Príspevok na vzdelávanie zamestnancov vo výške 17,33 € za každú odškolenú hodinu a ďalších až 7,16 €/hod na náhradu mzdy môžu čerpať firmy zo 14 okresov v transformujúcich sa regiónoch, teda v Trenčianskom, Banskobystrickom a Košickom kraji. Druhé kolo prijímania žiadostí v národnom projekte Zručnosti pre trh práce v transformujúcich sa regiónoch – Podaktivita 2 sa uzatvára 7. septembra 2026 vrátane. Po tomto termíne už nie je možné dopĺňať ani ďalšie vzdelávacie programy do podaných žiadostí.

Príspevok pokrýva 100 % schválených oprávnených výdavkov a vypláca sa formou refundácie. Nižšie nájdete presné sadzby, podmienky oprávnenosti, postup podania cez slovensko.sk aj to, čo musí obsahovať záväzná osnova, aby žiadosť prešla hodnotiacou komisiou.

Sadzby príspevku na vzdelávanie zamestnancov: 17,33 € a 7,16 €/hod

Projekt používa zjednodušené vykazovanie výdavkov. Nevykazujete skutočnú cenu školenia s rozpisom položiek, ale odškolené hodiny prenásobené jednotkovou sadzbou. Financovanie je zo 85 % z Fondu na spravodlivú transformáciu a z 15 % zo štátneho rozpočtu SR.

Sadzba 17,33 €/hod za zabezpečenú službu vzdelávania

Jednotkový náklad na hodinovú sadzbu za odbornú prípravu zamestnanej osoby je 17,33 € za hodinu v trvaní 60 minút, vykazovaný podľa delegovaného nariadenia (EÚ) 2023/1676.

Praktický detail, ktorý sa oplatí poznať: hodina odbornej prípravy nemusí byť súvislý 60-minútový blok. Môže ísť aj o kratšie úseky v priebehu sledovaného obdobia, ktoré sa spočítajú. Každá spočítaná celá hodina aktivuje platbu. To dáva flexibilitu pri školení v prevádzke, kde sa nedá vypnúť linka na celý deň.

Náhrada celkovej ceny práce 7,16 €/hod v roku 2026

Druhým oprávneným výdavkom je jednotkový náklad na hodinovú sadzbu celkovej ceny práce vyplácanej zamestnancovi počas účasti na kurze, v roku 2026 maximálne 7,16 €/hod. Sadzba vychádza z minimálnej mzdy pre príslušný kalendárny rok a pri jej zmene sa valorizuje.

Tri obmedzenia:

pokrýva sa len skutočný čas odbornej prípravy počas plateného pracovného času,
čas na presun zamestnanca na kurz sa nezapočítava, ani keď ho zamestnávateľ platí,
príspevok nemožno kombinovať s mzdovým príspevkom z iných verejných zdrojov za rovnaké obdobie (napr. podpora v čase skrátenej práce podľa zákona č. 215/2021 Z. z.).

Uplatnenie náhrady mzdy je dobrovoľné. Ak si ju neuplatňujete, k žiadosti o úhradu platby predkladáte len doklady o absolvovaní vzdelávania.

Modelové prepočty dotácie na školenie zamestnancov

Pri plnom uplatnení oboch sadzieb ide o 24,49 € na osobu a hodinu.

Scenár	Ľudia × hodiny	Služba vzdelávania	Náhrada ceny práce	Spolu
Malá prevádzka	5 × 40 h	3 466 €	1 432 €	4 898 €
Stredná firma	10 × 80 h	13 864 €	5 728 €	19 592 €
Výrobný podnik	30 × 120 h	62 388 €	25 776 €	88 164 €

Pozor na hranicu 100 000 €: zamestnávateľ, ktorému bude poskytnutý príspevok nad túto sumu, má povinnosť byť zapísaný v registri partnerov verejného sektora. Pri plnom uplatnení oboch sadzieb sa k nej dostanete približne pri 4 083 odškolených osobohodinách.

Financovanie prebieha formou refundácie, nie zálohy

Toto je pre cash flow zásadné. Zamestnávateľ najprv uhradí oprávnené výdavky z vlastných zdrojov a až následne žiada o ich preplatenie. Príspevok nie je zálohový a s peniazmi od úradu nemôžete rátať pri platení faktúry školiteľovi.

