Grant ÚPSVaR na vzdelávanie zamestnancov je momentálne najvýhodnejší verejný nástroj, ktorým môžu slovenskí zamestnávatelia financovať rozvoj zručností svojich ľudí, a to až do výšky 100 % oprávnených výdavkov. Príspevok sa poskytuje prostredníctvom úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci národného projektu „Zvyšovanie zručností zamestnancov“, ktorý je aktívnym opatrením na trhu práce podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Projekt je spolufinancovaný z Európskeho sociálneho fondu plus (ESF+) vo výške 85 % a zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky vo výške 15 % v rámci Programu Slovensko. Druhé kolo prijímania žiadostí prebieha od 06.07.2026 do 07.09.2026 vrátane. Ak teda plánujete rekvalifikáciu, upskilling alebo rozvoj digitálnych a zelených zručností vo firme, práve teraz je posledná príležitosť podať žiadosť. V tomto sprievodcovi nájdete všetky podmienky, sumy, termíny, povinné prílohy aj praktické tipy, vďaka ktorým vaša žiadosť prejde posúdením úradu bez zbytočných komplikácií.
Prečo je príspevok na vzdelávanie zamestnancov kľúčový pre konkurencieschopnosť firiem
Slovenský trh práce prechádza najrýchlejšou premenou za posledné desaťročia. Automatizácia, robotizácia, nástup umelej inteligencie a prechod na zelené a digitálne hospodárstvo menia obsah pracovných pozícií rýchlejšie, než ich dokážu firmy pokrývať interným zaškolovaním. Cieľom národného projektu je preto podporiť zvyšovanie zručností zamestnancov a prispieť k ich lepšej adaptabilite na zmeny na trhu práce. Prioritne je podporované vzdelávanie pre pracovné pozície, ktoré čelia ohrozeniu z dôvodu automatizácie, ako aj z dôvodu prechodu na zelené a digitálne hospodárstvo.
Z pohľadu zamestnávateľa prináša grant ÚPSVaR na vzdelávanie zamestnancov tri strategické benefity:
- Upskilling, teda prehĺbenie a rozšírenie existujúcej kvalifikácie zamestnancov podľa aktuálnych požiadaviek na pracovné miesto.
- Reskilling (rekvalifikáciu), čiže prípravu zamestnancov na nové pracovné činnosti, ktoré vznikajú v dôsledku technologickej transformácie.
- Rozvoj digitálnych a zelených zručností, ktoré sú dnes podmienkou udržania konkurencieschopnosti prakticky v každom odvetví.
Dôležitý je aj finančný rozmer. Príspevok sa poskytuje vo výške 100 % schválených oprávnených výdavkov, takže firma nemusí vyčleňovať spolufinancovanie. Vzdelávanie sa realizuje počas pracovného času a zamestnávateľ si navyše môže uplatniť aj náhradu mzdy zamestnanca počas účasti na kurze. V praxi tak štát a Európska únia preplatia nielen samotný kurz, ale aj čas, ktorý zamestnanec na kurze strávi.
Kto je oprávnený žiadateľ o grant ÚPSVaR
Oprávneným žiadateľom je zamestnávateľ v zmysle § 3 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti, ktorý vykonáva hospodársku činnosť. Pojem hospodárska činnosť sa vykladá široko podľa čl. 107 ods. 1 Zmluvy o fungovaní EÚ: podnikom je každý subjekt vykonávajúci hospodársku činnosť bez ohľadu na právnu formu, spôsob financovania a bez ohľadu na to, či dosahuje zisk. Oprávneným žiadateľom preto môžu byť aj neziskové organizácie, občianske združenia či nadácie, pokiaľ vykonávajú ekonomickú činnosť.
Existujú však aj jednoznačné výluky. Oprávneným žiadateľom nie je:
- SZČO, ktorá nemá žiadnych vlastných zamestnancov,
- štátne orgány, obce, vyššie územné celky a právnické osoby s rozhodovacou právomocou v oblasti verejnej správy,
- právnické osoby zriadené zákonom, štátnym orgánom, obcou alebo VÚC a verejné výskumné inštitúcie,
- právnické osoby s majetkovou účasťou štátu, obce alebo VÚC nad 67 %,
- subjekty, u ktorých väčšinu členov riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov navrhuje štátny orgán, obec alebo VÚC.
