منحة مكتب التوظيف والضمان الاجتماعي (ÚPSVaR) لتدريب الموظفين: الشروط لعام 2026

تعد منحة مكتب العمل والشؤون الاجتماعية والأسرة (ÚPSVaR) المخصصة لتدريب الموظفين في الوقت الحالي الأداة العامة الأكثر فائدة التي يمكن لأصحاب العمل السلوفاكيين من خلالها تمويل تطوير مهارات موظفيهم، وذلك بنسبة تصل إلى 100% من النفقات المؤهلة. ويتم تقديم هذه المنحة من خلال مكاتب العمل والشؤون الاجتماعية والأسرة في إطار المشروع الوطني «تطوير مهارات الموظفين»، والذي يُعد إجراءً نشطًا في سوق العمل وفقًا للمادة 54، الفقرة 1، البند (أ) من القانون رقم 5/2004 Z. z. بشأن خدمات التوظيف. يتم تمويل المشروع بشكل مشترك من الصندوق الاجتماعي الأوروبي بلس (ESF+) بنسبة 85% ومن الميزانية العامة لجمهورية سلوفاكيا بنسبة 15٪ في إطار برنامج «سلوفاكيا». وتستمر الجولة الثانية لتلقي الطلبات من 6 يوليو 2026 حتى 7 سبتمبر 2026 ضمناً. لذا، إذا كنت تخطط لإعادة التأهيل، أو تحسين المهارات أو تطوير المهارات الرقمية والخضراء في شركتك، فهذه هي الفرصة الأخيرة لتقديم طلبك. ستجد في هذا الدليل جميع الشروط والمبالغ المواعيد، والمرفقات الإلزامية، بالإضافة إلى نصائح عملية ستساعدك على اجتياز عملية تقييم الطلب من قبل الجهة المختصة دون تعقيدات لا داعي لها.

لماذا تعتبر المنحة المخصصة لتدريب الموظفين عاملاً أساسياً في تعزيز القدرة التنافسية للشركات

يشهد سوق العمل السلوفاكي أسرع تحول خلال العقود الأخيرة. فالأتمتة، الروبوتات، وظهور الذكاء الاصطناعي، والانتقال إلى الاقتصاد الأخضر والرقمي، كلها عوامل تغير محتوى الوظائف بوتيرة أسرع مما تستطيع الشركات تغطيته من خلال التدريب الداخلي. ولذلك، يهدف المشروع الوطني إلى دعم تنمية مهارات الموظفين والمساهمة في تحسين قدرتهم على التكيف مع التغيرات في سوق العمل. ويتم إعطاء الأولوية لدعم التدريب الخاص بالوظائف المهددة بالخطر بسبب الأتمتة، وكذلك بسبب التحول إلى الاقتصاد الأخضر والرقمي.

من وجهة نظر صاحب العمل، توفر المنحة المقدمة من مكتب العمل والضمان الاجتماعي (ÚPSVaR) لتدريب الموظفين ثلاث مزايا استراتيجية:

1. تطوير المهارات، أي تعميق وتوسيع نطاق المؤهلات الحالية للموظفين وفقًا للمتطلبات الحالية للوظيفة.
2. إعادة التأهيل المهني، أي إعداد الموظفين للأنشطة الوظيفية الجديدة التي تنشأ نتيجة للتحول التكنولوجي.
3. تنمية المهارات الرقمية والخضراء، التي تعد اليوم شرطًا أساسيًا للحفاظ على القدرة التنافسية في كل قطاع تقريبًا.

كما أن البعد المالي مهم أيضًا. تُقدم المساهمة بنسبة 100% النفقات المؤهلة المعتمدة، وبالتالي لا يتعين على الشركة تخصيص تمويل مشترك. ويتم تنفيذ التدريب خلال ساعات العمل، كما يمكن لصاحب العمل المطالبة بتعويض عن راتب الموظف خلال فترة مشاركته في الدورة. وبالتالي، في الواقع العملي، لا يغطي كل من الدولة والاتحاد الأوروبي تكاليف الدورة التدريبية فحسب، بل أيضًا الوقت الذي يقضيه الموظف في الدورة.

