إعانة لتدريب الموظفين بقيمة 17،33 يورو لكل ساعة تدريب، بالإضافة إلى ما يصل إلى 7,16 يورو/ساعة لتعويض الأجور، يمكن للشركات في 14 مقاطعة في المناطق التي تشهد عملية تحول، أي في مقاطعات ترينتشيانا وبانسك بيستريتسا وكوشيتسا، الاستفادة منها. وتُغلق لجولة قبول الطلبات في المشروع الوطني «المهارات لسوق العمل في المناطق التي تشهد تحولًا – النشاط الفرعي 2» تنتهي في 7 سبتمبر 2026، بما في ذلك هذا التاريخ. وبعد هذا الموعد، لن يكون من الممكن إضافة أي برامج تعليمية أخرى إلى الطلبات المقدمة.

تغطي المنحة 100% من النفقات المؤهلة المعتمدة وتُدفع على شكل استرداد. ستجدون أدناه المعدلات الدقيقة وشروط الأهلية وإجراءات التقديم عبر موقع slovensko.sk، بالإضافة إلى ما يجب أن يتضمنه المخطط الملزم حتى يتم قبول الطلب من قبل لجنة التقييم.

معدلات مساهمة في تكاليف تدريب الموظفين: 17,33 يورو و7,16 يورو/ساعة

يستخدم المشروع نظام الإبلاغ المبسط عن النفقات. لا يتم الإبلاغ عن التكلفة الفعلية للتدريب مع تفصيل البنود، بل يتم الإبلاغ عن عدد ساعات التدريب مضروبة في السعر الوحدوي. يتم تمويل 85% من الصندوق المخصصالتحول

معدل 17,33 يورو/ساعة مقابل خدمة التدريب المقدمة

تبلغ التكلفة الوحدوية للساعة التدريبية للموظف 17,33 يورو للساعة التي تبلغ مدتها 60 دقيقة، ويتم الإبلاغ عنها وفقًا للائحة المفوضة (الاتحاد الأوروبي) 2023/1676.

تفصيل عملي من المفيد معرفته: لا يجب أن تكون ساعة التدريب المهني فترة متصلة مدتها 60 دقيقة. بل يمكن أن تكون فترات أقصر خلال الفترة قيد المراقبة، يتم احتسابها مجتمعة. كل ساعة كاملة يتم احتسابها تؤهل للحصول على الدفع. وهذا يوفر مرونة في التدريب داخل مكان العمل، حيث لا يمكن إيقاف خط الإنتاج ليوم كامل.

تعويض التكلفة الإجمالية للعمالة بمعدل 7,16 يورو/ساعة في عام 2026

النفقات المؤهلة الثانية هي التكلفة الوحدوية للأجر بالساعة للتكلفة الإجمالية للعمالة المدفوعة للموظف أثناء مشاركته في الدورة التدريبية، في عام 2026 بحد أقصى 7,16 يورو/ساعة. ويستند هذا المعدل إلى الحد الأدنى للأجور للسنة التقويمية المعنية، ويتم تعديله تبعًا لأي تغيير في هذا الحد الأدنى.

ثلاثة قيود:

يتم تغطية الوقت الفعلي للتدريب المهني خلال ساعات العمل المدفوعة الأجر فقط،
لا يُحتسب الوقت الذي يقضيه الموظف في التنقل لحضور الدورة التدريبية، حتى لو كان صاحب العمل يتحمل تكاليفه،
لا يمكن الجمع بين المساهمة ومساهمة الأجور من مصادر عامة أخرى عن نفس الفترة (مثل الإعانة في فترة العمل المخفض وفقًا للقانون رقم 215/2021 Z. z.).

طلب تعويض الأجر أمر اختياري. إذا لم تتقدم بطلب للحصول عليه، فما عليك سوى إرفاق مستندات إثبات إتمام التدريب مع طلب سداد المبلغ.

حسابات نموذجية لإعانة تدريب الموظفين

في حالة التطبيق الكامل للمعدلَين، تبلغ 24,49 يورو للشخص الواحد في الساعة.