Zároveň platí dôležitá podmienka vzájomného vylúčenia schém: žiadateľ nesmie mať podanú žiadosť o nenávratný finančný príspevok v rámci dopytovej výzvy Zvyšovanie zručností zamestnancov 2 (PSK-MPSVR-086-2026-DV-ESF+) a nesmie žiadať o príspevok v rámci NP Zručnosti pre trh práce v transformujúcich sa regiónoch (PSK-MPSVR-074-2025-NP-FST). Kombinovanie viacerých schém pomoci na ten istý projekt je vylúčené.
Územná oprávnenosť je nastavená priaznivo: finančný príspevok možno poskytnúť zamestnávateľom vo všetkých samosprávnych krajoch Slovenska vrátane Bratislavského kraja, čo je v prostredí eurofondov skôr výnimka než pravidlo.
Ktorí zamestnanci patria do oprávnenej cieľovej skupiny
Za oprávnenú cieľovú skupinu sa považuje zamestnanec zamestnávateľa podľa § 4 zákona o službách zamestnanosti, ktorý je ku dňu začatia vzdelávania v pracovnom pomere. Podmienkou je minimálne polovičný pracovný úväzok.
Finančný príspevok naopak nie je možné poskytnúť na:
- zamestnanca pracujúceho na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
- zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku,
- zamestnancov vykonávajúcich štátnu službu alebo prácu vo verejnom záujme podľa § 1 ods. 2 zákona č. 552/2003 Z. z.
Pozitívnou správou pre plánovanie rozvoja ľudí je, že zamestnanec z oprávnenej cieľovej skupiny sa môže zúčastniť aj viacerých vzdelávaní. Jedna žiadosť tak môže pokrývať ucelený vzdelávací plán, nie iba jeden izolovaný kurz.
Kto môže vzdelávanie realizovať: certifikovaná vzdelávacia inštitúcia
Vzdelávanie zamestnancov môže zamestnávateľ zabezpečiť výlučne externou formou, teda dodávateľsky. Interné firemné školenia realizované vlastnými lektormi preplatiť nemožno. Dodávateľom musí byť vzdelávacia inštitúcia v zmysle § 4 ods. 1 zákona č. 292/2024 Z. z. o vzdelávaní dospelých, teda škola zaradená v sieti škôl SR, vysoká škola, právnická osoba s predmetom činnosti vzdelávanie alebo fyzická osoba podnikateľ s predmetom činnosti vzdelávanie.
Kľúčovou podmienkou je certifikácia. Oprávneným dodávateľom je vzdelávacia inštitúcia certifikovaná podľa § 10 zákona o vzdelávaní dospelých, zapísaná v registri certifikovaných vzdelávacích inštitúcií, ktorý je verejne dostupný v informačnom systéme vzdelávania dospelých (ISVD). Pred podpisom zmluvy s dodávateľom si preto vždy overte jeho zápis v registri, pretože vzdelávanie realizované necertifikovanou inštitúciou úrad nepreplatí.
Oprávnené vzdelávacie programy: čo grant ÚPSVaR reálne pokrýva
Oprávnené je vzdelávanie zamerané na nadobúdanie nových zručností a rozvoj zručností zamestnancov vrátane špecifických zručností podľa požiadaviek zamestnávateľa na pracovné miesto, teda na odbornú kompetentnosť vykonávať určitú profesiu na trhu práce. Národný projekt rozlišuje štyri kategórie oprávnených programov.
Akreditované vzdelávacie programy (AVP)
Ide o programy akreditované podľa zákona o vzdelávaní dospelých, ktoré vedú k získaniu novej profesijnej kvalifikácie. Príslušná kvalifikácia (karta kvalifikácie) musí byť zverejnená v Národnej sústave kvalifikácií na portáli kariernabrana.sk a samotný program musí byť zapísaný v registri akreditovaných vzdelávacích programov v systéme ISVD. AVP sú ideálnou voľbou, ak potrebujete, aby zamestnanci získali formálne uznanú profesijnú kvalifikáciu.