من هو المتقدم المؤهل للحصول على منحة من مكتب التوظيف والضمان الاجتماعي (ÚPSVaR)

المتقدم المؤهل هو صاحب العمل بالمعنى المقصود في المادة 3، الفقرة 1 من قانون خدمات التوظيف، الذي يمارس نشاطًا اقتصاديًا. يُفسر مصطلح «النشاط الاقتصادي» تفسيرًا واسعًا وفقًا للمادة 107، الفقرة 1 من معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي: «المؤسسة» هي أي كيان يمارس نشاطًا اقتصاديًا بغض النظر عن الشكل القانوني أو طريقة التمويل، وبغض النظر عما إذا كان يحقق ربحًا أم لا. وبالتالي، يمكن أن تكون المنظمات غير الهادفة للربح أو الجمعيات المدنية أو المؤسسات من بين مقدمي الطلبات المؤهلين، شريطة أن تمارس نشاطًا اقتصاديًا.

ومع ذلك، هناك استثناءات واضحة. لا يُعتبر من بين مقدمي الطلبات المؤهلين:

• الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص (SZČO) الذين لا يعمل لديهم أي موظفين،
• الهيئات الحكومية، والبلديات، والوحدات الإدارية الأعلى، والكيانات القانونية التي تتمتع بسلطة اتخاذ القرار في مجال الإدارة العامة،
• الأشخاص الاعتباريون المنشأون بموجب القانون أو من قبل هيئة حكومية أو بلدية أو وحدة إدارية إقليمية أعلى، والمؤسسات البحثية العامة،
• الكيانات القانونية التي تمتلك الدولة أو البلدية أو الوحدة الإدارية الإقليمية حصة فيها تزيد عن 67٪،
• الكيانات التي يقترح فيها جهاز حكومي أو بلدية أو وحدة إدارية إقليمية غالبية أعضاء الهيئات الإدارية أو الرقابية أو الإشرافية.

وفي الوقت نفسه، يسري شرط هام يتعلق بالتعارض بين البرامج: لا يجوز للمتقدم أن يكون قد قدم طلبًا للحصول على منحة مالية غير قابلة للاسترداد في إطار الدعوة لتقديم الطلبات «تعزيز مهارات الموظفين 2» (PSK-MPSVR-086-2026-DV-ESF+) ولا يجوز له التقدم بطلب للحصول على منحة في إطار البرنامج الوطني «المهارات لسوق العمل في المناطق التي تشهد تحولًا» (PSK-MPSVR-074-2025-NP-FST). يُستبعد الجمع بين أكثر من برنامج دعم واحد لنفس المشروع.

شروط الأهلية الإقليمية مواتية: يمكن تقديم المساهمة المالية لأصحاب العمل في جميع المناطق الإدارية في سلوفاكيا، بما في ذلك منطقة براتيسلافا، وهو ما يُعد استثناءً وليس قاعدة في سياق الصناديق الأوروبية.

من هم الموظفون الذين ينتمون إلى الفئة المستهدفة المؤهلة

يُعتبر الموظف لدى صاحب العمل، وفقًا للمادة 4 من قانون خدمات التوظيف، الذي يكون في علاقة عمل اعتبارًا من تاريخ بدء التدريب، جزءًا من الفئة المستهدفة المؤهلة. ويشترط أن يكون الموظف يعمل بنصف دوام على الأقل.

في المقابل، لا يمكن تقديم المساهمة المالية إلى:

• الموظف الذي يعمل بموجب اتفاقية بشأن الأعمال المنجزة خارج نطاق علاقة العمل،
• الموظف الذي يتقاضى معاش التقاعد،
• الموظفين الذين يؤدون الخدمة المدنية أو يعملون في مجال المصلحة العامة وفقًا للمادة 1، الفقرة 2 من القانون رقم 552/2003 Z. z.