Termíny 2. kola: žiadosti sa podávajú do 7. septembra 2026

Podmienky určuje Oznámenie č. 2/2026/§54, Aktualizácia č. 5, s účinnosťou od 6. júla 2026.

Fáza	Od	Do
1. kolo prijímania žiadostí	1. 9. 2025	31. 10. 2025
2. kolo prijímania žiadostí	6. 7. 2026	7. 9. 2026 (vrátane)
Podpisovanie dohôd	12/2025	04/2027
Realizácia aktivity (2. kolo)	09/2026	12/2027
Úhrada finančných príspevkov	01/2026	03/2028
Ukončenie realizácie projektu		03/2028

Vzdelávanie musí byť ukončené do 31. 12. 2027

Vzdelávanie môže začať odo dňa nadobudnutia účinnosti dohody, najskôr od 1. 1. 2026, a musí byť ukončené najneskôr 31. 12. 2027. Pri dlhších programoch treba počítať spätne od tohto dátumu, nie od konca projektu.

Rozhodnutie úradu príde do 100 pracovných dní

Písomné Oznámenie o poskytnutí či neposkytnutí príspevku doručí úrad najneskôr do 100 pracovných dní odo dňa ukončenia prijímania žiadostí. Pri uzávierke 7. 9. 2026 to znamená rozhodnutie rádovo koncom januára 2027. S tým treba plánovať termíny so školiteľom.

Jedna žiadosť na zamestnávateľa v jednom kole

V rámci príslušného kola je zamestnávateľ oprávnený podať najviac jednu žiadosť. Ak plánujete viac vzdelávacích programov, musia byť všetky v tejto jednej žiadosti, každý popísaný osobitne. Oprávnení sú aj zamestnávatelia podporení v 1. kole, ale pri posudzovaní budú uprednostnení tí, ktorí sa doposiaľ nezapojili.

Oprávnené územie: 14 okresov v transformujúcich sa regiónoch

Toto je prvá podmienka, ktorú treba overiť. Bez nej sú ostatné bezpredmetné. Finančný príspevok možno poskytnúť iba zamestnávateľom pôsobiacim v transformujúcich sa regiónoch, teda v týchto 14 okresoch:

Trenčiansky kraj: Partizánske a Prievidza

Partizánske · Prievidza

Banskobystrický kraj: 7 okresov

Banská Štiavnica · Brezno · Revúca · Rimavská Sobota · Zvolen · Žarnovica · Žiar nad Hronom

Košický kraj: 5 okresov

Košice I · Košice II · Košice III · Košice IV · Košice – okolie · Michalovce

Čo sú transformujúce sa regióny a kto ich vymedzuje

Transformujúce sa regióny sú územia, ktorých ekonomika je priamo zasiahnutá prechodom na klimatickú neutralitu. Na Slovensku ide o okresy naviazané na hnedouhoľné baníctvo, hutníctvo a energeticky náročný priemysel. Ich zoznam nie je vecou úvahy úradu: vymedzuje ho Plán spravodlivej transformácie územia a pre tento projekt je záväzný v podobe 14 okresov uvedených vyššie.

Prakticky to znamená, že „transformujúci sa región“ nie je marketingové označenie ani synonymum pre zaostávajúci okres. Je to právne vymedzené územie a podmienka oprávnenosti, ktorú nemožno obísť argumentom o podobnej hospodárskej situácii inde.

Prečo peniaze smerujú do transformujúcich sa regiónov

Príspevok je financovaný z Fondu na spravodlivú transformáciu, priorita 8P1 Programu Slovensko. FST nie je plošný eurofond. Vzniká ako kompenzačný mechanizmus prechodu na klimatickú neutralitu a smie sa čerpať výhradne na území vymedzenom Plánom spravodlivej transformácie územia. Ide o regióny, kde bola zamestnanosť naviazaná na hnedouhoľné baníctvo, hutníctvo a energeticky náročný priemysel. Mimo tohto zoznamu okresov príspevok z tohto projektu neexistuje, aj keby ste všetky ostatné podmienky spĺňali bezchybne.

Príslušnosť úradu určuje prevádzkareň, nie sídlo firmy

Rozhoduje prevádzkareň, ktorej zamestnanci budú vzdelávaní, nie adresa v obchodnom registri. Žiadosť sa podáva na miestne príslušný úrad práce v územnom obvode tejto prevádzkarne.