Neakreditované vzdelávacie programy (NVP)
Do tejto kategórie patria programy s akreditáciami, osvedčeniami, oprávneniami či registráciami podľa osobitných predpisov SR (napríklad autoškoly podľa zákona č. 93/2005 Z. z., základná kvalifikácia a pravidelný výcvik vodičov podľa zákona č. 280/2006 Z. z. alebo odborné spôsobilosti podľa zákona č. 124/2006 Z. z. o BOZP), ako aj programy vedúce k doplneniu, prehĺbeniu alebo rozšíreniu kvalifikácie, ktoré môžu byť realizované mimo akreditácie. Aj NVP musí byť zapísaný v registri neakreditovaných vzdelávacích programov v ISVD.
Programy digitálnych zručností a zelených zručností
Samostatnou kategóriou sú vzdelávacie programy, ktoré vedú k získaniu, obnoveniu, rozšíreniu alebo prehĺbeniu digitálnych zručností a zelených zručností. Realizujú ich certifikované vzdelávacie inštitúcie, ktoré sú súčasne zapísané v zozname poskytovateľov vzdelávacích programov v oblasti digitálnych zručností vedenom Alianciou sektorových rád. Práve táto kategória najlepšie zodpovedá prioritám projektu, teda príprave zamestnancov na digitálnu a zelenú transformáciu.
Programy bez akreditácie alebo oprávnenia
Poslednou kategóriou sú programy, na realizáciu ktorých sa nevydáva akreditácia ani oprávnenie (spravidla vzdelávanie zamerané na prenositeľné kompetencie mimo digitálnych a zelených zručností). Podmienkou je realizácia certifikovanou vzdelávacou inštitúciou výlučne prezenčnou formou podľa vyhlášky č. 405/2024 Z. z.
Povinné náležitosti každého vzdelávacieho programu
Bez ohľadu na kategóriu musí každý oprávnený vzdelávací program spĺňať štyri kritériá: je organizovaný prostredníctvom plánovaných činností, má definované ciele, metódy a formy vzdelávania, je ukončený preskúšaním (záverečná skúška, pohovor, praktická ukážka alebo test) a končí vydaním osvedčenia o absolvovaní, nie iba potvrdenia o účasti. Vzdelávanie musí prebiehať prezenčnou formou, pričom prezenčnou formou sa rozumie aj online výučba v reálnom čase s lektorom alebo hybridná kombinácia prezenčnej a online účasti. Programy môžu byť realizované výhradne na území SR a vzdelávanie sa uskutočňuje v pracovnom čase zamestnanca.
Čo grant nepodporuje
Prostredníctvom národného projektu nie sú podporované základné zručnosti ani mäkké zručnosti vrátane jazykového vzdelávania. Preplatiť nemožno ani povinné školenia, ktoré zamestnávateľ realizuje na splnenie vnútroštátnych noriem (typicky pravidelné školenia BOZP, školenia na ochranu údajov podľa GDPR), vnútropodnikové zaškolenia, konferencie, semináre, workshopy, prednášky či metodické dni bez overenia výsledkov a osvedčenia, ani záujmové vzdelávanie.
Výška finančného príspevku: koľko presne získate
Financovanie je postavené na zjednodušenom vykazovaní výdavkov formou jednotkových nákladov podľa delegovaného nariadenia Komisie (EÚ) 2023/1676. To v praxi znamená, že nedokladujete faktúry a účtovné doklady položku po položke, ale preukazujete počet reálne absolvovaných hodín vzdelávania.
| Oprávnený výdavok | Jednotkový náklad |
|---|---|
| Zabezpečená služba vzdelávania (odborná príprava zamestnanca) | 17,33 EUR za 1 hodinu |
| Náhrada mzdy zamestnanca počas kurzu (rok 2026) | max. 7,16 EUR za 1 hodinu |
Príspevok sa poskytuje vo výške 100 % schválených oprávnených výdavkov v zmysle schém minimálnej pomoci (Schéma minimálnej pomoci na podporu zamestnanosti DM 2/2024 v platnom znení, pre poľnohospodársku prvovýrobu Schéma DM 9/2023 v platnom znení). Na poskytnutie príspevku nie je právny nárok a každý zamestnávateľ môže v rámci kola podať najviac jednu žiadosť. Oprávnení sú aj zamestnávatelia podporení už v prvom kole, pri posudzovaní však budú uprednostnení tí, ktorí sa do projektu doposiaľ nezapojili.