من الأخبار الإيجابية فيما يتعلق بتخطيط تنمية الموارد البشرية أن الموظف المنتمي إلى الفئة المستهدفة المؤهلة يمكنه المشاركة في أكثر من دورة تدريبية. وبذلك، يمكن أن يغطي طلب واحد خطة تدريبية متكاملة، وليس مجرد دورة تدريبية منفردة.

من يمكنه تقديم التدريب: مؤسسة تعليمية معتمدة

يمكن لصاحب العمل توفير التدريب للموظفين حصريًّا بشكل خارجي، أي عن طريق مقاول خارجي. ولا يمكن سداد تكاليف الدورات التدريبية الداخلية التي ينظمها محاضرون تابعون للشركة. ويجب أن يكون المقاول مؤسسة تعليمية بالمعنى المقصود في المادة 4، الفقرة 1 من القانون رقم 292/2024 Z. z. بشأن تعليم الكبار، أي مدرسة مدرجة في شبكة مدارس جمهورية سلوفاكيا، أو جامعة، أو كيان قانوني يهدف نشاطه إلى التعليم، أو شخص طبيعي يعمل كرجل أعمال ويهدف نشاطه إلى التعليم.

الشرط الأساسي هو الحصول على شهادة اعتماد. المورد المؤهل هو مؤسسة تعليمية معتمدة وفقًا للمادة 10 من قانون تعليم الكبار، ومسجلة في سجل المؤسسات التعليمية المعتمدة، المتاح للجمهور في نظام معلومات تعليم الكبار(ISVD). لذا، قبل توقيع العقد مع المورد، تأكد دائمًا من تسجيله في السجل، لأن المكتب لن يسدد تكاليف التعليم الذي تقدمه مؤسسة غير معتمدة.

البرامج التعليمية المؤهلة: ما الذي تغطيه منحة مكتب العمل والضمان الاجتماعي (ÚPSVaR) فعليًّا

يُعتبر التدريب مؤهلاً إذا كان يهدف إلى اكتساب مهارات جديدة وتطوير مهارات الموظفين، بما في ذلك المهارات المحددة وفقًا لمتطلبات صاحب العمل للوظيفة، أي الكفاءة المهنية اللازمة لممارسة مهنة معينة في سوق العمل. يميز المشروع الوطني بين أربع فئات من البرامج المؤهلة.

البرامج التعليمية المعتمدة (AVP)

وهي برامج معتمدة بموجب قانون تعليم الكبار، وتؤدي إلى الحصول على مؤهل مهني جديد. ويجب نشر المؤهل المعني (بطاقة المؤهل) يجب أن تُنشر في النظام الوطني للمؤهلات على بوابة kariernabrana.sk، ويجب أن يكون البرنامج نفسه مسجلاً في سجل البرامج التعليمية المعتمدة في نظام ISVD. تُعد البرامج التعليمية المعتمدة (AVP) الخيار المثالي إذا كنت بحاجة إلى أن يحصل الموظفون على معترف بها وموثقة.

البرامج التعليمية غير المعتمدة (NVP)

تندرج ضمن هذه الفئة البرامج التي تحمل اعتمادات أو شهادات أو تراخيص أو تسجيلات وفقًا للوائح الخاصة بجمهورية سلوفاكيا (مثل مدارس تعليم قيادة السيارات وفقًا للقانون رقم 93/2005 Z. z.، والمؤهلات الأساسية والتدريب الدوري للسائقين بموجب القانون رقم 280/2006 Z. z. أو الكفاءات المهنية بموجب القانون رقم 124/2006 Z. z. بشأن السلامة والصحة المهنية)، وكذلك البرامج التي تؤدي إلى استكمال أو تعميقها أو توسيعها، والتي يمكن تنفيذها خارج نطاق الاعتماد. كما يجب أن يكون برنامج NVP مسجلاً في سجل البرامج التعليمية غير المعتمدة في نظام ISVD.