Ak má zamestnávateľ viac prevádzkarní a žiada príspevok na zamestnancov viacerých z nich, podáva žiadosť na úrad v územnom obvode svojho sídla, pričom sídlo musí byť v oprávnenom území. Firma so sídlom v Bratislave a jedinou prevádzkou v Prievidzi teda podáva v Prievidzi; firma so sídlom v Bratislave a prevádzkami v Prievidzi aj Zvolene má hraničný prípad, ktorý si treba potvrdiť na úrade pred podaním.

Pozor na zoznam úradov vo formulári

Formulár na slovensko.sk aj manuál na podanie sú spoločné pre dva národné projekty, teda pre ZpTP FST a pre NP Zvyšovanie zručností zamestnancov, ktorý sa realizuje celoslovensky. V rozbaľovacom zozname poskytovateľov služby preto uvidíte aj úrady mimo transformujúcich sa regiónov, napríklad Malacky, Nitru či Nové Mesto nad Váhom.

Prítomnosť úradu v tomto zozname neznamená, že v jeho obvode platí ZpTP FST. Samotné Oznámenie v úvode uvádza, že projekt sa realizuje prostredníctvom úradov práce „v rámci Slovenskej republiky“. Záväzná je však až kapitola Oprávnené územie s vymedzenými 14 okresmi.

Kto je oprávnený žiadateľ o príspevok podľa § 54

Podmienka hospodárskej činnosti

Oprávneným žiadateľom je zamestnávateľ podľa § 3 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti, ktorý vykonáva hospodársku činnosť, teda je podnikom v zmysle čl. 107 ods. 1 Zmluvy o fungovaní EÚ.

Kľúčové je, že právna forma nerozhoduje. Oprávnené sú aj neziskové organizácie, občianske združenia a nadácie, pokiaľ vykonávajú hospodársku činnosť alebo realizujú aktivity, ktorých výstupom je hospodárska činnosť. Nerozhoduje ani to, či subjekt dosahuje zisk.

Kto oprávneným žiadateľom nie je

SZČO bez vlastných zamestnancov,
štátne orgány, obce, vyššie územné celky a právnické osoby s rozhodovacou právomocou vo verejnej správe,
právnické osoby zriadené zákonom, štátnym orgánom, obcou alebo VÚC, a verejné výskumné inštitúcie,
právnické osoby založené štátom, obcou alebo VÚC s majetkovou účasťou nad 67 %,
iné právnické osoby založené štátom, obcou alebo VÚC, kde väčšinu členov riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov navrhuje štát, obec alebo VÚC.

Kolízia s inými výzvami vylučuje žiadateľa

Oprávnený je len zamestnávateľ, ktorý nepodal žiadosť o NFP v rámci výzvy na DOP Zvyšovanie zručností zamestnancov 2 (PSK-MPSVR-086-2026-DV-ESF+) a zároveň nepožiadal o príspevok v rámci NP Zvyšovanie zručností zamestnancov (PSK-MPSVR-073-2025-NP-ESF+). Toto sa deklaruje v čestnom vyhlásení priamo vo formulári.

Ktorých zamestnancov môžete zapojiť do vzdelávania

Oprávnenou cieľovou skupinou je zamestnanec podľa § 4 zákona o službách zamestnanosti, ktorý je ku dňu začatia vzdelávania v pracovnom pomere a je prijatý minimálne na polovičný pracovný úväzok.

Príspevok nemožno poskytnúť na:

zamestnanca na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
poberateľa starobného dôchodku (dokladá sa čestným vyhlásením zamestnávateľa),
zamestnancov vykonávajúcich štátnu službu alebo prácu vo verejnom záujme podľa § 1 ods. 2 zákona č. 552/2003 Z. z.

Jeden zamestnanec sa môže zúčastniť aj viacerých vzdelávaní. V celkovom počte vzdelávaných osôb sa však uvádza len raz.

Aké vzdelávanie úrad práce preplatí a ktoré nie

Dodávateľ musí byť certifikovaná vzdelávacia inštitúcia v ISVD

Vzdelávanie možno zabezpečiť výhradne externe (dodávateľsky). Interné školenie vlastnými lektormi nie je oprávnené.