Ako fungujú hodiny odbornej prípravy
Hodina odbornej prípravy nemusí byť súvislý úsek 60 minút. Kratšie úseky v priebehu sledovaného obdobia sa spočítajú a každá spočítaná celá hodina predstavuje ukazovateľ aktivujúci platbu. Preplácajú sa len skutočné hodiny vzdelávania počas plateného pracovného času. Čas na presun zamestnanca na kurz sa nezapočítava, a to ani vtedy, ak sa presun uskutočnil počas plateného pracovného času. Náhradu mzdy si zamestnávateľ môže, ale nemusí uplatniť. Sadzba 7,16 EUR vychádza z minimálnej mzdy pre príslušný rok a pri zmene minimálnej mzdy bude valorizovaná.
Modelový príklad kalkulácie
Pre lepšiu predstavu: firma vyšle 20 zamestnancov na kurz digitálnych zručností v rozsahu 40 hodín. Kurzovné predstavuje 20 × 40 × 17,33 = 13 864 EUR. Ak si firma uplatní aj náhradu mzdy, pripočíta 20 × 40 × 7,16 = 5 728 EUR. Celkový príspevok tak dosiahne 19 592 EUR, pričom firma znáša iba dočasné predfinancovanie do momentu refundácie. Pozor, ak celkový poskytnutý príspevok presiahne 100 000 EUR, vzniká zamestnávateľovi povinnosť zápisu do registra partnerov verejného sektora.
Ako podať žiadosť o finančný príspevok krok za krokom
Krok 1: Overte si splnenie podmienok podľa § 70 zákona o službách zamestnanosti
Podmienkou poskytnutia príspevku je, že zamestnávateľ má splnené daňové povinnosti podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, má splnené povinnosti odvodu preddavkov na zdravotné poistenie, sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie a nebola mu uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti. Súčasťou žiadosti sú aj čestné vyhlásenia, okrem iného o tom, že žiadaný príspevok neobsahuje kapitálové výdavky, že projekt nie je financovaný inou schémou pomoci a že na subjekt sa nevzťahujú medzinárodné sankcie.
Krok 2: Vyberte vzdelávací program a dodávateľa z registrov ISVD
Skontrolujte, či je vybraný program zapísaný v príslušnom registri (AVP, NVP alebo zoznam poskytovateľov digitálnych a zelených zručností) a či je dodávateľ certifikovanou vzdelávacou inštitúciou zapísanou v registri certifikovaných vzdelávacích inštitúcií. Súčasťou žiadosti je záväzná osnova plánovaného vzdelávania so všetkými požadovanými parametrami a kalkulácia rozpočtu projektu vzdelávania zamestnancov.
Krok 3: Pripravte povinné prílohy
K žiadosti sa prikladá vyhlásenie žiadateľa o poskytnutej pomoci de minimis (príloha č. 2a, pre poľnohospodársku prvovýrobu príloha č. 2b) a poskytnutie údajov potrebných na vyžiadanie výpisu z registra trestov (príloha č. 3). Pri vyhlásení de minimis dôkladne preverte čerpanie pomoci za celú skupinu prepojených podnikov, pretože limit sa posudzuje na úrovni takzvaného jediného podniku.
Krok 4: Podajte žiadosť elektronicky najneskôr 07.09.2026
Žiadosť sa podáva výlučne formou elektronického podania, podpísaná kvalifikovaným elektronickým podpisom (KEP), prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy slovensko.sk, a to z aktivovanej elektronickej schránky zamestnávateľa. Žiadosť sa predkladá na miestne príslušný úrad práce, v ktorého územnom obvode sa nachádza prevádzkareň, ktorej zamestnanci budú vzdelávaní. Ak má zamestnávateľ viac prevádzkarní a žiada príspevok na zamestnancov viacerých z nich, podáva žiadosť na úrad podľa sídla. Druhé kolo trvá od 06.07.2026 do 07.09.2026 vrátane a po tomto termíne už nie je možné dopĺňať ďalšie vzdelávacie programy. KEP s kvalifikovanou časovou pečiatkou má rovnaké právne účinky ako notársky osvedčený vlastnoručný podpis, takže žiadne papierové podanie nie je potrebné.
