هل تخططون لتدريب موظفيكم، لكن التكاليف تثنيكم عن ذلك؟ لديكم الآن فرصة فريدة. فقد فتحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والأسرة في 6 يوليو 2026 الجولة الثانية لتلقي الطلبات في إطار المشروع الوطني “تطوير مهارات الموظفين”. يمكن لأصحاب العمل الحصول على مساهمة مالية تبلغ 100% من النفقات المؤهلة للتدريب المهني لموظفيهم – بما في ذلك تعويض الرواتب خلال الدورة التدريبية. يمكن تقديم الطلبات فقط حتى 7 سبتمبر 2026، لذا لا تترددوا.
في هذا المقال، ستتعرفون على من يمكنه التقدم بطلب للحصول على المساهمة، وما هي الدورات التي يتم دعمها، وكم من المال يمكنكم الحصول عليه، وكيف تسير العملية برمتها خطوة بخطوة.
ما هو المشروع الوطني «تطوير مهارات الموظفين»
المشروع الوطني «تعزيز مهارات الموظفين» هو إجراء نشط في سوق العمل يُنفذ بموجب المادة 54، الفقرة 1، البند (أ) من القانون رقم 5/2004 Z. z. بشأن خدمات التوظيف. ويتم تمويل المشروع بشكل مشترك من الصندوق الاجتماعي الأوروبي+ (85٪) والميزانية العامة لجمهورية سلوفاكيا (15٪) في إطار برنامج «سلوفاكيا»، الأولوية «المهارات من أجل قدرة أفضل على التكيف والاندماج».
ويهدف المشروع إلى دعم تنمية مهارات الموظفين وتحسين قدرتهم على التكيف مع التغيرات في سوق العمل. ويتم إعطاء الأولوية لدعم برامج التدريب الخاصة بالوظائف المعرضة لخطر الأتمتة والانتقال إلى الاقتصاد الأخضر والرقمي. بعبارة أخرى – ستقوم الدولة بتعويض الشركات عن تكاليف الدورات التدريبية التي ستساعد موظفيها على الحفاظ على وظائفهم في ظل الاقتصاد المتغير.
نظرة عامة موجزة على الدعوة
| المعلمة | التفاصيل |
|---|---|
| اسم الدعوة | الإعلان رقم 2/2026/§54 – البرنامج الوطني «تطوير مهارات الموظفين» (التحديث رقم 5) |
| الموعد النهائي لتقديم الطلبات (الجولة الثانية) | 6 يوليو 2026 – 7 سبتمبر 2026 (بما في ذلك) |
| مبلغ الدعم | 100% من النفقات المؤهلة المعتمدة |
| المساهمة في رسوم الدورة التدريبية | 17,33 يورو لكل ساعة تدريب لكل موظف |
| تعويض الأجر أثناء الدورة التدريبية | بحد أقصى 7,16 يورو/ساعة (اختياري) |
| المنطقة المؤهلة | سلوفاكيا بأكملها (جميع المقاطعات الذاتية الحكم) |
| شكل الدعم | استرداد التكاليف، مخطط «دي مينيميس» |
| تنفيذ التدريب (الجولة الثانية) | 09/2026 – 12/2027 |
| طريقة التقديم | إلكترونيًا عبر slovensko.sk باستخدام KEP |
من يمكنه التقدم بطلب للحصول على المنحة
المتقدم المؤهل هو صاحب العمل وفقًا للمادة 4 من قانون خدمات التوظيف، من أي مقاطعة في سلوفاكيا. يمكن لكل صاحب عمل، في إطار الجولة الثانية، تقديم طلب واحد كحد أقصى. يمكن للشركات التي حصلت على الدعم بالفعل في الجولة الأولى المشاركة أيضًا، ولكن ستُعطى الأولوية عند التقييم لأصحاب العمل الذين لم يشاركوا في المشروع حتى الآن.
يجب أن يستوفي مقدم الطلب الشروط القياسية لتقديم المساعدة «دي مينيميس» – فلا يجوز، على سبيل المثال، أن تكون لديه مطالبات غير مسددة للموظفين، ولا يجوز أن يكون هناك إجراء تنفيذي ضده يتجاوز 2 000 يورو، ويجب أن يكون سجلته خالية من أي مخالفة، كما يجب ألا يتم تمويل المشروع من خلال أي برنامج آخر للمساعدات الحكومية. كما لا يجوز أن يكون قد قدم طلبًا في إطار الدعوة لتقديم العروض «تطوير مهارات الموظفين 2» (PSK-MPSVR-086-2026-DV-ESF+).
الموظفون المشمولون بالمنحة
تُخصص هذه المساهمة للموظفين الذين يكونون، اعتبارًا من تاريخ بدء التدريب، في علاقة عمل لدى صاحب العمل، بحد أدنى نصف دوام. ويمكن للموظف الواحد المشاركة في أكثر من دورة تدريبية.
في المقابل، لا يمكن الحصول على الإعانة للمتعاقدين (اتفاقيات العمل المنجزة خارج نطاق علاقة العمل)، أو متلقي معاش التقاعد، أو الموظفين الذين يؤدون الخدمة المدنية أو يعملون في مجال المصلحة العامة.