السيناريو	الأشخاص × الساعات	خدمة التدريب	تعويض تكلفة العمالة	الإجمالي
منشأة صغيرة	5 × 40 ساعة	3 466 يورو	1 432 يورو	4 898 يورو
شركة متوسطة	10 × 80 ساعة	13 864 يورو	5 728 يورو	19 592 يورو
شركة تصنيع	30 × 120 ساعة	62 388 يورو	25 776 يورو	88 164 يورو

انتبه إلى الحد الأقصى 100 000 يورو: يتعين على صاحب العمل الذي سيحصل على إعانة تتجاوز هذا المبلغ أن يكون مسجلاً في سجل شركاء القطاع العام. عند تطبيق كلا المعدلين بالكامل، ستصل إلى هذا الحد عند حوالي 4 083 ساعة تدريب.

يتم التمويل في شكل استرداد، وليس دفعة مقدمة

وهذا أمر أساسي بالنسبة للتدفق النقدي. يقوم صاحب العمل أولاً بدفع النفقات المستحقة من موارده الخاصة، ثم يطلب استردادها لاحقًا. المساهمة ليست دفعة مقدمة، ولا يمكنك الاعتماد على الأموال الواردة من الجهة المعنية عند سداد الفاتورة للمدرب.

مواعيد الجولة الثانية: تُقدَّم الطلبات حتى 7 سبتمبر 2026

تحدد الشروط الواردة في الإشعار رقم 2/2026/§54، التحديث رقم 5، الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 6 يوليو 2026.

المرحلة	من	إلى
الجولة الأولى لتلقي الطلبات	1 سبتمبر 2025	31 أكتوبر 2025
الجولة الثانية لتلقي الطلبات	6 يوليو 2026	7 9. 2026 (بما في ذلك)
توقيع الاتفاقيات	12/2025	04/2027
تنفيذ النشاط (الجولة الثانية)	09/2026	12/2027
سداد المساهمات المالية	01/2026	03/2028
انتهاء تنفيذ المشروع		03/2028

يجب أن ينتهي التدريب بحلول 31 ديسمبر 2027

يمكن أن يبدأ التدريب اعتبارًا من تاريخ دخول الاتفاقية حيز التنفيذ، على أن يكون ذلك في أقرب وقت ممكن اعتبارًا من 1 يناير 2026، ويجب أن تنتهي في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2027. في حالة البرامج الأطول مدة، يجب حساب المدة بأثر رجعي من هذا التاريخ، وليس من نهاية المشروع.

سيصدر قرار المكتب في غضون 100 يوم عمل

ستقوم الهيئة بتسليم إخطار كتابي بقبول أو رفض المنحة في غضون 100 يوم عمل كحد أقصى من تاريخ انتهاء فترة قبول الطلبات. وبما أن الموعد النهائي للتقديم هو 7 سبتمبر 2026، فهذا يعني أن القرار سيصدر في أواخر يناير 2027 تقريبًا. لذا، يجب التخطيط للمواعيد مع المشرف بناءً على ذلك.

طلب واحد لكل جهة عمل في كل جولة

في إطار الجولة المعنية، يحق لصاحب العمل تقديم طلب واحد كحد أقصى. إذا كنت تخطط لعدة برامج تدريبية، فيجب أن تكون جميعها مدرجة في هذا الطلب الواحد، مع وصف كل منها على حدة. كما يحق لأصحاب العمل الذين حصلوا على دعم في الجولة الأولى التقدم بطلبات، ولكن سيتم إعطاء الأولوية عند التقييم لأولئك الذين لم يشاركوا حتى الآن.