Krok 5: Uzatvorte dohodu a zrealizujte vzdelávanie
Úrad je v procese posudzovania oprávnený overiť údaje v informačných systémoch verejnej správy a vyžiadať si dodatočné doklady. Po schválení žiadosti sa podpisuje dohoda o poskytnutí finančného príspevku (podpisovanie dohôd prebieha do apríla 2027). Oprávnené výdavky vznikajú odo dňa nadobudnutia účinnosti dohody, najskôr od 01.01.2026, a vzdelávanie musí byť ukončené najneskôr do 31.12.2027.
Krok 6: Požiadajte o refundáciu (žiadosť o úhradu platby)
Financovanie prebieha formou refundácie: zamestnávateľ najprv uhradí oprávnené výdavky z vlastných zdrojov a následne žiada o ich preplatenie. Žiadosť o úhradu platby sa podáva opäť elektronicky s KEP cez slovensko.sk. Ak boli schválené rôzne vzdelávacie programy, na každý program sa predkladá osobitná žiadosť o úhradu platby. Pri viacerých skupinách v rámci jedného programu sa žiadosť podáva po ukončení poslednej skupiny. Povinné prílohy tvoria potvrdenie účasti zamestnanca na kurze (osvedčenie alebo certifikát), pracovné zmluvy vzdelávaných zamestnancov a čestné vyhlásenie, že vzdelávaní zamestnanci nie sú poberateľmi starobného dôchodku. Pri väčšom počte zamestnancov sa menné zoznamy importujú prostredníctvom CSV súboru, ktorého vzor je zverejnený na stránkach Ústredia práce.
Mimoriadne dôležité upozornenie: lehota na predloženie žiadosti o úhradu platby je hmotnoprávna. Úrad nemôže odpustiť jej zmeškanie a pri nepredložení žiadosti v stanovenej lehote príspevok neuhradí. Kontrolu termínov preto nastavte hneď pri podpise dohody.
Krok 7: Plňte povinnosti počas udržateľnosti
Zamestnávateľ je povinný uchovávať dohodu vrátane príloh a všetkých dokladov až do 31.12.2036, umožniť výkon kontroly a auditu povereným zamestnancom ministerstva, ústredia, úradu a ďalším kontrolným orgánom a poskytovať pri kontrole súčinnosť. Ak zamestnávateľ výkon kontroly neumožní, vzniká mu povinnosť vrátiť poskytnutý finančný príspevok v plnej výške. Pri hospodárení s prostriedkami platí povinnosť zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť podľa § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy.
Časový harmonogram národného projektu Zvyšovanie zručností zamestnancov
| Fáza | Termín |
|---|---|
| 1. kolo prijímania žiadostí | od 01.09.2025 do 31.10.2025 (ukončené) |
| 2. kolo prijímania žiadostí | od 06.07.2026 do 07.09.2026 vrátane |
| Podpisovanie dohôd o poskytnutí príspevkov | od 12/2025 do 04/2027 |
| Realizácia vzdelávania (2. kolo) | od 09/2026 do 12/2027 |
| Úhrada finančných príspevkov | od 01/2026 do 03/2028 |
| Ukončenie realizácie projektu | 03/2028 |
Najčastejšie chyby, pre ktoré úrad žiadosti zamieta
Z praxe posudzovania žiadostí vyplýva niekoľko opakujúcich sa chýb, ktorým sa dá jednoducho predísť:
- Nesprávny dodávateľ vzdelávania. Zvolená inštitúcia nie je zapísaná v registri certifikovaných vzdelávacích inštitúcií v ISVD alebo program chýba v príslušnom registri AVP či NVP.
- Neoprávnený typ vzdelávania. Žiadateľ požaduje preplatenie jazykového kurzu, mäkkých zručností, interného zaškolenia alebo povinného školenia BOZP, ktoré projekt nepodporuje.
- Neoprávnení zamestnanci. Do zoznamu sa dostanú dohodári, poberatelia starobného dôchodku alebo zamestnanci s úväzkom nižším ako polovičný.
- Kolízia schém pomoci. Žiadateľ má súbežne podanú žiadosť v dopytovej výzve PSK-MPSVR-086-2026-DV-ESF+ alebo v NP pre transformujúce sa regióny, prípadne čerpá na mzdy tých istých zamestnancov podporu z iných verejných zdrojov, napríklad podporu v čase skrátenej práce podľa zákona č. 215/2021 Z. z.