برامج المهارات الرقمية والمهارات الخضراء

تشكل البرامج التعليمية التي تؤدي إلى اكتساب أو تجديد توسيع أو تعميق المهارات الرقمية والمهارات الخضراء. وتنفذها مؤسسات تعليمية معتمدة، مسجلة في الوقت نفسه في قائمة مقدمي البرامج التعليمية في مجال المهارات الرقمية التي تديرها «تحالف المجالس القطاعية». وتعتبر هذه الفئةتتوافق هذه الفئة بشكل أفضل مع أولويات المشروع، أي إعداد الموظفين للتحول الرقمي والأخضر.

البرامج غير المعتمدة أو غير المرخصة

الفئة الأخيرة هي البرامج التي لا يتم إصدار اعتماد أو ترخيص لتنفيذها (عادةً ما تكون برامج تعليمية تركز على الكفاءات القابلة للتطبيق خارج نطاق المهارات الرقمية والخضراء). ويشترط أن يتم تنفيذها من قبل مؤسسة تعليمية معتمدة حصريًّا في شكل حضور مباشر وفقًا للمرسوم رقم 405/2024 Z. z.

المتطلبات الإلزامية لكل برنامج تعليمي

بغض النظر عن الفئة، يجب أن يستوفي كل برنامج تعليمي معتمد أربعة معايير: أن يتم تنظيمه من خلال أنشطة مخططة، وأن يكون له أهداف محددة، طرق وأشكال تعليمية محددة، ويُختتم باختبار (امتحان نهائي، أو مقابلة، أو عرض عملي، أو اختبار)، وينتهي بإصدار شهادة إتمام، وليس مجرد شهادة حضور. يجب أن يتم التدريب بشكل حضوري، ويُقصد بالشكل الحضوري أيضًا التدريس عبر الإنترنت في الوقت الفعلي مع مدرس أو مزيج هجين بين الحضور المباشر والمشاركة عبر الإنترنت. يمكن تنفيذ البرامج حصريًّا على أراضي جمهورية سلوفاكيا، ويتم التدريب خلال أثناء ساعات عمل الموظف.

ما لا تدعمه المنحة

لا يدعم المشروع الوطني المهارات الأساسية أو المهارات الشخصية، بما في ذلك تعليم اللغات. كما لا يمكن سداد تكاليف الدورات التدريبية الإلزامية، التي ينفذها صاحب العمل للامتثال للمعايير الوطنية (مثل التدريبات الدورية في مجال الصحة والسلامة المهنية، والتدريبات المتعلقة بحماية البيانات وفقًا للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR))، أو برامج التدريب الداخلي في الشركة، أو المؤتمرات، أو الندوات، أو ورش العمل، أو المحاضرات، أو الأيام التدريبية دون التحقق من النتائج أو الحصول على شهادات، ولا التعليم الاهتمامي.

مبلغ المساهمة المالية: المبلغ الذي ستحصل عليه بالضبط

يعتمد التمويل على الإبلاغ المبسط عن النفقات في شكل تكاليف وحدة وفقًا للائحة المفوضية (الاتحاد الأوروبي) 2023/1676 المفوضة. وهذا يعني عمليًّا أنك لا تقدم فواتير ومستندات محاسبية لكل بند على حدة، بل تثبت عدد ساعات التدريب التي تمت فعليًّا.

النفقات المؤهلة	التكلفة الوحدوية
خدمة التدريب المقدمة (التدريب المهني للموظف)	17,33 يورو لكل ساعة
تعويض راتب الموظف خلال الدورة التدريبية (عام 2026)	بحد أقصى 7,16 يورو لكل ساعة

يُقدم الدعم بنسبة 100% من النفقات المؤهلة المعتمدة وفقًا لخطط المساعدة الدنيا (برنامج المساعدة الدنيا لدعم التوظيف DM 2/2024 بصيغته السارية، وبالنسبة للإنتاج الزراعي الأولي برنامج DM 9/2023 بصيغته السارية). لا يوجد حق قانوني في الحصول على الإعانة، ويجوز لكل صاحب عمل تقديم طلب واحد كحد أقصى في كل جولة. كما يحق لأصحاب العمل الذين تلقوا الدعم بالفعل في الجولة الأولى التقدم بطلب، ولكن سيتم إعطاء الأولوية عند التقييم لأولئك الذين لم يشاركوا في المشروع حتى الآن.