المنطقة المؤهلة: 14 مقاطعة في المناطق التي تشهد عملية تحول

هذا هو الشرط الأول، التي يجب التحقق منها. فبدونها تصبح الشروط الأخرى غير ذات موضوع. ولا يمكن تقديم المساهمة المالية إلا لأصحاب العمل العاملين في المناطق التي تمر بمرحلة تحول، أي في هذه المقاطعات الـ 14:

منطقة ترينتشيانسكي: بارتيزانسكي وبريفيدزا

بارتيزانسكي · بريفيدزا

منطقة بانسكو بيستريتسا: 7 مقاطعات

بانسكا شتيافنيتسا · بريزنو · ريفوكا · ريمافسكا سوبوتا · زفولين · زارنوفيتسا · زيار ناد هرون

منطقة كوشيتسه: 5 مقاطعات

كوشيتسه الأولى · كوشيتسه الثانية · كوشيتسه الثالثة · كوشيتسه الرابعة · كوشيتسه – الضواحي · ميشالوفتسي

ما هي المناطق التي تشهد تحولًا ومن الذي يحددها

المناطق التي تشهد تحولًا هي المناطق التي تتأثر اقتصاداتها بشكل مباشر بالانتقال إلى الحياد المناخي. وفي سلوفاكيا، تتعلق هذه المناطق بالمقاطعات المرتبطة بتعدين الفحم البني، وصناعة المعادن، والصناعات كثيفة الاستهلاك للطاقة. ولا يخضع قائمة هذه المناطق لتقدير المكتب: بل يحدده خطة التحول العادل للإقليم، وهو ملزم لهذا المشروع في شكل 14 مقاطعة مذكورة أعلاه.

عمليًّا، هذا يعني أن أن «المنطقة التي تمر بمرحلة تحول» ليست مصطلحًا تسويقيًّا ولا مرادفًا للمقاطعة المتخلفة. إنها منطقة محددة قانونيًّا وشرطًا للأهلية لا يمكن تجاوزه بحجة وجود وضع اقتصادي مشابه في مكان آخر.

لماذا تتجه الأموال إلى المناطق التي تمر بمرحلة التحول

يتم تمويل هذا المنشور من صندوق التحول العادل، الأولوية 8P1 من برنامج سلوفاكيا. صندوق التحول العادل (FST) ليس صندوقًا أوروبيًا شاملاً. فقد تم إنشاؤه كآلية تعويضية للانتقال إلى، ولا يجوز سحب الأموال منه إلا في الأراضي المحددة في خطة التحول العادل للإقليم. وهي المناطق التي كان فيها التوظيف مرتبطًا بتعدين الفحم البني، وصناعة المعادن، والصناعات كثيفة الاستهلاك للطاقة. خارج قائمة المقاطعات هذه، لا توجد مساهمة من هذا المشروع، حتى لو استوفيتم جميع الشروط الأخرى بشكل تام.

يحدد موقع المنشأة، وليس مقر الشركة، الجهة المختصة

المعيار الحاسم هو موقع العمل الذي سيتلقى موظفوه التدريب، وليس العنوان المسجل في السجل التجاري. تُقدَّم الطلبات إلى مكتب العمل المحلي المختص في النطاق الإقليمي لموقع العمل هذا.

إذا كان لدى صاحب العمل عدة فروع وطلب إعانة لموظفي عدد منها، فيقدم الطلب إلى المكتب في النطاق الإقليمي لمقره الرئيسي، على أن يكون المقر الرئيسي في المنطقة المؤهلة. وبالتالي، فإن الشركة التي يقع مقرها الرئيسي في براتيسلافا ولديها فرع واحد في بريفيدزا تقدم طلبها في بريفيدزا؛ أما الشركة التي يقع مقرها الرئيسي في براتيسلافا ولديها فروع في بريفيدزا وزفولين، فتعتبر حالتها حالة حدية، ويجب تأكيد ذلك لدى المكتب قبل تقديم الطلب.

انتبه إلى قائمة المكاتب الواردة في النموذج

النموذج الموجود على موقع slovensko.sk وكذلك دليل التقديم مشتركان بين مشروعين وطنيين، وهما مشروع ZpTP FST ومشروع NP «تحسين مهارات الموظفين»، الذي يتم تنفيذه على مستوى سلوفاكيا بأكملها. ولذلك، سترى في القائمة المنسدلة لمقدمي الخدمة هيئات خارج المناطق التي تشهد عملية تحول، مثل مالاتسكي، ونيترا، أو نوفي ميستو ناد فاهوم.

