľudí. Nad túto hranicu lektor nestihne prejsť reálne zadania účastníkov.
Čo si firma zo školenia odnesie okrem vedomostí?
Vyžiadajte si písomné výstupy: promptovú knižnicu na opakované úlohy, 3 – 5 hotových šablón na rolu, stručný manuál pravidiel pre firmu a zoznam schválených nástrojov. Bez nich sa školenie po mesiaci vytratí.
Potrebujeme pred školením interné pravidlá používania AI?
Áno. Bez nich naučíte ľudí pracovať s nástrojmi bez toho, aby vedeli, aké dáta do nich nesmú vložiť. Pravidlá sa dajú pripraviť súčasne so školením – postup rozoberáme v článku o AI governance vo firme.
Ako často školenie opakovať?
Modul 0 zaraďte do onboardingu nových zamestnancov a rolové moduly obnovte, keď sa zmení nástrojová sada alebo pravidlá – prakticky raz za 12 mesiacov. Krátku aktualizáciu (60 – 90 minút) odporúčame po každej väčšej zmene interných pravidiel.
AI školenia s Dataswans Academy
Dataswans Academy je certifikovaná vzdelávacia inštitúcia so sídlom v Bratislave, zameraná na AI, dátovú analytiku a digitálne zručnosti. Školíme prezenčne v Bratislave, online naživo aj kombinovane.
Ako postupujeme:
- Vstupný rozhovor a mapovanie rolí – ktoré úlohy má školenie zmeniť.
- Baseline meranie na 2 – 3 úlohách na rolu pred školením.
- Program na mieru zo stavebnice modulov (0 + rolové moduly).
- Realizácia v skupinách do 15 ľudí, s reálnymi zadaniami účastníkov.
- Výstupy pre firmu – promptová knižnica, šablóny, manuál pravidiel, zoznam schválených nástrojov.
- Preskúšanie a osvedčenie o absolvovaní (aj ako podklad k AI gramotnosti podľa nariadenia).
- Kontrolné meranie po 6 týždňoch a konzultácia.
Chcem ponuku na AI školenie – kontaktujte nás
Súvisiace témy: kurzy cez úrad práce a AI kurz s príspevkom pre jednotlivcov, Zručnosti pre trh práce 2026 pre podmienky projektu, AI Act 2026 a pokuty a AI governance pre právny rámec, AI agenti pre firmy pre implementáciu a celý prehľad v Academy.
Zdroje
- ÚPSVaR – Národný projekt Zručnosti pre trh práce: https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/nastroje-aktivnych-opatreni-na-trhu-prace/narodny-projekt-zrucnosti-pre-trh-prace.html?page_id=1346519
- ÚPSVaR – Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie UoZ, č. 9/NP ZpTP/RK-UoZ, aktualizácia č. 8, vyhlásené 30. 6. 2026, účinnosť od 1. 7. 2026 (PDF): https://www.upsvr.gov.sk/buxus/docs/SSZ/OAOTP/ZpTP_UoZ/Oznamenie_o_moznosti_predkladania_ziadosti_NP_ZpTP_1.pdf
- ÚPSVaR – Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania ZoZ, aktualizácia č. 8, účinnosť od 1. 7. 2026 (PDF): https://www.upsvr.gov.sk/buxus/docs/SSZ/OAOTP/ZpTP_ZoZ/Oznamenie_o_moznosti_predkladania_ziadosti_ZoZ_NP_ZpTP_4.pdf
- ÚPSVaR – Poskytovanie príspevkov na podporu vzdelávania záujemcov o zamestnanie: www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/…/poskytovanie-prispevkov…mcov-o-zamestnanie.html?…
- Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (§ 6, § 7, § 8, § 36, § 70): https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2004/5/
- Zákon č. 292/2024 Z. z. o vzdelávaní dospelých (§ 9, § 10 – certifikovaná vzdelávacia inštitúcia, ISVD)
- Vyhláška č. 405/2024 Z. z. MŠVVaM SR, § 3 ods. 3 – formy vzdelávania (prezenčná forma zahŕňa živý online kurz)
- Nariadenie EÚ o umelej inteligencii, čl. 4 – AI gramotnosť; čl. 26 – ľudský dohľad pri vysokorizikových systémoch; čl. 113 – účinnosť od 2. 2. 2025: https://artificialintelligenceact.eu/article/4/
- Európska komisia – AI literacy: questions and answers (rozsah povinnosti, žiadna predpísaná forma, dozor od 3. 8. 2026): https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/faqs/ai-literacy-questions-answers
- Kirkpatrick Partners – The Kirkpatrick Model (štyri úrovne: Reaction, Learning, Behavior, Results; plánovanie od 4. úrovne): https://www.kirkpatrickpartners.com/the-kirkpatrick-model/
- Aliancia sektorových rád – Barometer trhu práce a zoznam poskytovateľov digitálnych a zelených zručností
- Národná sústava kvalifikácií: https://www.kariernabrana.sk
Podmienky príspevkov vychádzajú z oznámení ÚPSVaR platných k 25. 9. 2026 (aktualizácia č. 8, účinná od 1. 7. 2026). Pred podaním žiadosti si overte aktuálnu verziu na upsvr.gov.sk. Ceny kurzov určuje poskytovateľ; sumy uvedené v článku sú limity príspevkov a indikatívne ceny z dokumentácie projektu, nie cenník.