كيف تعمل ساعات التدريب المهني

لا يجب أن تكون ساعة التدريب المهني فترة متصلة مدتها 60 دقيقة. يتم جمع الفترات الأقصر خلال الفترة قيد المراقبة، وتمثل كل ساعة كاملة يتم احتسابها مؤشرًا يؤدي إلى دفع المبلغ. لا يتم دفع تعويضات إلا عن ساعات التدريب خلال ساعات العمل المدفوعة الأجر. لا يُحتسب الوقت الذي يقضيه الموظف في الانتقال إلى الدورة التدريبية، حتى لو تم الانتقال خلال ساعات العمل المدفوعة الأجر. ويجوز لصاحب العمل، أو لا يطبق تعويض الأجر. ويستند المعدل البالغ 7,16 يورو إلى الحد الأدنى للأجور للسنة المعنية، وسيتم تعديله في حالة تغيير الحد الأدنى للأجور.

مثال نموذجي للحساب

لتوضيح الأمر بشكل أفضل: ترسل الشركة 20 موظفًا لحضور دورة تدريبية في المهارات الرقمية مدتها 40 ساعة. تبلغ تكلفة الدورة 20 × 40 × 17,33 = 13 864 يورو. وإذا تقدمت الشركة بطلب للحصول على تعويض الأجور أيضًا، فسيتم إضافة 20 × 40 × 7,16 = 5 728 يورو. وبذلك يصل إجمالي المساهمة إلى 19 592 يورو، حيث تتحمل الشركة فقط التمويل المسبق المؤقت حتى لحظة استرداد المبلغ. ملاحظة: إذا تجاوز إجمالي المساهمة المقدمة 100 000 يورو، يترتب على صاحب العمل التزام بالتسجيل في سجل شركاء القطاع العام.

كيفية تقديم طلب للحصول على مساهمة مالية خطوة بخطوة

الخطوة 1: تحقق من استيفاء الشروط المنصوص عليها في المادة 70 من قانون خدمات التوظيف

من شروط منح الإعانة أن يكون صاحب العمل قد أوفى بالتزاماته الضريبية وفقًا للقانون رقم 595/2003 Z. z. بشأن ضريبة الدخل، وأن يكون قد أوفى بالتزاماته المتعلقة بدفع الدفعات المسبقة للتأمين الصحي والتأمين الاجتماعي والمساهمات الإلزامية في مدخرات التقاعد، وألا تكون قد فُرضت عليه غرامة بسبب مخالفة حظرالتوظيف غير القانوني خلال فترة السنتين السابقتين لتقديم الطلب. ويشمل الطلب أيضًا إقرارات شرفية، تتضمن، من بين أمور أخرى، أن المساهمة المطلوبة لا تتضمن نفقات رأسمالية، وأن المشروع لا يتم تمويله من خلال برنامج مساعدة آخر، وأن الكيان غير خاضع لأي عقوبات دولية.

الخطوة 2: اختر برنامجًا تعليميًا وموردًا من سجلات ISVD

تأكد من أن البرنامج المختار مسجل في السجل ذي الصلة (AVP أو NVP أو قائمة مقدمي المهارات الرقمية والخضراء) وما إذا كان المزود مؤسسة تعليمية معتمدة مسجلة في سجل المؤسسات التعليمية المعتمدة. ويجب أن يتضمن الطلب مخططًا ملزمًا لخطةالتدريب المقترح مع جميع المعايير المطلوبة وحساب ميزانية مشروع تدريب الموظفين.

الخطوة 3: قم بإعداد المرفقات الإلزامية

يُرفق بالطلب إقرار من مقدم الطلب بشأن المساعدة المقدمة بموجب قاعدة «دي مينيميس» (الملحق رقم 2أ، وبالنسبة للإنتاج الزراعي الأولي الملحق رقم 2ب) وتقديم البيانات اللازمة لطلب استخراج شهادة السجل الجنائي (الملحق رقم 3). عند تقديم إقرار «دي مينيميس»، يجب التحقق بدقة من استفادة المجموعة الكاملة من الشركات المرتبطة من المساعدة، لأن الحد الأقصى يُقيَّم على مستوى ما يُسمى «الشركة الواحدة».