وجود مكتب ما في هذه القائمة لا يعني أن برنامج ZpTP FST ساري المفعول في نطاق اختصاصه. ويشير الإعلان نفسه في مقدمته إلى أن المشروع يُنفَّذ من خلال مكاتب العمل «في نطاق جمهورية سلوفاكيا». إلا أن الفصل المعنون «المنطقة المؤهلة» الذي يحدد 14 مقاطعة هو الفصل الملزم.

من هو مقدم الطلب المؤهل للحصول على الإعانة بموجب المادة 54

شرط ممارسة النشاط الاقتصادي

المتقدم المؤهل هو صاحب العمل وفقًا للمادة 3 الفقرة 1 من قانون خدمات التوظيف، الذي يمارس نشاطًا اقتصاديًا، وبالتالي فهو مؤسسة بالمعنى المقصود في المادة 107، الفقرة 1 من معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي.

والأمر الأساسي هو أن الشكل القانوني لا يحدد الأهلية. فالمنظمات غير الهادفة للربح والجمعيات المدنية والمؤسسات مؤهلة أيضًا، شريطة أن تمارس نشاطًا اقتصاديًا أو تنفذ أنشطة تؤدي إلى نشاط اقتصادي. كما أن تحقيق الكيان لأرباح أم لا ليس عاملاً حاسماً.

من ليس من مقدمي الطلبات المؤهلين

الأفراد العاملون لحسابهم الخاص الذين ليس لديهم موظفين،
الهيئات الحكومية، والبلديات، والوحدات الإدارية الأعلى، والكيانات القانونية التي تتمتع بسلطة اتخاذ القرار في الإدارة العامة،
الشخصيات الاعتبارية المنشأة بموجب القانون، أو من قبل هيئة حكومية، أو بلدية، أو وحدة إدارية إقليمية عليا، والمؤسسات البحثية العامة،
الكيانات القانونية التي أنشأتها الدولة أو البلدية أو الوحدة الإدارية الإقليمية (VÚC) والتي تمتلك فيها حصة تزيد عن 67 %،
الكيانات القانونية الأخرى التي أنشأتها الدولة أو البلدية أو الوحدة الإدارية الإقليمية، حيث يقترح الدولة أو البلدية أو الوحدة الإدارية الإقليمية غالبية أعضاء الهيئات الإدارية أو الرقابية أو الإشرافية.

التعارض مع دعوات أخرى يؤدي إلى استبعاد مقدم الطلب

لا يُعتبر مؤهلاً سوى صاحب العمل الذي لم يقدم طلبًا للحصول على تمويل من الصندوق الوطني (NFP) في إطار الدعوة الخاصة ببرنامج “تطوير المهارات” “تعزيز مهارات الموظفين 2” (PSK-MPSVR-086-2026-DV-ESF+) وفي الوقت نفسه لم يطلب منحة في إطار البرنامج الوطني «تطوير مهارات الموظفين» (PSK-MPSVR-073-2025-NP-ESF+). ويتم الإقرار بذلك في إقرار الشرف المضمن في النموذج مباشرةً.

أي الموظفين يمكنكم إشراكهم في التدريب

الفئة المستهدفة المؤهلة هي الموظف وفقًا للمادة 4 من قانون خدمات التوظيف، والذي يكون في علاقة عمل اعتبارًا من تاريخ بدء التدريب وموظفًا بما لا يقل عن نصف دوام.

لا يجوز تقديم الإعانة إلى:

الموظف الذي يعمل بموجب اتفاقية لأداء أعمال خارج نطاق علاقة العمل،
متقاضي معاش الشيخوخة (يُثبت ذلك بإقرار شرف من صاحب العمل)،
الموظفين الذين يؤدون الخدمة المدنية أو يعملون في مجال المصلحة العامة وفقًا للمادة 1، الفقرة 2 من القانون رقم 552/2003 Z. z.

يمكن للموظف الواحد المشاركة في أكثر من دورة تدريبية. إلا أنه يُدرج مرة واحدة فقط في العدد الإجمالي للمشاركين في الدورات التدريبية.

ما هي الدورات التدريبية التي تغطي تكاليفها مصلحة العمل وأيها لا تغطيها

يجب أن يكون المزود مؤسسة تعليمية معتمدة في نظام ISVD

يمكن توفير التدريب من خلال مقدمي خدمات خارجيين حصريًّا. ولا يُسمح بالتدريب الداخلي بواسطة محاضرين تابعين للمؤسسة نفسها.