Dodávateľom musí byť vzdelávacia inštitúcia certifikovaná podľa § 10 zákona č. 292/2024 Z. z. o vzdelávaní dospelých a zapísaná v registri certifikovaných vzdelávacích inštitúcií v informačnom systéme vzdelávania dospelých (ISVD). Toto je najtvrdší filter celého projektu. Samotná akreditácia programu nestačí, ak inštitúcia nie je certifikovaná.

Štyri kategórie oprávnených vzdelávacích programov

Program musí realizovať certifikovaná inštitúcia a musí patriť do jednej z týchto kategórií:

Akreditovaný vzdelávací program (AVP): akreditovaný podľa zákona o vzdelávaní dospelých, vedúci k získaniu novej profesijnej kvalifikácie, ktorej karta kvalifikácie je zverejnená v Národnej sústave kvalifikácií na kariernabrana.sk. Musí byť v registri AVP v ISVD.
Neakreditovaný vzdelávací program (NVP): má akreditáciu, osvedčenie alebo oprávnenie podľa osobitných predpisov (napr. zákon č. 93/2005 Z. z. o autoškolách, č. 280/2006 Z. z., č. 124/2006 Z. z.), alebo vedie k doplneniu, prehĺbeniu či rozšíreniu kvalifikácie. Musí byť v registri NVP v ISVD.
Program v oblasti digitálnych a zelených zručností: inštitúcia musí byť súčasne v registri certifikovaných vzdelávacích inštitúcií aj v zozname poskytovateľov vzdelávacích programov v oblasti digitálnych zručností (Aliancia sektorových rád).
Program, na ktorý sa akreditácia nevydáva: spravidla prenositeľné kompetencie mimo digitálnych a zelených zručností; musí byť realizovaný výlučne prezenčne podľa § 3 ods. 3 vyhlášky č. 405/2024 Z. z. a certifikovanou inštitúciou.

Program musí končiť skúškou a osvedčením

Za vzdelávací program sa považuje vzdelávanie, ktoré je organizované a plánované, má definované ciele, metódy a formy, je ukončené preskúšaním (záverečná skúška, pohovor, praktická ukážka, test) a končí vydaním osvedčenia o absolvovaní, nie iba potvrdením o účasti. Tento rozdiel býva dôvodom neuznania výdavku.

Povolená je len prezenčná forma

Prezenčnou formou sa rozumie, že účastník je prítomný na procese vzdelávania v priamom kontakte s lektorom, a to buď v rovnakom čase na rovnakom mieste, alebo v rovnakom čase online z rôznych miest, alebo hybridne. Samoštúdium a asynchrónny e-learning oprávnené nie sú. Programy možno realizovať výhradne na území SR.

Vzdelávanie sa uskutočňuje v pracovnom čase; mimo neho len ak je to nevyhnutné vzhľadom na spôsob jeho zabezpečenia.

Čo projekt nefinancuje

základné zručnosti, mäkké zručnosti a jazykové vzdelávanie,
povinné školenia plniace vnútroštátne normy, teda BOZP podľa zákona č. 124/2006 Z. z., ochranu údajov podľa GDPR, požiarnu ochranu a kybernetickú bezpečnosť,
vnútropodnikové zaškolenia k pracovnej činnosti,
konferencie, semináre, workshopy, prednášky a metodické dni bez overenia výsledkov a osvedčenia,
záujmové vzdelávanie bez overenia výsledkov a osvedčenia,
kapitálové výdavky.

Ako podať žiadosť o príspevok na vzdelávanie zamestnancov cez slovensko.sk

Žiadosť sa podáva výlučne elektronicky, cez Ústredný portál verejnej správy, autorizovaná kvalifikovaným elektronickým podpisom (KEP). Bez KEP formulár nemožno odoslať.

Otvorte službu „Podávanie žiadosti o poskytnutie finančného príspevku na vzdelávanie zamestnancov v rámci národného projektu – NP Zručnosti pre trh práce v transformujúcich sa regiónoch a NP Zvyšovanie zručnosti“.
Do poľa poskytovateľa napíšte „úrad práce“ a vyberte úrad podľa prevádzkarne alebo sídla.
Prihláste sa eID a BOK, prípadne mobilným kľúčom alebo Mobilným eID.
Prejdite 13 krokov formulára: údaje o žiadateľovi, sídlo, IČZ a IBAN, veľkosť podniku a SK NACE, štatutári, kontaktná osoba, prehľad pomoci de minimis, záväzná osnova, popis programu a prevádzkarní, parametre programu, celková výška príspevku, čestné vyhlásenia.
Skontrolujte súhrn, nahrajte povinné prílohy, podpíšte a odošlite.