الخطوة 4: تقديم الطلب إلكترونيًا في موعد أقصاه 07.09.2026

يُقدم الطلب حصريًّا عبر القناة الإلكترونية، موقّعًا بتوقيع إلكتروني مؤهل (KEP)، من خلال البوابة المركزية للإدارة العامة slovensko.sk، وذلك من صندوق البريد الإلكتروني المُفعَّل الخاص بصاحب العمل. يُقدم الطلب إلى مكتب العمل المحلي المختص، الذي تقع ضمن نطاقه الإقليمي المنشأة التي سيتلقى موظفوها التدريب. إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من منشأة وطلب منحة لموظفي أكثر من واحدة منها، فيجب عليه تقديم الطلب إلى المكتب الذي يقع مقره فيه. تستمر الجولة الثانية من 06.07.2026 حتى 07.09.2026، ولا يمكن إضافة برامج تدريبية أخرى بعد هذا الموعد. تتمتع شهادة KEP المزودة بختم زمني معتمد بنفس الآثار القانونية للتوقيع اليدوي الموثق لدى كاتب العدل، لذا لا حاجة لتقديم أي مستندات ورقية.

الخطوة 5: أبرم الاتفاقية وقم بتنفيذ البرنامج التدريبي

يحق للهيئة، خلال عملية التقييم، التحقق من البيانات الموجودة في أنظمة معلومات الإدارة العامة وطلب مستندات إضافية. بعد الموافقة على الطلب، يتم توقيع اتفاقية تقديم المساهمة المالية (يستمر توقيع الاتفاقيات حتى أبريل 2027). تبدأ النفقات المؤهلة من تاريخ دخول الاتفاقية حيز التنفيذ، على أن يكون ذلك في أقرب وقت ممكن من 1 يناير 2026، ويجب أن يكتمل التدريب في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2027.

الخطوة 6: طلب استرداد التكاليف (طلب سداد المدفوعات)

يتم التمويل في شكل استرداد: يقوم صاحب العمل أولاً بدفع النفقات المؤهلة من موارده الخاصة، ثم يطلب استردادها لاحقًا. يُقدَّم طلب سداد المدفوعات إلكترونيًّا مرة أخرى باستخدام KEP عبر slovensko.sk. وفي حالة الموافقة على برامج تدريبية مختلفة، يُقدم طلب سداد منفصل لكل برنامج. في حالة وجود مجموعات متعددة ضمن برنامج واحد، يُقدم الطلب بعد انتهاء المجموعة الأخيرة. وتشمل المرفقات الإلزامية تأكيد مشاركة الموظف في الدورة (شهادة أو وثيقة)، وعقود عمل الموظفين المتدربين، وإقرارًا شرفيًا بأن الموظفين المتدربين لا يتقاضون معاشًا تقاعديًا. وفي حالة وجود عدد كبير من الموظفين، تُستورد قوائم الأسماء عبر ملف CSV، الذي تم نشر نموذجه على الموقع الإلكتروني لمركز العمل.

تنبيه بالغ الأهمية: الموعد النهائي لتقديم طلب سداد المبلغ هو موعد نهائي قانوني. لا يمكن للمكتب التغاضي عن تأخيره، ولن يتم سداد المساهمة في حالة عدم تقديم الطلب في الموعد المحدد. لذا، يرجى التحقق من الموعديجب أن يتم تحديدها فور توقيع الاتفاقية.