يجب أن يكون المورد مؤسسة تعليمية معتمدة بموجب المادة 10 من القانون رقم 292/2024 Z. z. بشأن تعليم الكبار ومسجلة في سجل المؤسسات التعليمية المعتمدة في نظام معلومات تعليم الكبار (ISVD). وهذا هو المعيار الأكثر صرامة في المشروع بأكمله. ولا يكفي اعتماد البرنامج بحد ذاته إذا لم تكن المؤسسة معتمدة.

أربع فئات من البرامج التعليمية المؤهلة

يجب أن يتم تنفيذ البرنامج من قبل مؤسسة معتمدة وأن يندرج ضمن إحدى الفئات التالية:

برنامج تعليمي معتمد (AVP): معتمد بموجب قانون تعليم الكبار، ويؤدي إلى الحصول على مؤهل مهني جديد، تكون بطاقة المؤهل الخاصة به منشورة في النظام الوطني للمؤهلات على موقع kariernabrana.sk. ويجب أن يكون مسجلاً في سجل AVP في نظام ISVD.
برنامج تعليمي غير معتمد (NVP): حاصل على اعتماد أو شهادة أو ترخيص وفقًا للوائح الخاصة (مثل القانون رقم 93/2005 Z. z. بشأن مدارس تعليم قيادة السيارات، رقم 280/2006 Z. z.، رقم 124/2006 Z. z.)، أو يؤدي إلى استكمال المؤهل أو تعميقه أو توسيع نطاقه. يجب أن يكون مدرجًا في سجل NVP في نظام ISVD.
برنامج في مجال المهارات الرقمية والمهارات الخضراء: يجب أن تكون المؤسسة في الوقت نفسه مسجلة في سجل المؤسسات التعليمية المعتمدة وكذلك في قائمة مقدمي البرامج التعليمية في مجال المهارات الرقمية (تحالف المجالس القطاعية).
البرنامج الذي لا تُمنح له الاعتماد: عادةً ما تكون الكفاءات القابلة للتحويل خارج نطاق المهارات الرقمية والخضراء؛ ويجب أن يُنفذ حصريًّا بشكل حضوري وفقًا للمادة 3 الفقرة 3 من المرسوم رقم 405/2024 Z. z. ومن قبل مؤسسة معتمدة.

يجب أن ينتهي البرنامج بامتحان وشهادة

يُعتبر البرنامج التعليمي هو التعليم الذي يتم تنظيمه وتخطيطه، وله أهداف وأساليب وأشكال محددة، ويُختتم باختبار (امتحان نهائي، مقابلة، عرض عملي، اختبار) وينتهي بإصدار شهادة إتمام، وليس مجرد شهادة حضور. وغالبًا ما يكون هذا الاختلاف سببًا لعدم الاعتراف بالنفقات.

يُسمح فقط بالشكل الحضوري

يُقصد بالشكل الحضوري أن يكون المشارك حاضرًا في عملية التعليم على اتصال مباشر مع المحاضر، سواء في نفس الوقت وفي نفس المكان، أو في نفس الوقت عبر الإنترنت من أماكن مختلفة، أو بشكل مختلط. الدراسة الذاتية والتعلم الإلكتروني غير المتزامنالتعلم غير متزامن غير مسموح بهما. يمكن تنفيذ البرامج حصريًا على أراضي جمهورية سلوفاكيا.

يتم التدريس خلال ساعات العمل؛ وخارجها فقط إذا كان ذلك ضروريًا نظرًا لطريقة تقديمه.

ما لا يموله المشروع

المهارات الأساسية، والمهارات الشخصية، والتعليم اللغوي،
الدورات التدريبية الإلزامية التي تستوفي المعايير الوطنية، أي الصحة والسلامة المهنية وفقًا للقانون رقم 124/2006 Z. z.، وحماية البيانات وفقًا للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، والوقاية من الحرائق والأمن السيبراني،
الدورات التدريبية الداخلية المتعلقة بالأنشطة الوظيفية،
المؤتمرات، والندوات، وورش العمل، والمحاضرات، والأيام التدريبية دون تقييم النتائج أو إصدار شهادات،
التعليم الترفيهي دون التحقق من النتائج أو الحصول على شهادات،
النفقات الرأسمالية.