Žiadosť možno podať aj z inej elektronickej schránky. Vtedy treba priložiť oprávnenie na konanie na základe plnej moci v elektronickej podobe (elektronické splnomocnenie alebo zaručená konverzia listinného).

Povinné prílohy k žiadosti

Príloha č. 2a: Vyhlásenie žiadateľa o poskytnutej pomoci de minimis (schéma DM – 2/2024),
Príloha č. 2b: Vyhlásenie o pomoci de minimis pre poľnohospodársku prvovýrobu (schéma DM – 9/2023),
Príloha č. 3: Poskytnutie údajov potrebných na vyžiadanie výpisu z registra trestov.

Po odoslaní si overte, že podanie neostalo v stave „Rozpracovaná“. Pri správnom odoslaní máte v schránke Potvrdenie o odoslaní elektronického podania a Doručenku k podaniu.

Záväzná osnova projektu vzdelávania zamestnancov: čo musí obsahovať

Toto je časť, na ktorej sa žiadosti reálne rozhodujú. Formulár vyžaduje názov vzdelávacieho projektu, stručný popis žiadateľa, popis a cieľ projektu, účel a očakávané výsledky, názov programu, adresy prevádzkarní, popis východiskovej situácie, spôsob realizácie aktivít a situáciu po realizácii programu.

Formulár na to dáva rozsiahle polia (až 8 000 znakov) a explicitne žiada, aby ste popísali profil zamestnávateľa, na aké odvetvie je vzdelávanie zamerané, na aké trendy na trhu práce reaguje, profil zamestnancov určených na vzdelávanie, predpokladaný učebný plán, miesto realizácie, profil absolventa, spôsob ukončenia a doklad o ukončení.

Dva body, ktoré rozhodujú:

Cieľ nesmie byť vykonanie aktivity. Formulár to hovorí priamo: „Za cieľ nie je možné považovať samotné vykonávanie konkrétnej aktivity; aktivita je nástroj, cieľom je očakávaná zmena stavu po realizácii projektu.“
Zadefinujte problém, potom naň naviažte aktivitu. Odporúčaný postup je prehľadne popísať negatívnu východiskovú situáciu a ku každému problému priradiť konkrétnu aktivitu a očakávaný výsledok.

Silná formulácia teda neznie „potrebujeme preškoliť operátorov na nový stroj“, ale „prechodom na nové zariadenie zaniká pozícia v pôvodnej podobe; preškolením 12 operátorov znížime ohrozenie straty zamestnania v dôsledku automatizácie“. To je presne jazyk cieľa národného projektu.

Technické parametre, na ktorých padajú prepočty

Program sa realizuje výhradne v 45-minútových alebo výhradne v 60-minútových vyučovacích hodinách. Kombinácia v rámci jedného programu nie je možná. Rozsah sa vždy uvádza v 60-minútových hodinách a musí zodpovedať rozsahu v zámere. Výška príspevku sa vo formulári prepočíta automaticky.

Po schválení: dohoda, realizácia a žiadosť o úhradu platby

Posudzovanie a podpis dohody

Žiadosť posúdi Výbor pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, následne Hodnotiaca komisia, a na základe ich stanovísk rozhodne riaditeľ úradu. Ak kontrola zistí nedostatky, úrad vyzve na ich odstránenie v lehote 5 pracovných dní. Pri nedodržaní bude žiadosť zamietnutá.

Dohoda sa podpisuje výhradne elektronicky: prevezmete ju podpísanú mandátnym certifikátom a vraciate podpísanú KEP štatutára alebo MQC. Účinnosť nadobúda dňom nasledujúcim po zverejnení v Centrálnom registri zmlúv. Akúkoľvek zmenu treba riešiť písomným dodatkom, nie dodatočným vysvetľovaním.