الخطوة 7: الوفاء بالالتزامات خلال فترة الاستدامة

يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بالاتفاقية، بما في ذلك المرفقات وجميع المستندات، حتى 31 ديسمبر 2036، وإتاحة إجراء عمليات التفتيش والتدقيق للموظفين المفوضين من الوزارة والمقر الرئيسي والمكتب والهيئات الرقابية الأخرى، وتقديم التعاون أثناء عمليات التفتيش. وإذا لم يسمح صاحب العمل بإجراء عمليات التفتيش، فإنه يتحمل التزامًا برد المساهمة المالية المقدمة بالكامل. وعند إدارة الموارد، يسري الالتزام بالحفاظ على الاقتصاد والكفاءة والفعالية وفقًا للمادة 19، الفقرة 3 من القانون رقم 523/2004 Z. z. بشأن قواعد الميزانية في الإدارة العامة.

الجدول الزمني للمشروع الوطني «تطوير مهارات الموظفين»

المرحلة	الموعد
الجولة الأولى لتلقي الطلبات	من 01.09.2025 إلى 31.10.2025 (انتهت)
الجولة الثانية قبول الطلبات	من 06/07/2026 إلى 07/09/2026 ضمناً
توقيع اتفاقيات منح المساهمات	من 12/2025 إلى 04/2027
تنفيذ البرامج التدريبية (الجولة الثانية)	من 09/2026 إلى 12/2027
سداد المنح المالية	من 01/2026 إلى 03/2028
انتهاء تنفيذ المشروع	03/2028

الأخطاء الأكثر شيوعًا التي تؤدي إلى رفض المكتب للطلبات

تُظهر الممارسة العملية لتقييم الطلبات وجود عدد من الأخطاء المتكررة التي يمكن تجنبها بسهولة:

1. المؤسسة التعليمية غير الصحيحة. المؤسسة المختارة غير مسجلة في سجل المؤسسات التعليمية المعتمدة في نظام ISVD أو أن البرنامج غير موجود في السجل المعني التابع لـ AVP أو NVP.
2. نوع التدريب غير المسموح به. يطلب مقدم الطلب سداد تكاليف دورة لغة، أو مهارات شخصية، أو تدريب داخلي، أو تدريب إلزامي في مجال الصحة والسلامة المهنية، وهو ما لا يدعمه المشروع.
3. موظفون غير مؤهلين. يتم إدراج المتعاقدين، أو المتقاعدين، أو الموظفين الذين يعملون بدوام أقل من نصف دوام في القائمة.
4. تضارب بين برامج المساعدة. قدم مقدم الطلب طلبًا متزامنًا في دعوة تقديم الطلبات PSK-MPSVR-086-2026-DV-ESF+ أو في البرنامج الوطني للمناطق التي تمر بمرحلة تحول، أو أنه يحصل على دعم من مصادر عامة أخرى لدفع رواتب نفس الموظفين، مثل الدعم في فترة العمل المخفض وفقًا للقانون رقم 215/2021 Z. z.
5. عيوب شكلية في تقديم الطلب. لم يتم تقديم الطلب عبر البريد الإلكتروني المزود بخدمة KEP، وتفتقر إلى مرفقات «دي مينيميس» أو البيانات الخاصة بشهادة السجل الجنائي.
6. تجاوز المهلة القانونية الموضوعية لطلب سداد المدفوعات، مما يؤدي إلى فقدان الحق في الاسترداد بشكل نهائي.

الأسئلة الأكثر شيوعًا حول منحة ÚPSVaR لتدريب الموظفين (FAQ)

هل يمكن لموظف واحد المشاركة في أكثر من دورة تدريبية؟ نعم. يمكن للموظف المنتمي إلى الفئة المستهدفة المؤهلة المشاركة في أكثر من دورة تدريبية، شريطة ألا تتداخل هذه الدورات زمنياً أو موضوعياً.

هل يمكنني تقديم طلب إذا كنت قد حصلت بالفعل على منحة في الجولة الأولى؟ نعم، أصحاب العمل الذين حصلوا على دعم في الجولة الأولى مؤهلون أيضًا. ومع ذلك، عند تقييم الطلبات، ستُعطى الأولوية لدعم أصحاب العمل، الذين لم يشاركوا حتى الآن في المشروع الوطني.