ما هي أنواع التعليم التي تغطي تكلفتها الدولة؟
يتم دعم التعليم المهني الذي يركز على اكتساب المهارات وتعزيزها وتطويرها وفقًا لمتطلبات صاحب العمل للوظيفة. يجب أن يوفر التعليم مقدم خدمة خارجي – مؤسسة تعليمية معتمدة مسجلة في سجل المؤسسات التعليمية المعتمدة في نظام معلومات تعليم الكبار (ISVD).
يجب أن يكون البرنامج التعليمي المعتمد مسجلاً في أحد سجلات ISVD:
البرامج التعليمية المعتمدة
البرامج المعتمدة بموجب قانون تعليم الكبار، والتي تؤدي إلى الحصول على مؤهل مهني جديد منشور في النظام الوطني للمؤهلات.
البرامج التعليمية غير المعتمدة
على سبيل المثال، دورات مدارس تعليم قيادة السيارات، ودورات اللحام، والدورات المنصوص عليها في قانون الصحة والسلامة المهنية، وغيرها من البرامج التي تكمل المؤهلات أو تعمقها أو توسع نطاقها.
برامج المهارات الرقمية والخضراء
البرامج التعليمية التي تؤدي إلى اكتساب المهارات الرقمية والخضراء أو تجديدها أو توسيع نطاقها أو تعميقها.
يجب أن يتم التعليم بشكل حضوري (في الفصل الدراسي، أو عبر الإنترنت في الوقت الفعلي مع مدرس، أو بشكل مختلط)، حصريًّا داخل أراضي سلوفاكيا، ويجب أن تُختتم بإجراء اختبار وإصدار شهادة إتمام – ولا يكفي مجرد تقديم شهادة حضور.
في المقابل، لن يتم دعم المهارات الأساسية والمهارات الشخصية، بما في ذلك دورات اللغات، والتدريب داخل المؤسسة، والدورات الإلزامية في مجال الصحة والسلامة المهنية التي ينفذها الموظفون الداخليون، والمؤتمرات، والندوات، وورش العمل التي لا تخضع للتحقق من النتائج.
كم من المال يمكنك الحصول عليه
يغطي الدعم المالي 100% من النفقات المؤهلة المعتمدة ويتكون من عنصرين.
المساهمة الخاصة بخدمة التدريب (17,33 يورو/ساعة)
تبلغ التكلفة الوحدوية 17,33 يورو لكل ساعة تدريب مهني لموظف واحد (الساعة مدتها 60 دقيقة). المبلغ الإجمالي هو حاصل ضرب هذا المعدل في عدد ساعات الدورة وعدد الموظفين المشاركين في التدريب. مثال: دورة تدريبية مدتها 40 ساعة لـ 10 موظفين = 40 × 10 × 17,33 يورو = 6 932 يورو.
تعويض الأجر أثناء الدورة التدريبية (بحد أقصى 7,16 يورو/ساعة)
تعويض راتب الموظف أثناء مشاركته في الدورة التدريبية هو عنصر اختياري بحد أقصى 7,16 يورو في الساعة (يستند إلى الحد الأدنى للأجور لعام 2026 ويتم تعديله في حالة تغييره). لا يمكن سداد سوى الوقت الفعلي الذي يقضيه الموظف في التدريب خلال ساعات العمل المدفوعة الأجر – ولا يُحتسب الوقت المستغرق في الانتقال إلى مكان الدورة التدريبية. لا يمكن الجمع بين تعويض الأجر وأي مساهمة أخرى في الأجر لنفس الموظف من الموارد العامة عن نفس الفترة.
يتم التمويل في شكل استرداد – حيث يقوم صاحب العمل أولاً بتسديد النفقات من موارده الخاصة، ثم يطلب استردادها لاحقًا. تُعتبر النفقات المتكبدة اعتبارًا من تاريخ سريان الاتفاقية مع مكتب العمل مؤهلة، على ألا يبدأ ذلك قبل 1 يناير 2026.
كيفية تقديم الطلب: الإجراء خطوة بخطوة
يُقدم طلب الحصول على المساهمة المالية إلكترونيًّا حصريًّا عبر البوابة المركزية للإدارة العامة slovensko.sk، موقّعًا بتوقيع إلكتروني مؤهل (KEP). ويُقدَّم الطلب إلى مكتب العمل الذي يقع ضمن نطاقه الإقليمي المقر التشغيلي الذي سيتلقى موظفوه التدريب. وإذا كان للشركة أكثر من مقر تشغيلي، فيجب تقديم الطلب إلى المكتب الذي يقع ضمن نطاق مقرها الرئيسي.
