عروض دورات تدريبية في مجال الذكاء الاصطناعي
1. إلمام الموظفين بالذكاء الاصطناعي (وفقًا للمادة 4 من قانون الذكاء الاصطناعي)
لمن: جميع الموظفين الذين يعملون باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي
الوحدات:
- ما هي الذكاء الاصطناعي وكيف تعمل. أساسيات للأشخاص غير الملمين بالحاسوب
- الأدوات المعتمدة وغير المعتمدة. الذكاء الاصطناعي الخفي (Shadow AI) ومخاطره
- ما يُسمح وما لا يُسمح بإدخاله في الذكاء الاصطناعي (البيانات الشخصية، الأسرار التجارية، بيانات العملاء)
- العمل العملي مع الذكاء الاصطناعي في الأنشطة اليومية (رسائل البريد الإلكتروني، المستندات، التحليلات)
- حدود الذكاء الاصطناعي: الهلوسة، والتحقق من النتائج، ومسؤولية الإنسان
- تحديد محتوى الذكاء الاصطناعي
المخرجات: شهادات المشاركين، سجل بمحتوى ونطاق التدريب، التحقق من المعرفة. وثائق كاملة للتدقيق.
الصيغ: ندوة عبر الإنترنت مدتها ساعتان / ورشة عمل ليوم كامل / التعلم الإلكتروني / برنامج سنوي مع تحديثات
2. حوكمة الذكاء الاصطناعي للإدارة
لمن: المديرون التنفيذيون، كبار المسؤولين، رؤساء الأقسام
الوحدات:
- التزامات AI Act وفقًا للجدول الزمني الحالي. ما الذي يسري ومتى يبدأ سريانه
- جرد الذكاء الاصطناعي في الشركة: كيفية تحديد ما يُستخدم فعليًّا
- التوجيه الداخلي الخاص بالذكاء الاصطناعي: ما الذي يجب أن يتضمنه وكيفية تطبيقه (بما في ذلك النموذج)
- تصنيف المخاطر: هل لدينا نظام عالي المخاطر في الشركة؟ (التوظيف، التقييم، القياسات الحيوية)
- التحقق من موردي أدوات الذكاء الاصطناعي
- استراتيجية الذكاء الاصطناعي: أين يتم تطبيق الذكاء الاصطناعي من أجل الإنتاجية، وليس فقط من أجل الامتثال
النتيجة: صياغة توجيهات داخلية بشأن الذكاء الاصطناعي وخطة عمل لمدة 12 شهرًا
3. الاستخدام الآمن للذكاء الاصطناعي وحماية البيانات (الذكاء الاصطناعي واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR))
لمن: جميع الموظفين، ونسخة موسعة لمسؤولي حماية البيانات (DPO) وقسم الامتثال
الوحدات:
- أين تذهب البيانات عندما أدخلها في روبوت الدردشة. التطبيق العام وتطبيق الشركات
- البيانات الشخصية في أدوات الذكاء الاصطناعي: ماذا ينص عليه اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)
- إخفاء هوية المدخلات في الممارسة العملية
- المعرفة الفنية للشركات والأسرار التجارية
- البدائل الآمنة: حسابات الذكاء الاصطناعي الخاصة بالشركات والحلول المحلية
- ماذا تفعل في حالة تسرب البيانات
4. الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية
لمن: مديرو الموارد البشرية، ومسؤولو التوظيف، وشركاء الموارد البشرية
الوحدات:
- الذكاء الاصطناعي في التوظيف: ما هو المسموح به وما الذي يُعتبر عالي المخاطر وفقًا لقانون الذكاء الاصطناعي
- أنظمة ATS وفحص السير الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي. أسئلة للمورد
- الذكاء الاصطناعي في تقييم الأداء: أين تقع الحدود
- التطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: الإعلانات، والتواصل، وتأهيل الموظفين الجدد، والتدريب
- الإشراف البشري وتوثيقه
5. الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني للإدارة
لمن: المسؤولون التنفيذيون والإدارة (ينطبق أيضًا على الالتزامات بموجب NIS2)
الوحدات:
- الذكاء الاصطناعي كمخاطر أمنية: عمليات الاحتيال باستخدام تقنية “ديب فايك”، والتصيد الاحتيالي باستخدام الذكاء الاصطناعي، والفواتير المزورة
- الذكاء الاصطناعي كوسيلة دفاعية
- العامل البشري: الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها الموظفون
- القواعد الداخلية للاستخدام الآمن للذكاء الاصطناعي
6. دورات تدريبية قطاعية مخصصة
- المؤسسات المالية: المعرفة بالذكاء الاصطناعي في البيئة الخاضعة للتنظيم (قانون الذكاء الاصطناعي، DORA)، وثائق التدقيق، الذكاء الاصطناعي في التواصل مع العملاء
- الوسطاء الماليون: الذكاء الاصطناعي في التحضير للاجتماعات، وتحليل الوثائق، والتواصل مع العملاء، وحماية بيانات العملاء
- شركات التصنيع: الذكاء الاصطناعي للرؤساء والمخططين، والجودة، والإدارة الإنتاجية
- المدارس والمعلمون: الذكاء الاصطناعي في إعداد الدروس والتقييم، والعمل مع الطلاب في عصر الذكاء الاصطناعي
- الإدارة العامة: الذكاء الاصطناعي في جدول أعمال الموظف، وحماية بيانات المواطنين
7. الوحدات التكميلية
- تصنيف محتوى الذكاء الاصطناعي لفرق التسويق
- المحتوى الرقمي الميسر (WCAG) لفرق العمل الرقمية
- أدوات الذكاء الاصطناعي للأقسام المحددة: المبيعات، التسويق، الشؤون المالية، الشؤون القانونية. وحدات تدريبية قصيرة مدتها ساعتان مصممة خصيصًا لكل فريق
يمكننا تكييف جميع الدورات التدريبية من حيث المدة والمحتوى والمستوى وفقًا لما يعمل عليه فريقكم فعليًّا.