هل يمكن تنفيذ التدريب عبر الإنترنت؟ نعم، شريطة أن يكون التدريب في شكل حضور مباشر في الوقت الحقيقي، أي أن يكون المشاركون والمحاضر متصلين عبر الإنترنت في نفس الوقت، أو بشكل مختلط. أما دورات التعلم الإلكتروني القائمة على الدراسة الذاتية البحتة بدون محاضر فهي غير مسموح بها. يجب أن تُنفذ البرامج حصريًّا على أراضي جمهورية سلوفاكيا.

هل يجب أن يُختتم البرنامج التعليمي بامتحان؟ نعم. يجب أن يُختتم البرنامج باختبار (امتحان، اختبار، مقابلة، أو عرض عملي) وإصدار شهادة إتمام. لا يكفي مجرد تأكيد المشاركة.

متى يجب أن أكون مسجلاً في سجل شركاء القطاع العام؟ فقط إذا تم منحك مساهمة تزيد قيمتها عن 100,000 يورو.

هل يمكن الجمع بين هذه المساهمة وأي شكل آخر من أشكال المساعدة الحكومية؟ لا. يجب ألا يتم تمويل المشروع والأنشطة من خلال أي برنامج آخر للمساعدات الحكومية أو أي برنامج آخر من برامج «دي مينيميس»، ولا تُمنح المنحة للموظف الذي يتلقى صاحب العمل بالفعل دعماً من مصادر عامة أخرى مقابل راتبه خلال نفس الفترة.

ما هو أقرب موعد يمكن أن يبدأ فيه التدريب وأقصى موعد لانتهائه؟ يمكن أن يبدأ التدريب اعتبارًا من تاريخ سريان الاتفاقية، في أقرب وقت من 1 يناير 2026، ويجب أن ينتهي في موعد أقصاه 31.12.2027.

ما هي المدة التي يجب عليّ الاحتفاظ فيها بالوثائق؟ يجب الاحتفاظ بالاتفاقية، بما في ذلك المرفقات وجميع المستندات، وإتاحة إمكانية مراجعتها حتى 31.12.2036.

لا تدع منحة ÚPSVaR تذهب سدى: بادر بالتصرف قبل 7 سبتمبر 2026

منحة ÚPSVaR لتدريب الموظفين مع استرداد 100% من النفقات المؤهلة، بمعدل 17،33 يورو لكل ساعة دراسية وإمكانية تعويض الأجر بمقدار 7,16 يورو لكل ساعة، وهي فرصة قد لا تتكرر في هذه الفترة البرنامجية. مفتاح النجاح هو اختيار البرنامج التدريبي المناسب والمسجل في سجلات ISVD، ومقدم خدمات تعليمية معتمد، وطلب مُعد بشكل دقيق مع المرفقات الإلزامية، وتقديم إلكتروني في الوقت المحدد مع توقيع إلكتروني معتمد في موعد أقصاه 7 سبتمبر 2026.

هل تحتاج إلى المساعدة في تقييم الأهلية، أو اختيار البرنامج التعليمي، أو الإعداد الكامل للطلب وتقديمه؟ اتصل بنا اليوم. سنقوم بتقييم أهليتك مجانًا، ونعد لك تقديرًا ماليًا مخصصًا، ونقدم الطلب بحيث يتم قبوله من قبل الجهة المختصة من المرة الأولى.

روابط خارجية موثوقة (E-E-A-T):

1. https://www.employment.gov.sk → الإعلان الرسمي لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية والرفاهية في جمهورية سلوفاكيا بشأن المشروع الوطني «تطوير مهارات الموظفين»
2. https://www.upsvr.gov.sk → وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والأسرة، الوثائق والنماذج المتعلقة بالمشروع
3. https://www.eurofondy.gov.sk → برنامج «سلوفاكيا وصناديق الاتحاد الأوروبي (ESF+)»
4. https://www.kariernabrana.sk → النظام الوطني للمؤهلات ونظام معلومات تعليم الكبار
5. https://www.slovensko.sk → البوابة المركزية للإدارة العامة، ونماذج الطلبات، والتقديم الإلكتروني