تتمثل الإجراءات فيما يلي. تبدأ أولاً باختيار مؤسسة تعليمية معتمدة وبرنامج تعليمي مؤهل من سجلات ISVD، ثم تقوم بإعداد خطة التدريب. بعد ذلك، تقوم بملء نموذج الطلب الإلكتروني على موقع slovensko.sk، بما في ذلك الميزانية (يحتوي النموذج على حسابات تلقائية) وترفق المرفقات الإلزامية: إقرار بشأن المساعدة الممنوحة ضمن حد «دي مينيميس» (الملحق رقم 2أ، أو 2ب للإنتاج الزراعي الأولي) والبيانات اللازمة لطلب استخراج شهادة السجل الجنائي (الملحق رقم 3). قم بالتوقيع على الطلب إلكترونيًا (KEP) وأرسله إلى في موعد أقصاه 7 سبتمبر 2026.
سيقوم المكتب بعد ذلك بإجراء مراجعة شكلية ومالية. يجب تصحيح أي أوجه قصور في غضون 5 أيام عمل من تاريخ الإخطار. يتم تقييم الطلب من قبل لجنة شؤون التوظيف ولجنة التقييم؛ وسيتم إبلاغ مقدم الطلبخلال 100 يوم عمل من انتهاء فترة قبول الطلبات. في حالة الموافقة، يبرم المكتب اتفاقية مع صاحب العمل بشأن تقديم المساهمة المالية، ويمكن أن تبدأ الدورات التدريبية (تنفيذ أنشطة الجولة الثانية: من سبتمبر 2026 إلى ديسمبر 2027). بعد انتهاء التدريب، يقدم صاحب العمل طلبًا لتسديد المبلغ – لكل برنامج تدريبي معتمد على حدة.
تنبيه هام: لا يوجد حق قانوني في الحصول على المساهمة المالية، حيث تخضع الطلبات للتقييم والاختيار. ولذلك، من الأفضل إعداد خطة تدريب عالية الجودة.
لماذا يجب المشاركة الآن
الجولة الثانية محدودة زمنياً، وبعد 7 سبتمبر 2026 لن يكون من الممكن تقديم الطلبات أو إضافة برامج تعليمية أخرى. ويُعد سداد 100٪ من تكاليف الدورات المعتمدة بالإضافة إلى تعويضات الأجور أحد أكثر أشكال دعم التعليم سخاءً، المتاحة حاليًا للشركات السلوفاكية. وبالتالي، فإن الاستثمار في مهارات الموظفين سيؤتي ثماره مضاعفة – ستحصلون على فريق أكثر كفاءة، بينما تتحمل الدولة وصناديق الاتحاد الأوروبي التكاليف.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هو آخر موعد لتقديم طلب للحصول على منحة لتدريب الموظفين؟
تستمر الجولة الثانية لتلقي الطلبات من 6 يوليو 2026 إلى 7 سبتمبر 2026 (بما في ذلك هذان التاريخان). يتم تقديم الطلب إلكترونيًا عبر موقع slovensko.sk باستخدام توقيع إلكتروني معتمد.
ما هي النسبة المئوية من التكاليف التي ستسددها الدولة؟
يُقدم الدعم بنسبة 100% من النفقات المؤهلة المعتمدة – 17,33 يورو لكل ساعة تدريب لكل موظف، مع تعويض اختياري عن الأجر يصل إلى 7,16 يورو في الساعة.
هل يمكن لشركة صغيرة أو صاحب عمل حر لديه موظفون التقدم بطلب للحصول على الإعانة؟
نعم، يُعتبر كل صاحب عمل من أي مقاطعة في سلوفاكيا، وفقًا للمادة 4 من قانون خدمات التوظيف، مؤهلاً لتقديم الطلب شريطة استيفائه لشروط برنامج «دي مينيميس».
هل يتم دعم دورات اللغة أو التدريب على المهارات الشخصية أيضًا؟
لا. لا يدعم المشروع المهارات الأساسية ولا المهارات الشخصية، بما في ذلك تعليم اللغات. يتم دعم التدريب المهني الذي تجريه مؤسسة تعليمية معتمدة.
هل يمكن أن يتم التدريب عبر الإنترنت؟
نعم، ولكن فقط في شكل حضور مباشر في الوقت الحقيقي – أي عبر الإنترنت مع اتصال مباشر بين المشاركين والمحاضر، أو بشكل مختلط. يجب أن يتم التدريب على أراضي جمهورية سلوفاكيا.
متى ستحصل الشركة على الأموال؟
يتم التمويل في شكل استرداد. يقوم صاحب العمل أولًا بتسديد النفقات، ثم يقدم طلبًا لاسترداد المبلغ بعد انتهاء التدريب. وتستمر عمليات سداد المساهمات المالية حتى مارس 2028.
هل يمكن للشركة التي حصلت بالفعل على دعم في الجولة الأولى المشاركة؟
نعم، يمكن لأصحاب العمل الذين تلقوا الدعم في الجولة الأولى تقديم طلب أيضًا. ومع ذلك، ستُعطى الأولوية عند التقييم للشركات التي لم تشارك في المشروع بعد.
هل تحتاج إلى مساعدة في إعداد الطلب، أو اختيار برنامج تدريبي مؤهل، أو في الإجراءات الإدارية بأكملها؟ اتصل بنا – لدينا خبرة واسعة في طلبات تمويل الاتحاد الأوروبي وسنسعد بمساعدتك خلال العملية بأكملها.