كيفية تقديم طلب للحصول على منحة لتدريب الموظفين عبر موقع slovensko.sk

يتم تقديم الطلب إلكترونيًا حصريًا، عبر البوابة المركزية للإدارة العامة، مع توقيعه بتوقيع إلكتروني مؤهل (KEP). لا يمكن إرسال النموذج بدون توقيع إلكتروني مؤهل (KEP).

افتح الخدمة “تقديم طلب للحصول على مساهمة مالية لتدريب الموظفين في إطار المشروع الوطني – NP المهارات لسوق العمل في المناطق التي تشهد تحولًا والمشروع الوطني “تعزيز المهارات”.
اكتب «مكتب العمل» في حقل «المزود» واختر المكتب وفقًا لمكان العمل أو المقر الرئيسي.
قم بتسجيل الدخول باستخدام eID و BOK، أو باستخدام المفتاح المحمول أو eID المحمول، حسب الحالة.
اتبع الخطوات الـ 13 في النموذج: بيانات مقدم الطلب، المقر، رقم التعريف الضريبي (IČZ) ورقم الحساب المصرفي الدولي (IBAN)، وحجم الشركة وتصنيف SK NACE، والمسؤولون القانونيون، والشخص المسؤول عن الاتصال، ونظرة عامة على المساعدة البسيطة (de minimis)، والمخطط الملزم، ووصف البرنامج والمرافق التشغيلية، ومعايير البرنامج، والمبلغ الإجمالي للمساهمة، والإقرارات الشرفية.
تحقق من الملخص، وقم بتحميل المرفقات الإلزامية، ووقع على النموذج وأرسله.

يمكن تقديم الطلب أيضًا من بريد إلكتروني آخر. وفي هذه الحالة، يجب إرفاق تفويضًا للتصرف بناءً على توكيل رسمي في شكل إلكتروني (تفويض إلكتروني أو نسخة مضمونة من الوثيقة الورقية).

المرفقات الإلزامية للطلب

الملحق رقم 2أ: إقرار مقدم الطلب بشأن المساعدة المقدمة بموجب قاعدة «دي مينيميس» (برنامج DM – 2/2024)،
الملحق رقم 2ب: إقرار بشأن المساعدة “دي مينيميس” للمنتجات الزراعية الأولية(نموذج DM – 9/2023)،
الملحق رقم 3: تقديم البيانات اللازمة لطلب استخراج كشف من السجل الجنائي.

بعد الإرسال، تأكد من أن الطلب لم يبقَ في حالة «قيد المعالجة». في حالة الإرسال الصحيح، ستجد في صندوق الوارد الخاص بك «تأكيد إرسال الطلب الإلكتروني» و«إشعار استلام الطلب».

الخطة الإلزامية لمشروع تدريب الموظفين: ما يجب أن تتضمنه

هذا هو الجزء الذي تُبت فيه فعليًا في الطلبات. يتطلب النموذج اسم مشروع التدريب، ووصفًا موجزًا لمقدم الطلب، ووصف المشروع وهدفه، والغرض منه والنتائج المتوقعة، واسم البرنامج، وعناوين مواقع العمل، وصف الوضع الحالي، وطريقة تنفيذ الأنشطة، والوضع بعد تنفيذ البرنامج.

يوفر النموذج حقولًا واسعة لهذا الغرض (تصل إلى 8000 حرف) ويطلب صراحةً أن تصف ملف تعريف صاحب العمل، والقطاع الذي يستهدفه التدريب، والاتجاهات في سوق العمل التي يستجيب لها التدريب، وملف تعريف الموظفين المحددين للتدريب، والخطة الدراسية المتوقعة، ومكان التنفيذ، وملف تعريف الخريجين، وطريقة إتمام البرنامج، وشهادة إتمام البرنامج.