- Formálne nedostatky podania. Žiadosť nie je podaná cez elektronickú schránku s KEP, chýbajú prílohy de minimis alebo údaje pre výpis z registra trestov.
- Zmeškanie hmotnoprávnej lehoty pri žiadosti o úhradu platby, ktoré má za následok definitívnu stratu nároku na refundáciu.
Najčastejšie otázky o grante ÚPSVaR na vzdelávanie zamestnancov (FAQ)
Môže sa jeden zamestnanec zúčastniť viacerých kurzov? Áno. Zamestnanec z oprávnenej cieľovej skupiny sa môže zúčastniť aj viacerých vzdelávaní, výdavky sa však nesmú časovo a vecne prekrývať.
Môžem žiadať, ak som už čerpal príspevok v prvom kole? Áno, oprávnení sú aj zamestnávatelia podporení v prvom kole. Pri posudzovaní žiadostí však bude uprednostnená podpora zamestnávateľov, ktorí sa do národného projektu doposiaľ nezapojili.
Je možné vzdelávanie realizovať online? Áno, pokiaľ ide o prezenčnú formu v reálnom čase, teda účastníci a lektor sú v jednom čase pripojení online, prípadne hybridne. Čisto samoštudijné e-learningové kurzy bez lektora oprávnené nie sú. Programy musia byť realizované výhradne na území SR.
Musí byť vzdelávanie ukončené skúškou? Áno. Program musí byť ukončený preskúšaním (skúška, test, pohovor alebo praktická ukážka) a vydaním osvedčenia o absolvovaní. Samotné potvrdenie o účasti nestačí.
Kedy musím byť zapísaný v registri partnerov verejného sektora? Iba vtedy, ak vám bude poskytnutý príspevok vo výške viac ako 100 000 EUR.
Dá sa príspevok kombinovať s inou štátnou pomocou? Nie. Projekt a aktivity nesmú byť financované inou schémou štátnej pomoci ani inou schémou de minimis a príspevok sa neposkytuje na zamestnanca, na ktorého mzdu už zamestnávateľ za rovnaké obdobie čerpá podporu z iných verejných zdrojov.
Kedy najskôr môže vzdelávanie začať a kedy najneskôr skončiť? Vzdelávanie môže začať odo dňa účinnosti dohody, najskôr od 01.01.2026, a musí byť ukončené najneskôr do 31.12.2027.
Ako dlho musím uchovávať dokumentáciu? Dohodu vrátane príloh a všetkých dokladov je potrebné uchovávať a umožniť kontrolu až do 31.12.2036.
Nenechajte grant ÚPSVaR bez využitia: konajte do 7. septembra 2026
Grant ÚPSVaR na vzdelávanie zamestnancov s refundáciou 100 % oprávnených výdavkov, jednotkovou sadzbou 17,33 EUR za hodinu kurzu a možnosťou náhrady mzdy 7,16 EUR za hodinu je príležitosť, ktorá sa v tomto programovom období už nemusí zopakovať. Kľúčom k úspechu je správne zvolený vzdelávací program zapísaný v registroch ISVD, certifikovaný dodávateľ vzdelávania, bezchybne pripravená žiadosť s povinnými prílohami a včasné elektronické podanie s kvalifikovaným elektronickým podpisom najneskôr 07.09.2026.
Potrebujete pomôcť s posúdením oprávnenosti, výberom vzdelávacieho programu alebo kompletnou prípravou a podaním žiadosti? Kontaktujte nás ešte dnes. Bezplatne posúdime vašu oprávnenosť, pripravíme kalkuláciu rozpočtu na mieru a žiadosť podáme tak, aby prešla posúdením úradu na prvýkrát.
Externé autoritatívne odkazy (E-E-A-T):
- https://www.employment.gov.sk → oficiálne oznámenie MPSVR SR k národnému projektu Zvyšovanie zručností zamestnancov
- https://www.upsvr.gov.sk → Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, dokumenty a vzory k projektu
- https://www.eurofondy.gov.sk → Program Slovensko a fondy EÚ (ESF+)
- https://www.kariernabrana.sk → Národná sústava kvalifikácií a informačný systém vzdelávania dospelých
- https://www.slovensko.sk → Ústredný portál verejnej správy, formuláre žiadostí a elektronické podanie