Žiadosť o úhradu platby má hmotnoprávnu lehotu

Žiadosť o úhradu platby sa podáva elektronicky s KEP, za každé realizované vzdelávanie samostatne, najneskôr do posledného dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bolo vzdelávanie ukončené.

Ide o hmotnoprávnu lehotu, ktorej zmeškanie úrad nemôže odpustiť. Pri nepredložení v lehote sa príspevok neuhradí. Ak má program viac skupín, žiadosť sa podáva až po ukončení poslednej skupiny.

Prílohy k žiadosti o úhradu platby

potvrdenie účasti zamestnanca na kurze (osvedčenie, certifikát alebo iný relevantný doklad),
pracovné zmluvy vzdelávaných zamestnancov, prípadne dodatky meniace miesto výkonu práce alebo úväzok,
čestné vyhlásenie, že vzdelávaní zamestnanci nie sú poberateľmi starobného dôchodku,
iné podporné doklady preukazujúce vynaložené oprávnené výdavky.

Pri väčšom počte zamestnancov možno časť pracovných zmlúv doložiť všeobecným podaním alebo predložiť fyzicky na úrad. Menný zoznam vzdelávaných zamestnancov možno nahrať cez CSV import. Pri viac ako 300 zamestnancoch sa odporúča Mozilla Firefox.

Dokumentáciu archivujte do 31. 12. 2036

Zamestnávateľ je povinný uchovávať dohodu, dodatky a všetky doklady až do 31. 12. 2036 a po celý čas umožniť kontrolu a audit. Pri neumožnení kontroly vzniká povinnosť vrátiť príspevok v plnej výške.

Na čom žiadosti v transformujúcich sa regiónoch najčastejšie zlyhávajú

dodávateľ nie je certifikovanou vzdelávacou inštitúciou v registri ISVD,
program nie je v žiadnom z požadovaných registrov,
vzdelávanie končí len potvrdením o účasti, nie osvedčením po preskúšaní,
ide o povinné školenie (BOZP, GDPR) alebo o mäkké zručnosti,
zamestnanec je na dohodu, na menej než polovičný úväzok alebo je poberateľom starobného dôchodku,
žiadateľ nevykonáva hospodársku činnosť alebo je verejným subjektom,
žiadateľ podal žiadosť aj do DOP Zvyšovanie zručností zamestnancov 2,
nedostatky neodstránené do 5 pracovných dní,
žiadosť ostala v schránke v stave „Rozpracovaná“.

Na poskytnutie finančných príspevkov nie je právny nárok.

Časté otázky zamestnávateľov

Máme sídlo v Bratislave a prevádzku v Prievidzi. Máme nárok?

Áno, ak sa vzdelávaní zamestnanci viažu na tú prevádzkareň. Žiadosť podáte na úrad v Prievidzi. Pri viacerých prevádzkarňach sa podáva podľa sídla, ktoré však musí byť v oprávnenom území.

Náš úrad práce je v zozname na slovensko.sk, znamená to, že máme nárok?

Nie. Formulár je spoločný pre dva národné projekty a zoznam obsahuje úrady z celej SR. Rozhoduje kapitola Oprávnené územie s vymedzenými 14 okresmi.

Môžeme školiť vlastnými lektormi?

Nie. Vzdelávanie možno zabezpečiť len externe, certifikovanou vzdelávacou inštitúciou.

Preplatí úrad BOZP školenia?

Nie. Vzdelávanie plniace povinné vnútroštátne normy je z projektu vylúčené.

Je online kurz oprávnený?

Áno, ak je synchrónny, teda ak sú lektor a účastníci pripojení v rovnakom čase. Asynchrónne samoštúdium oprávnené nie je.

Môže sa jeden zamestnanec zúčastniť viacerých kurzov?

Áno. V celkovom počte vzdelávaných zamestnancov sa však uvedie len raz.

Dostaneme peniaze vopred?

Nie. Financovanie je formou refundácie. Najprv uhradíte výdavky z vlastných zdrojov.

Podávame jednu žiadosť aj pri viacerých kurzoch?

Áno, v jednom kole jednu žiadosť, v nej každý vzdelávací program popísaný osobitne. Žiadosti o úhradu platby sa už podávajú za každé vzdelávanie samostatne.

Príspevok na vzdelávanie zamestnancov v transformujúcich sa regiónoch