نقطتان حاسمتان:

لا يجوز أن يكون الهدف هو تنفيذ النشاط بحد ذاته. يوضح النموذج ذلك صراحةً: «لا يمكن اعتبار تنفيذ نشاط معين بحد ذاته هدفًا؛ فالنشاط هو أداة، والهدف هو التغيير المتوقع في الحالة بعد تنفيذ المشروع.»
حدد المشكلة، ثم اربط بها نشاطًا. الإجراء الموصى به هو وصف الوضع السلبي الحالي بوضوح، وتخصيص نشاط محدد ونتيجة متوقعة لكل مشكلة.

وبالتالي، فإن الصياغة القوية لا تبدو كالتالي: «نحتاج إلى إعادة تدريب المشغلين على الآلة الجديدة»، بل «سيؤدي الانتقال إلى الجهاز الجديد إلى إلغاء الوظيفة في شكلها الأصلي؛ ومن خلال إعادة تدريب 12 مشغلًا، سنقلل من خطر فقدان الوظائف نتيجة الأتمتة». هذه هي بالضبط لغة هدف المشروع الوطني.

المعايير الفنية التي تستند إليها الحسابات

يُنفذ البرنامج حصريًا في حصص دراسية مدتها 45 دقيقة أو حصريًا في حصص دراسية مدتها 60 دقيقة. لا يُسمح بالجمع بينهما في إطار برنامج واحد. يُحدد النطاق دائمًا في حصص مدتها 60 دقيقة ويجب أن يتوافق مع النطاق المحدد في الخطة. يتم حساب مبلغ المساهمة تلقائيًا في النموذج.

بعد الموافقة: الاتفاق، والتنفيذ، وطلب سداد المبلغ

تقييم الاتفاقية وتوقيعها

يتم تقييم الطلب من قبل لجنة شؤون التوظيف التابعة للهيئة المعنية، ثم من قبل لجنة التقييم، ويقوم مدير الهيئة باتخاذ القرار بناءً على آرائهما. إذا كشفت المراجعة عن وجود أوجه قصور، فإن المكتب سيطلب إزالتها في غضون 5 أيام عمل. وفي حالة عدم الامتثال، سيتم رفض الطلب.

يتم توقيع الاتفاقية إلكترونيًّا حصريًّا: ستستلمونها موقعةً بشهادة التفويض وتعيدونها موقعةً بشهادة التوقيع الإلكتروني (KEP) من المسؤول القانوني أو من صاحب شهادة التوقيع الإلكتروني (MQC). وتدخل حيز النفاذ في اليوم التالي نشرها في السجل المركزي للعقود. ويجب معالجة أي تغيير بواسطة ملحق مكتوب، وليس بتوضيح لاحق.

طلب سداد الدفعة له مهلة قانونية مادية

يُقدم طلب سداد المدفوعات إلكترونيًا باستخدام التوقيع الإلكتروني المعتمد (KEP)، بشكل منفصل لكل دورة تدريبية تم تنفيذها، في موعد أقصاه آخر يوم من الشهر التقويمي الذي يلي الشهرالذي انتهت فيه الدورة التدريبية.

وهذا موعد نهائي قانوني لا يمكن للسلطة التغاضي عن تأخره. وفي حالة عدم التقديم في الموعد المحدد، لن يتم دفع المساهمة. إذا كان البرنامج يتضمن عدة مجموعات، فلا يُقدَّم الطلب إلا بعد انتهاء المجموعة الأخيرة.

المرفقات المطلوبة مع طلب سداد المبلغ

تأكيد مشاركة الموظف في الدورة التدريبية (شهادة أو وثيقة أخرى ذات صلة)،
عقود العمل للموظفين المتدربين، أو الملحقات التي تغير مكان العمل أو ساعات العمل،
إقرار شرفي يفيد بأن الموظفين المتدربين لا يتقاضون معاشًا تقاعديًا،
المستندات الداعمة الأخرى التي تثبت النفقات المبررة التي تم إنفاقها.

في حالة وجود عدد كبير من الموظفين، يمكن تقديم جزء من عقود العمل في شكل ملف عام أو تسليمها فعليًا إلى المكتب. يمكن تحميل القائمة الاسمية للموظفين الذين تلقوا التدريب عبر استيراد ملف CSV. في حالة وجود أكثر من 300 موظف، يُوصى باستخدام متصفح Mozilla Firefox.

قم بأرشفة الوثائق حتى 31 ديسمبر 2036

يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بالاتفاقية والملحقات وجميع المستندات حتى 31 ديسمبر 2036، والسماح بإجراء عمليات المراجعة والتدقيق طوال هذه الفترة. وفي حالة عدم السماح بإجراء المراجعة، يترتب على صاحب العمل التزام بإعادة المساهمة بالكامل.

الأسباب الأكثر شيوعًا لفشل الطلبات في المناطق التي تشهد تحولًا

المورد ليس مؤسسة تعليمية معتمدة في سجل ISVD،
البرنامج غير مدرج في أي من السجلات المطلوبة،
ينتهي التدريب بمجرد الحصول على شهادة حضور، وليس بشهادة بعد اجتياز الاختبار،
يتعلق الأمر بتدريب إلزامي (الصحة والسلامة المهنية، اللائحة العامة لحماية البيانات) أو بمهارات شخصية،
الموظف يعمل بموجب عقد عمل مؤقت، أو بدوام أقل من نصف دوام، أو يتقاضى معاشًا تقاعديًا،
لا يمارس مقدم الطلب أي نشاط اقتصادي أو أنه كيان عام،
قدم مقدم الطلب طلبًا أيضًا إلى برنامج DOP «تطوير مهارات الموظفين 2»،
لم يتم تصحيح أوجه القصور في غضون 5 أيام عمل،
ظل الطلب في الصندوق بحالة «قيد المعالجة».

لا يوجد حق قانوني في الحصول على المساهمات المالية.

الأسئلة الشائعة من جانب أرباب العمل

مقرنا في براتيسلافا ولدينا فرع في بريفيدزا. هل نحن مؤهلون؟

نعم، إذا كان الموظفون الذين يتلقون التدريب مرتبطين بهذا الفرع. تقدم الطلب إلى مكتب بريفيدزا. وفي حالة وجود عدة فروع، يُقدم الطلب وفقًا للمقر الرئيسي، الذي يجب أن يكون داخل المنطقة المؤهلة.

مكتب العمل الخاص بنا مدرج في القائمة على موقع slovensko.sk، فهل هذا يعني أننا مؤهلون؟

لا. النموذج مشترك بين مشروعين وطنيين، والقائمة تضم مكاتب من جميع أنحاء جمهورية سلوفاكيا. ويُحدد ذلك في الفصل الخاص بالمنطقة المؤهلة التي تشمل 14 مقاطعة محددة.

هل يمكننا إجراء التدريب بواسطة مدربين خاصين بنا؟

لا. لا يمكن توفير التدريب إلا من خلال مؤسسة تعليمية خارجية معتمدة.

هل ستقوم هيئة السلامة والصحة المهنية (BOZP) بتغطية تكاليف التدريب؟

لا. التدريب الذي يفي بالمعايير الوطنية الإلزامية مستبعد من المشروع.

هل الدورة التدريبية عبر الإنترنت مؤهلة؟

نعم، إذا كان متزامنًا، أي إذا كان المدرب والمشاركون متصلين في نفس الوقت. أما الدراسة الذاتية غير المتزامنة فهي غير مؤهلة.

هل يمكن لموظف واحد المشاركة في أكثر من دورة تدريبية؟

نعم. لكنه يُدرج مرة واحدة فقط في العدد الإجمالي للموظفين المتدربين.

هل سنحصل على الأموال مقدمًا؟

لا. يتم التمويل على شكل استرداد. عليكم أولاً سداد النفقات من مواردكم الخاصة.

هل نقدم طلبًا واحدًا حتى في حالة وجود عدة دورات؟

نعم، يتم تقديم طلب واحد في كل جولة، مع وصف كل برنامج تعليمي على حدة فيه. أما طلبات سداد المدفوعات، فتُقدَّم بشكل منفصل لكل برنامج تعليمي على حدة.

مساهمة في تدريب الموظفين في المناطق التي تشهد عملية تحول